Hvernig á að undirbúa sig fyrir viðferðarviðtal

Hvað er meðferðarviðtal? Hvernig á að undirbúa og dæmi um spurningar

Hvað er hegðunarviðtal? Frambjóðendur til atvinnu spyrja oft hvað munurinn er á reglulegu viðtali og hegðunarviðtali. Hvað ættir þú að gera til að gera þig tilbúinn ef vinnuveitandinn er að fara að spyrja þig við aðferðum sem byggjast á viðtalinu ?

Það er engin munur á raunverulegu sniði starfsviðtalsins. Þú verður ennþá að hitta viðmælanda og svara spurningum um viðtal. Mismunurinn er í gerð viðmælenda sem verða spurðir.

Skoðaðu upplýsingar um muninn á hegðunar- og hefðbundnum viðtölum við vinnu, dæmi um spurningar og hvernig á að takast á við hegðunarviðtal.

Hvað er hegðunarsamtal?

Hegðunarvandamál viðtöl er viðtal á grundvelli uppgötvunar hvernig viðmælandi gerði sér grein fyrir ákveðnum atvinnutengdum aðstæðum. Rökin eru sú að hvernig þú hegðar sér í fortíðinni mun spá fyrir um hvernig þú hegðar þér í framtíðinni, þ.e. árangur fyrri árangur spáir framtíðarframmistöðu.

Hefðbundnar viðtöl vs hegðunarviðtöl

Í hefðbundnum viðtali verður þú beðinn um nokkrar spurningar sem venjulega hafa einföld svör eins og "Hvað eru styrkleikar þínar og veikleiki?" eða "Hvaða helstu áskoranir og vandamál varð fyrir þér? Hvernig tókst þér að takast á við þá?" eða "Lýstu dæmigerðri vinnuviku."

Í hegðunarviðtali hefur vinnuveitandi ákveðið hvaða færni er þörf á þeim sem þeir ráða og vilja spyrja spurninga til að komast að því hvort frambjóðandi hafi þessa færni.

Í stað þess að spyrja hvernig þú hegðar sér, munu þeir spyrja hvernig þú hegðar sér. Viðtalið mun vilja vita hvernig þú höndlar aðstæður, í stað þess sem þú gætir gert í framtíðinni.

Spurningar sem beðið er um í hegðunarviðtali

Hegðunarvandamál spurningar verða mer áberandi, meira probing og nákvæmari en hefðbundin viðtal spurningar:

• Gefðu dæmi um tilefni þegar þú notaðir rökfræði til að leysa vandamál.
• Gefðu dæmi um markmið sem þú náðir og segðu mér hvernig þú náði því.
• Lýstu ákvörðun sem þú gerðir sem var óvinsæll og hvernig þú stjórnað því að framkvæma það.
• Hefur þú farið umfram skylda? Ef svo er, hvernig?
• Hvað gerir þú þegar áætlun þín er rofin? Gefðu dæmi um hvernig þú sérð það.
• Hefur þú þurft að sannfæra lið til að vinna að verkefnum sem þeir voru ekki ánægðir með? Hvernig gerðirðu það?
• Hefur þú séð um erfiða aðstæður með vinnufélaga? Hvernig?
• Segðu mér frá því hvernig þú virkaði í raun undir þrýstingi.
• Fleiri hegðunarviðtöl spurningar .

Eftirfylgni verður einnig ítarleg. Þú gætir verið spurður hvað þú gerðir, hvað þú sagðir, hvernig þú brugðist við eða hvernig þú fannst meðan þú stóðst við ráðningarstjórann.

Undirbúningur fyrir hugsanlega hegðunarsamtal

Hver er besta leiðin til að undirbúa? Það er mikilvægt að muna að þú munt ekki vita hvaða tegund af viðtali mun eiga sér stað fyrr en þú situr í viðtalinu. Svo, undirbúið svör við hefðbundnum viðtalstilfelli .

Síðan, þar sem þú veist ekki nákvæmlega hvaða aðstæður þú verður spurður um ef það er hegðunarviðtal, hressaðu minnið þitt og takið eftir sérstökum aðstæðum sem þú hefur fjallað um eða verkefni sem þú hefur unnið á.

Þú gætir hugsanlega notað þau til að hjálpa til við að laga svör.

Undirbúa sögur sem sýna stundum þegar þú hefur tekist að leysa vandamál eða framkvæma áminning. Sögurnar munu vera gagnlegar til að hjálpa þér að bregðast betur í hegðunarviðtali.

Að lokum skaltu endurskoða starfslýsinguna, ef þú hefur það eða starfspóstann eða auglýsinguna. Þú getur verið fær um að fá tilfinningu fyrir hvaða hæfileika og hegðunarleg einkenni vinnuveitandinn leitar af því að lesa starfslýsingu og stöðu kröfur.

Á hegðunarviðtalinu

Í viðtalinu, ef þú ert ekki viss um hvernig á að svara spurningunni skaltu biðja um skýringu. Vertu viss um að láta þessi atriði fylgja í svarinu þínu:

• Sérstakar aðstæður
• Verkefnin sem þurftu að gera
• Aðgerðin sem þú tókst
• Niðurstöðurnar, þ.e. hvað gerðist

Það er mikilvægt að hafa í huga að það eru engar réttar eða rangar svör.

Viðtalið er einfaldlega að reyna að skilja hvernig þú haga sér í ákveðnum aðstæðum. Hvernig þú bregst við mun ákvarða hvort það passi á milli færni þína og stöðu fyrirtækisins er að reyna að fylla.

Svo skaltu hlusta vandlega, vera skýr og nákvæmar þegar þú svarar og síðast en ekki síst, vertu heiðarlegur. Ef svörin eru ekki það sem viðtalið er að leita að, þá er þessi staða ekki besta starf fyrir þig.

Viðbótarupplýsingar
Hvernig á að svara viðferðarviðtölum
Top 10 Atferlisviðtal Spurningar

tengdar greinar
Listi yfir hegðunarhæfni
STAR viðtalstækni