Krefst Federal eða State Law atvinnurekendur að bjóða upp á greiddar veikburðarleyfi?
Í Bandaríkjunum eru nú engin sambandsleg lög þar sem vinnuveitendur þurfa að veita starfsmönnum sjúkrabætur. Árið 2005 kynnti Sen Edward Kennedy lög um heilbrigða fjölskyldur, í gegnum Senate Bill S.932. Frumvarpið (ásamt nokkrum svipuðum víxlum) fór ekki fram og var fjarlægt úr bókunum tveimur árum síðar.
Það eru einnig (nú) engin lög sem krefjast þess að atvinnurekendur bjóða upp á hefðbundna veikindabætur til starfsmanna.
Í tveimur bandarískum borgum (San Francisco, Kaliforníu og Washington, DC) eru hins vegar lög sem krefjast þess að ákveðnar vinnuveitendur bjóða upp á greiddan veikindaleyfi. Til að bregðast við þessum lögum hafa sumir vinnuveitendur í San Francisco skorið fríbætur til að vega upp á móti aukinni kostnaði sem tengist skyldubundnu launum vegna bæði fullorðinna og hlutastarfa.
Í nóvember 2008, Milwaukee, WI, kjósendur samþykkti þjóðaratkvæðagreiðslu sem krefst vinnuveitenda með tíu eða fleiri starfsmenn til að bjóða upp á allt að 9 daga greiddan sjúkratryggingu á ári. Vinnuveitendur með færri en tíu starfsmenn þurfa aðeins að bjóða fimm greiddan veikindadag á ári.
Þessar veikindadagar myndu vinna á einum klukkustund greiddum veikindaleyfi fyrir hverja 30 vinnustundir og starfsmenn verða að hafa starfað amk þrjá mánuði áður en þeir eru gjaldgengir vegna veikinda. (The Metropolitan Milwaukee Association of Commerce er að íhuga andmæla ákvörðuninni, sem getur frestað því að taka gildi.)
Almennt eiga atvinnurekendur sem bjóða upp á veikindi að greiða kostnað sinn með því að stjórna sjúkraskrá.
Þeir geta:
- Krefjast þess að starfsmenn hafi verið starfandi í ákveðinn tíma áður en þeir eiga rétt á að afla sér veikinda.
- Slysatími í tilteknu hlutfalli á mánuði eða eftir fjölda vinnustunda;
- Takmarka heildartíma sem þeir geta safnað á hverju ári;
- Draga úr orlofi eða öðrum bótum til að vega upp á móti kostnaði vegna veikinda. eða
- Ekki bjóða upp á greiddan sjúkraskrá yfirleitt.
Þrátt fyrir að bandarísk lög leyfi ekki vinnuveitendum að bjóða upp á veikindi, geta margir atvinnurekendur ennþá verið veittir um leyfi vegna eftirlauna samkvæmt fjölskyldu- og læknismeðalaginu (FMLA). Í lögum þessum er ekki krafist þess að atvinnurekendur bjóða upp á hefðbundna sjúkratryggingarlaun en getur þurft að bjóða vinnuveitendum upp á 12 vikna leyfi vegna veikinda, sjúkdómsmeðferðar eða umönnun fjölskyldumeðlima.
Getur atvinnurekendur breytt veikindastefnu sinni?
Já. Sambandslög leyfa atvinnurekendum sem bjóða upp á greiddan veikindaleyfi til að breyta stefnu sinni, sem getur falið í sér að draga úr ávinningi, breyta kröfum til að afla sér bóta eða útrýma greiddum veikindaleyfi öllum saman.
Hins vegar eru breytingar á veikindastefnu háð lögum um mismunun. Til dæmis gæti vinnuveitandi ekki haldið ávinningi fyrir tiltekinn hóp starfsmanna en að draga úr þeim eða eyða þeim fyrir aðra starfsmenn. Ávinningur verður að vera jafnt miðlað af öllum starfsmönnum.