Þegar þú ferð frá vinnu þinni, óháð því hvort það er val þitt eða ákvörðun vinnuveitandans þarftu að ljúka upplýsingum um brottför þína. Þú þarft að tilkynna ef þú ert að segja upp og skipuleggja síðasta daginn í vinnunni.
Þú þarft einnig að skipuleggja yfirfærsluna þína og íhuga valkosti starfsmöguleika, eins og hvað á að gera við 401k eða lífeyrisþega, og farðu á tignarlega huga ef þú getur.
Hér er hvernig á að takast á við að yfirgefa starf þitt, þar á meðal ráð til að hætta störfum, hvernig á að takast á við rekinn, þegar þú færð síðasta launagreiðslu þína, hvernig á að segja þér frásögnum til starfsfólksins og hvernig stjórna umskiptum starfsmannsins þíns.
Þegar það er val þitt að fara áfram er mikilvægt að segja af sér ánægjulega án þess að brenna brýr. Þú munt sennilega þurfa tilvísun frá vinnuveitanda þínum á einhverjum tímapunkti og það ætti að vera gott. Taktu þér tíma til að skipuleggja afganginn vandlega, gefðu eins mikið eftir því sem þú getur og bjóða upp á hjálp við umskipti. Skoðaðu þessar ráðleggingar um hvernig á að segja af störfum, svo þú getir skilið eftir bestu skilmálum.
Að gefa upp tveggja vikna fyrirvara er staðlað, nema þú hafir samning sem kveður á um að þú verður að vera lengur. Nema að það séu tilheyrandi aðstæður þar sem það er ómögulegt að vera, vertu viss um að láta yfirmann þinn vita að þú ert að fara með fullt af fyrirvara um fyrirvara. Hér eru ábendingar um að gefa fyrirvara og ráð um hvað á að gera ef þú getur alveg ekki verið svo lengi.
Jafnvel ef þú virkilega ekki eins og starf þitt, þá er þetta ekki tíminn til að nefna það. Það er mikilvægt að láta starf þitt vera með góðum skilningi og það er mikilvægt að ástæðan sem þú gefur yfirmanninum þínum passar við það sem þú segir þegar þú ert viðtal. Hér eru nokkrar góðar og ekki svo góðar ástæður fyrir því að fara í vinnu.
Óháð því hvort þú varst rekinn eða látinn laus, missir vinnuna sársauka þinn. Það er sársaukafullt, jafnvel meira svo þegar það er óvænt. Hér er það sem þú þarft að vita þegar starf þitt hefur verið sagt upp, þar á meðal starfsmannaéttindi, atvinnuleysi, hvað á að segja í viðtölum við vinnu og fleiri ráð um meðferð lúkningu.
Höfundarréttur Andrew St. Clair / andrewstclair.com
Hvort sem þú hefur nýtt starf raðað upp eða þú ert að byrja að leita að vinnu, er mikilvægt að vita um endanleg launakostnað þinn. Hvenær færðu síðasta launaþjónustuna þína ef þú hættir eða er sagt upp úr starfi þínu? Þegar þú færð lokaskuldbindingar þínar fer eftir lögum ríkisins og stefnu fyrirtækisins. Hér er skopinu.
Ef þú missir vinnu þína getur þú átt rétt á atvinnuleysisbótum ríkisins. Undir sumum kringumstæðum getur þú jafnvel safnað ef þú varst rekinn. Hér eru upplýsingar um atvinnuleysi, þar á meðal hvernig og hvenær á að opna kröfu, hvernig á að leggja fram vikulega kröfu og hvernig á að reikna út hversu mikið atvinnuleysisbætur þú færð.
Áður en þú yfirgefur starf þitt þarftu að vita hvaða laun starfsmanna þú átt rétt á. Þú átt rétt á að fá ávinning með lögum. Vinnuveitandi þinn getur valið að bjóða upp á viðbótar ávinning annan en þau sem skylt er samkvæmt lögum eða sambands lögum. Ef þú ert ekki viss um hvað þú átt rétt á skaltu spyrja framkvæmdastjóra eða starfsmannasvið. Þeir ættu að geta veitt þér upplýsingar um síðustu vinnudaginn þinn.
Þú munt hafa sjúkratryggingarákvarðanir til að gera. Það fer eftir stærð fyrirtækisins þíns, þú getur verið hæfur til að halda áfram umfjöllun undir COBRA. Hins vegar, samkvæmt Obamacare, heilsugæslustöðvum ríkisstjórnarinnar, verður þú að geta búið til umfjöllun á eigin spýtur til að sjá hvernig einstaklings- og fjölskylduáætlun verði borið saman við COBRA og ákveðið hvaða valkostur er best fyrir þig og fjölskyldu þína.
Þú munt líklega hafa fjóra möguleika á því hvað þú átt að gera við 401k áætlunina þína þegar þú yfirgefur starf þitt: vertu í áætlun núverandi vinnuveitanda, flytðu peningana í áætlun nýrrar vinnuveitanda, færðu peningana til sjálfstýrðrar eftirlaunareiknings (þekktur sem a rollover IRA), eða reiðufé út. Hér eru atriði sem þarf að huga að með hverjum valkosti.
Ef þú ert tryggður lífeyrissjóður, þá færðu nokkra möguleika. Þú getur valið að taka peningana sem eingreiðslu núna eða taka loforð um reglulegar greiðslur í framtíðinni, einnig þekkt sem lífeyri. Þú getur jafnvel verið fær um að fá blöndu af báðum. Hér eru upplýsingar um lífeyrisréttindi fyrir þegar þú ferð frá starfi þínu.
Það er mikilvægt að fá góðar tilvísanir raðað upp áður en þú þarfnast þeirra. Spyrja framkvæmdastjóra þinn, ef þú ert að fara á góðan hátt, um að veita þér tilvísun. Athugaðu einnig hjá þér fyrrverandi samstarfsmönnum, viðskiptavinum og öðrum sem geta talað við hæfileika þína. Skipuleggja fyrirfram og fáðu tilvísanir í röð, áður en þú þarfnast þeirra. Það mun spara tíma spæna til að setja saman viðmiðunarskrá þegar vinnuveitandi biður um einn.
Það eru hlutir sem þú þarft að hafa í huga að gera til að tryggja tignarlega umskipti áður en þú ferð út um skrifstofu dyrnar í síðasta sinn. Taktu úr skugga um þennan lista til að ganga úr skugga um að þú hafir allt sem þú ert með.
Eftir að þú hefur tilkynnt yfirmanninum þínum að þú sért að segja upp, þá er næsta skref að láta starfsmenn vita að þú ert að flytja. Deila persónulegum upplýsingum þínum með þeim sem þú vilt vera í sambandi við, og tengdu á LinkedIn ef þú ert ekki þegar. Jafnvel þótt erfitt sé að hafa samband við þá sem við notuðum til að vinna með, þá er það góð hugmynd að gera það vegna þess að fyrrum samstarfsmenn geta gefið góðar tilvísanir og veitt tilvísanir í störf.