Spurningarnar sem þú ættir aldrei að spyrja við viðtal
Þess vegna er mikilvægt að taka tíma til að koma upp hugsi spurningum fyrir hvert viðtal.
Hér er listi yfir viðtalstörf til að spyrja vinnuveitanda sem þú getur notað sem upphafspunktur til að búa til þína eigin lista yfir spurningar.
Á forsíðu eru nokkrar spurningar sem það er aldrei rétt að spyrja viðmælandann þinn. Hér er listi yfir spurningar sem aldrei þarf að spyrja vinnuveitanda meðan á viðtali stendur, ásamt upplýsingum um af hverju þú ættir ekki að spyrja þá.
Spurningar ekki að spyrja í viðtali
Get ég gert þetta starf heima?
Ef þetta er fjarskiptavinna , þá hefði starfslýsingin sagt það. Biðja um að vinna heiman að því felist að þér líkist ekki að vinna með öðrum, þú vinnur ekki vel undir beinni eftirliti eða þú ert með erfiðan tíma til að vinna í kringum þig. Stundum er heimilt að starfsmenn, sem hafa verið í langan tíma, telja sig, en þetta er ekki sérleyfi sem þú ættir að biðja um í fyrsta viðtali .
Hvað gerir fyrirtækið þitt?
Forðastu að spyrja spurninga um fyrirtækið sem þú gætir hafa rannsakað fyrirfram á heimasíðu fyrirtækisins.
Þessar spurningar sýna að þú hefur ekki gert rannsóknir þínar og gefið til kynna að þú hefur ekki áhuga á því.
Hvenær get ég tekið frí fyrir frí?
Ekki ræða fyrri skuldbindingar áður en boðið er upp á stöðu. Spyrja um frítíma áður en þú færð atvinnutilboð felur í sér að þú ert ekki að fara að vera fullkominn skuldbundinn starfsmaður.
Fékk ég starfið?
Þessi spurning setur vinnuveitendur á staðnum og gerir þig óþolinmóð. Þess í stað geturðu beðið um frekari upplýsingar um næsta skref í ráðningarferlinu . Til dæmis geturðu spurt, "Gerir þú almennt margar umferðir viðtöl við atvinnufólk?" Hins vegar, ef þeir hafa áhuga á þér, munu flestir vinnuveitendur gefa þér þessar upplýsingar fyrir lok viðtalsins. Hér eru bestu leiðin til að biðja um vinnu , án þess að spyrja beint um stöðu.
Hver er launin fyrir þessa stöðu?
Ekki spyrja þessa spurningu í fyrsta viðtali. Ef þú veist að þú munir neita vinnu sem greiðir minna en ákveðinn upphæð, getur þú tilgreint upphæðina í forsíðubréfi þínu. Hins vegar, ef þú ert jafnvel svolítið sveigjanlegur varðandi laun, er best að ræða ekki bætur fyrr en þú færð stöðu.
Hversu margar klukkustundir mun ég búast við að vinna hvert starf? Verður ég að vinna um helgar?
Spurningar um klukkustundir og aukaverkanir fela í sér að þú vonir til að vinna eins lítið og mögulegt er. Betri spurning væri: "Hver er dæmigerður vinnudagur eins og?" Svarið mun líklega gefa þér innsýn í áætlaða vinnutíma.
Hversu lengi þyrfti ég að bíða eftir að fá kynningu?
Þessi spurning felur í sér að þú hefur ekki áhuga á þeirri stöðu sem þú ert að sækja um, og að þú bíður einfaldlega að fara í eitthvað betra.
Þess í stað gætirðu beðið vinnuveitandann: "Hvað eru nokkur tækifæri til vaxtar hjá þessu fyrirtæki?"
Hvaða tegund sjúkratrygginga býður þetta fyrirtæki?
Bíddu þar til þú hefur boðið stöðu áður en þú byrjar að spyrja um kosti. Hins vegar, ef það er ávinningur sem þú þarfnast af vinnu (eins og tiltekin tegund sjúkratrygginga, dagvistunaráætlun osfrv.), Taktu því upp með mannauði frekar en viðmælandinn.
Fleiri spurningar ekki að spyrja
- Hvað er stjörnuspeki tákn fyrirtækisins forseti?
- Get ég séð hléið?
- Hversu seint get ég verið að vinna án þess að verða rekinn?
- Hversu lengi er hádegismatur?
- Get ég fært hundinn minn í vinnuna?
- Verður ég að taka lyfjapróf ?
- Hefur þetta fyrirtæki eftirlit með notkun internetsins?
- Hversu margar viðvaranir fást áður en þú ert rekinn?
Ráð til að svara spurningum
Hér eru ábendingar um að spyrja spurninga í viðtali svo þú getir verið viss um að allt sem þú spyrð er rétt.