Margir starfsmenn telja að bætur þeirra hafi ekki fylgt þeim framlögum sem þeir eru að gera í fyrirtækinu sínu.
Ef þú ert einn af þeim sem finnst vangreiddir, hvað er besta leiðin til að biðja um meiri peninga?
Hvernig á að biðja um meiri peninga
Hvernig ættirðu að biðja um launahækkun ? Grundvöllur fyrir beiðni um viðbótarbætur ætti að vera skýr afrekaskrá um góðan árangur.
Ef vinnuveitandi þinn annast reglulega frammistöðu, þá getur þú þegar fengið skjöl á sínum stað. Ef ekki, spyrðu leiðbeinanda þína ef hún getur áætlað endurskoðun þannig að þú getir fengið ákveðna athugasemdir um árangur þinn og formlega sett nokkur markmið fyrir næsta ár.
Haltu áherslu á vinnuafköst þín frekar en á persónulegum aðstæðum þegar þú ert að ræða laun.
Rekja árangur þinn
Gakktu úr skugga um að þú skráir daglega og vikulega árangur þinn og allar upplýsingar sem styðja þessi afrek. Jafnvel þó að þú sért með frábært starf, getur yfirmaður þinn ennþá þörf á að minna á. Haltu leiðbeinanda þínum í lykkju um framfarir þínar með áframhaldandi straumi um samskipti um starfsemi þína.
Skráðu gildi þitt
Rannsóknarbætur og launatekjur fyrir þitt svæði með könnunum af fagfélögum, á netinu launatólum og óformlegum viðræðum við fagfélaga.
Þegar þú getur skjalfest það gildi sem þú hefur bætt við vinnuveitanda þínum og komið á fót það sem þú ert þess virði á markaðnum, er kominn tími til að biðja umsjónarmann þinn um að skipuleggja fund til að ræða launin þín.
Þetta gæti átt sér stað náttúrulega í lok áætlaðs fundar fyrir frammistöðu þína.
Ef þú ert að biðja framkvæmdastjóra þína um fundi sérstaklega til að tala um laun, nefðu það þegar þú óskar eftir fundinum.
Samantekt árangur þinn
Undirbúa eina til tveggja síðu samantekt á árangri þínum, til að varpa ljósi á ástæðurnar sem þú hefur aflað launahækkun. Gætið þess að þú leggir ekki í endimörk, eða veldur gremju eða neikvæð tilfinning. Vertu tilbúin til að róa gegn mótmælum sem þú getur búist við. Greiðsluskiptaviðræður fela oft í sér gjaldeyrisviðskipti, ekki aðeins upphafsbeiðni starfsmanns.
Forsendur þínar um launahækkun ætti að vera alfarið byggð á gæðum starfsins. Forðastu freistingu að kynna persónulegar ástæður eins og fjölskylduskylda eða viðbótarkostnað sem þú hefur stofnað til.
Ef þú færð niður
Ef vinnuveitandinn þinn snýr niður beiðni þína um hækkun skaltu spyrja hvað þú gætir gert til að geta tekið þátt í launum. Vinna með leiðbeinanda þínum til að koma á sérstökum markmiðum til að auka árangur þinn og tímaáætlun til að ná þeim markmiðum.
Ef umsjónarmaður þinn vekur lögmætan árangur málefni skaltu ræða um þær ráðstafanir sem þú þarft að taka til að sigrast á vandanum og tímalínu til endurskoðunar.
Það er ekki óalgengt fyrir vinnuveitendur að nota launfrystingu sem ástæðu til að hafna aukningu, jafnvel þó að þeir geti staðfest að þú gætir annars skilið hækkun. Kannaðu aðra atburðarás með umsjónarmanni þínum þar sem þú gætir aukið bætur, svo sem kynningu eða stöðu uppfærslu . Vertu tilbúinn til að sýna hvernig hlutverk þitt hefur þróast með tímanum, eða til að nefna leiðir sem þú gætir bætt við gildi í nýtt hlutverk.
Á þessum tímum er algengasta leiðin fyrir marga launþega til að tryggja hækkun, því miður, að breyta vinnuveitendum. Ef þú færð tilboð frá öðru fyrirtæki getur núverandi vinnuveitandi passað við eða farið yfir það tilboð til að halda þér á starfsmönnum. Auðvitað er engin trygging fyrir því að þetta muni gerast og þú ættir að vera tilbúinn til að breyta störfum ef þú stunda þessa stefnu sem leið til að vinna sér inn meiri peninga.
Sumir vinnuveitendur munu bregðast hneykslilega ef þeir telja jafnvel að þú ert að leita að öðruvísi atvinnu, svo vertu mjög ánægð ef þú ákveður að stunda aðra möguleika meðan þú ert núna starfandi.
Tengdar greinar: Hvernig á að fá greitt hvað þú ert þess virði Hvernig á að undirrita tilboðstilboð | Launasamningsaðferðir