Starfsviðtöl Microsoft eru orðin þekkta (dæmi eru: Hversu margir golfkúlur taka það til að fylla 747? En, Microsoft, að minnsta kosti í þróunarviðtölum sínum, virðist hafa flutt í burtu frá spurningum um púsluspil og er að biðja frambjóðendur um að leysa vandamerkjakóðavandamál í viðtölum í staðinn.
Hins vegar eru aðrir vinnuveitendur að nota óvenjulegar spurningar í umsóknarferli sínu vegna nýrra ástæðna. Atvinnuleit ráðgjöf iðnaður er svo vinsæll að allir frambjóðendur sem rannsóknir vita veit að hann ætti að undirbúa stutt viðbrögð fyrirfram til tíðar staðlaðra spurninga . Þar á meðal eru spurningar um viðtal á borð við: "hvað eru styrkleikar þínar og veikleiki" og "hvað gerir þig hæsta frambjóðandi fyrir þetta starf."
Viðtalarar nota óvenjulegar viðtöl við viðtöl til að meta hversu vel umsækjandinn bregst við óvænta spurningu eða atburðarás. Flestar óvenjulegar spurningar um atvinnutilfelli hafa ekki réttar eða rangar svör. Þessar spurningar um atvinnutilfelli veita umsækjanda tækifæri, samkvæmt Sarikas, "til að sýna fram á skjót hugsun, hæfileika, sköpun og jafnvel húmor."
Hún segir: "Viðtalarnir eru að reyna að ná innsýn í óheppnaða frambjóðanda á óskertum augnabliki.
Það er engin leið til að undirbúa þessa viðtalsvöru spurninga þannig að viðmælandinn geti fylgst með hvernig umsækjandi bregst við og tjáir hugsanir sínar. Sumir viðmælendur spyrja einnig óvenjulegar spurningar um starfshóp til að öðlast innsýn í hugsunarferli frambjóðenda - þeir vilja sjá hvernig frambjóðandi muni hugsa um óvenjulegt viðtal við atvinnuviðtal. "
Gakktu úr skugga um hins vegar í öllum þessum tilvikum að þú veist hvað þú ert að leita að með hvert skrýtið og einstakt atvinnuviðtal sem þú spyrð. Hluti af vonum þínum er hægt að miða við allar innsæi viðbrögð og annar hluti getur miðað við hliðar, svo sem hversu hratt frambjóðandi batnar frá óvart.
Dæmi Tough / Óvenjuleg Atvinna Viðtal Spurningar
Sarikas bendir á að nota nokkrar af eftirfarandi viðtölum við viðtal í viðtali til að meta hæfileika frambjóðanda og menningarlega hæfileika .
- Ef þú gætir verið einhver persóna í skáldskap, hver myndir þú vera?
- Ef Hollywood gerði kvikmynd um líf þitt, hverjir vilja þú sjá að spila aðalhlutverkið eins og þú?
- Ef þú gætir verið ofurhetja, hvað viltu að stórveldarnir þínir séu?
- Ef einhver skrifaði ævisögu um þig, hvað heldurðu að titillinn ætti að vera?
- Ef þú þurfti að vera skipbrotin á eyðimörkuðum eyjunni, en hvaða manneskjur þurftu að hafa með þér í öllum þörfum þínum, svo sem mat og vatni?
- Ef þú átt sex mánuði án skuldbindinga eða fjárhagslegrar þvingunar, hvað myndir þú gera með tímanum?
- Ef þú átt aðeins sex mánuði eftir að lifa, hvað myndirðu gera við tímann?
- Ef þú gætir borðað kvöldmat með einhverjum frá sögu, hver myndi það vera og hvers vegna?
- Ef þú gætir borið saman við öll dýr, hvað væri það og hvers vegna?
- Ef þú værir tegund af mat, hvaða tegund af mat væritu?
- Ef þú vann $ 20 milljónir í happdrættinum, hvað myndir þú gera með peningunum?
- Ef þú værir salat, hvers konar dressing viltu vilja?
- Hvernig met ég sem viðmælanda?
- Ef þú varst bíll, hvaða tegund væritu?
- Hver dáist þú mest og hvers vegna?
- Í fréttinni um líf þitt, hvað myndi fyrirsögnin segja?
Hegðunarvandamál
Einfaldlega, hegðunarviðtöl spurningar spyrja hvernig frambjóðandi meðhöndla svipaða aðstæður í fortíðinni. Þeir biðja ekki frambjóðandi um að skoða kristalbolta og spá fyrir um framtíðarhegðun þeirra. Sarikas bendir á eftirfarandi spurningar sem almennar, grundvallaratriði í hegðunarvandamálum. (Viðbótar leiðbeinandi hegðunarvandamálstörf fylgja eftir.)
- Lýsið aðstæðum þegar þú tókst í hættu á faglegum vettvangi. Hvað var niðurstaðan?
- Segðu mér frá þeim tíma sem aðrir voru ósáttir við ráðlagða verklagsreglur þínar. Hvernig komu þér að sannfæra þig um áætlanir þínar og hvað voru niðurstöðurnar?
- Lýsið aðstæðum þar sem þú vannst á áhrifaríkan hátt sem hluti af lið til að ná markmiði á réttum tíma og innan fjárhagsáætlunar. Hvað var hlutverk þitt? Hvað lærði þú?
- Lýsið aðstæðum þar sem þú vannst sem hluti af lið en liðið þitt náði ekki að ná markinu á réttum tíma og innan fjárhagsáætlunar. Hvað var hlutverk þitt? Hvað lærði þú?
- Hvernig myndi núverandi yfirmaður eða meðlimur lýsa þér? Hvað myndi hann / hún segja eru stærstu styrkleikar þínar og veikleikar?
- Lýsið flókið vandamál sem þú þurftir að leysa og ganga í gegnum hugsanir þínar þegar þú hefur leyst það.
- Segðu mér frá skapandi lausn sem þú hefur þróað fyrir krefjandi aðstæður eða vandamál.
- Lýsið aðstæðum sem vinna með hóp eða lið þar sem mannleg átök áttu sér stað . Lýstu hvernig þú nálgaðir átökin. Hvað vann og hvað gerði það ekki? Hvernig tókst þér að ná árangri?
- Lýsið því ástandi sem þú telur að þú ættir að hafa meðhöndlað á annan hátt.
- Lýsið aðstæðum þar sem þú leitast við að ná markmiði. Hvaða hindranir komu fram á leiðinni? Hvað gerðir þú til að sigrast á þeim?
- Hver er mest stressandi ástandið sem þú hefur meðhöndlað og hvað var niðurstaðan?
- Segðu mér frá því hvenær þú þurfti að vinna einhvern til að hugsa. Hvernig gerðir þú þetta? Hvað var niðurstaðan?
Hegðunarvandamál spurningar eru bestu nálgun þín við umsagnarvinnu viðtöl. En stundum er óvenjulegt viðtal við atvinnurekstur hugsanlega að gefa hugsi upplýsingar um frambjóðendur sem þú hefur viðtal við. Notaðu bæði fyrir árangursríka frambjóðandi val.