Dæmi um starfsnámsviðtöl

Hvernig á að undirbúa starfsnám viðtal

Þegar þú hefur undirbúið starfsnám viðtalið þitt skaltu vera tilbúinn til að takast á við helstu færni þína og árangur sem þú hefur skráð þig á ný . Þú munt vilja ekki aðeins þekkja endurnýjun þína vel en geta talað um það og sagt frá sögum sem lýsa styrkleika þínum og láta stofnunina vita hvað þú þarft að bjóða þeim sem hugsanlega nýjan starfsmann (sem gæti mjög gerst ef þú skilur á starfsnámi þínu).

Í viðtali verður þú að byrja og enda sterk. Það tekur aðeins 60 sekúndur til að jákvæð fyrstu sýn, þannig að byrjunin er mikilvægt til að hafa vel viðtal. Í lok viðtals, viltu gera þér eftirminnilegt frambjóðandi með því að fara líka á sterkan hátt. Í þessum tveimur tilfellum er mikilvægt að taka forystuna með sterka handskjálfti, bros og þakka viðtalandanum fyrir að taka tíma til að hitta þig.

Ég hef skráð nokkrar af þeim stöðluðu viðtalsmálum sem eru almennt spurðar hér að neðan ásamt nákvæmari og hegðunarvandamálum eins og heilbrigður.

Almennar viðtöl Spurningar

1. Segðu mér smá um sjálfan þig.
2. Hver eru styrkleikar þínar og veikleikar?
3. Hvaða afrek ert þú mest stoltur af?
4. Virkar þú betur undir þrýstingi eða með tíma til að skipuleggja og skipuleggja?
5. Af hverju hefurðu áhuga á þessu starfsnám?
6. Af hverju ættum við að íhuga þig fyrir þessa starfsnám?
7. Hvað veistu um þessa iðju / fyrirtæki?

1. Hvernig lýsir kennari / vinir / samstarfsfólk þér?
2. Hvaða þrjú orð myndir þú velja til að lýsa þér best?
3. Afhverju valið þú helstu þinn?

Hegðunarvandamál

1. Gefðu dæmi um hvernig þú hefur brugðist við átökum við annan mann.
2. Segðu mér sögu, annaðhvort persónuleg eða fagleg, sem málar mynd af þér.

1. Lýsið aðstæðum þar sem dómur þinn reyndist vera ómetanlegt framlag til liðs.
2. Hvernig höndlarðu þig með því að hitta fastan tíma?
3. Gefðu dæmi um hvernig þú setur markmið og ná þeim.
4. Hvað gerir þú þegar áætlun þín er rofin? Gefðu dæmi um hvernig þú stjórnar þessu.
5. Gefðu dæmi um hvernig þú vinnur í hópi.
6. Muna þú tíma þegar þú stjórnað erfiðum aðstæðum við annan nemanda eða samstarfsmann? Hvað gerðir þú?
7. Deila dæmi um hvernig þú hefur getað hvatt liðsmenn.
8. Lýstu hvernig þú átt við erfiða sambandi sem þú fannst að halda þér aftur í vinnuna.

Þegar viðtal er um starfsnám, skulu frambjóðendur ekki aðeins vera reiðubúnir til að svara spurningum sem eru svipaðar og áður; en mun einnig vilja vera tilbúinn fyrir spurningar sem eru minna hefðbundnar en þær sem venjulega eru beðnir.

Til dæmis spyrja viðmælendur stundum spurningar þar sem svarið skiptir ekki máli. Í þessum tegundum spurninga leitar viðtalandinn að því að sjá viðtalsefnið frekar en tiltekið svar. Til dæmis: " Hversu margar chocola flísakökur myndu það taka til að fara frá Empire State Building til Central Park ?" Eða " ef þú myndir framleiða kvikmynd sem væri aðal leikarar þínir og hvaða hlutverk myndu þeir spila ?" Eins og þú ' Ég hef líklega fundið fyrir því að ekki er rétt svar við annaðhvort þessara spurninga, svo það er ekkert vit í að fá flustered ef þú heldur að þú hafir svarað þessum spurningum ranglega.

Lykillinn er að vera samsettur og öruggur og fljótt fara á næstu spurningu.

Erfitt er að spyrja spurninga um viðtal til að sjá hversu mikið þú þekkir um fyrirtækið menningu og hvað eru persónuleg gildi þín? Þó að þú viljir ekki breyta hverjir þú ert þegar þú svarar viðtalsspurningum, þá viltu gera áreiðanleikakönnun þegar þú rannsakar fyrirtækið fyrir viðtalið og hugsi svörin þín þegar þú svarar spurningum sem lýsa persónulegu gildi þínu, þ.e. uppáhalds tónlistar listamaður, uppáhalds kvikmynd, uppáhalds sjónvarpsþáttur, eða jafnvel uppáhalds tölvuleikur eða félagslegur net staður. Svörin sem þú gefur til um þessar spurningar gætu hjálpað viðtalinu að ákveða hvort þú sért vel fyrir félagið.