Þú hefur lent í því sem virðist vera fullkomið starfsnám fyrir sumarið. Þú hefur gert heimavinnuna þína, búið til vel skrifað faglega nýskrá og umbréf og haldið áfram með fyrirbyggjandi nálgun í starfsnámi. Það virtist að þú hafir allt til að klára vel starfsnám og þú varst mjög spenntur að byrja. Niðurstaðan?
Hvað fór rangt
Þú hefur lent í starfsnámi sem virðist of gott til að vera satt, gera það sem þú elskar og öðlast reynslu sem þú þarft til að fá fullt starf á þínu sviði.
Þetta er atburðarásin sem margir heppnir nemendur finna sig í eins og þeir búa sig undir fyrsta daginn í starfi; en innan fárra vikna byrja þau að líða svolítið svekktur og kannski eins og starfsnámið sem þeir eru að gera á ekki að minnsta kosti líkt og sá sem var lýst nokkrum sinnum aftur þegar viðtal við vinnu. Svo, hvað fór úrskeiðis?
Er það raunverulega vandamál eða bara misskilningur
Fyrst af, velkomin í hinum raunverulega heimi. Þegar þú gerir annað af helstu umbreytingum lífsins frá háskóla í vinnustaðinn, verða margar aðstæður þar sem þú þarft að meta einstök aðstæður og finna besta leiðin til að leysa þau.
Á þessum tímapunkti getur þú ekki treyst á foreldra þína eða prófessora til að hjálpa þér að leysa vandamálið. Ef þú verður að vera starfsfólki hér að ofan, er fyrsta skrefið að meta ástandið til að koma upp raunhæfum lausn. Eitt er víst að þú ert ekki sá fyrsti sem upplifir þetta vandamál, svo það er mikilvægt fyrir þig að standa aftur, sjá hvað er í raun að gerast og þá grípa til aðgerða.
Hér eru nokkrar algengar áskoranir starfsfólks í augum fyrstu vikurnar í starfi:
Tilvera úthlutað til að gera allt grunt Work
Fyrst af öllu er mikilvægt að muna að þú verður að borga gjöldin þín sem starfsráðgjafi til að lokum fá fullt starf í draumum þínum. Mikið kemur út úr því að læra um skipulag, fólk, verkefni hennar og viðskiptavina þjónar það og mikið af því nám fer fram á meðan að gera upptekinn vinnu sem er hluti af daglegu starfi í flestum stofnunum.
En ef þú byrjar að finna fyrir því að upptekinn vinnan er farin úr hendi og þú ert að eyða meirihluta dagsins í gangi um erindi eða gera menial verkefni, er kominn tími til að grípa til aðgerða.
Daglegur upptekinn vinna kann að virðast óverulegur en með því að breyta sjónarhóli þínum með því að hugsa um fólkið sem þú getur fundist á meðan kaffið er og hanga út eins og fólk kemur til að fylla bikarinn sinn á hverjum morgni. Mikið nám getur einnig átt sér stað á meðan umsókn er mikilvæg og sumum mikilvægum pappírum til að sjá hvaða vinnu er stofnunin þátt í.
Að auki er ekki hægt að líta á vinnu sem þú ert að gera í uppteknum störfum en getur verið mikilvægt starf sem þarf að gera, en það er einfaldlega leiðinlegt fyrir alla að gera hvort þú ert starfsnemi eða starfsmaður. Aftur á móti er þetta gert ráð fyrir að nemi greiði gjöld sín fyrir að fá raunveruleg verkefni sem virðast dýrmætari fyrir nám og fyrirtæki.
Leysa: Margir vinnuveitendur í dag gera sér grein fyrir gildi starfsfólks þeirra og hugsanlegan ávinning starfsnáms til bæði vinnuveitanda og nemanda. Til að starfsnám sé mjög gagnlegt þarf bæði nemandi og vinnuveitandi að viðurkenna að góð starfsnám eigi sér stað ekki bara, þau þurfa að vera skipulögð og endurskoðuð til að tryggja að þau uppfylli þarfir nemenda og vinnuveitanda.
Sem nemandi getur starfsnám verið ómetanlegt fyrir þig þegar þú tekur þátt í atvinnuleitinni eftir útskrift.
Þú hefur ekki verið greidd fyrir vinnu þína á grundvelli skilmálanna sem fjallað er um
Þú gætir verið boðið upp á $ 15 á klukkustund en athugaðu að þú færð aðeins $ 10 á klukkustund í vikulegum launum þínum. eða ef starfsnám er ógreidd en þér var boðið endurgreiðslu fyrir flutninga eða mat að upphæð $ 75 á viku en eftir 2 eða 3 vikur hefur þú enn ekki fengið neitt, þá er kominn tími til að ákveða hvað er besta leiðin til að takast á við þetta ástand?
Lausn: Þetta er örugglega mjög mikilvægt verkefni sem þarf að sigrast á áður en það hefur áhrif á viðhorf þitt og hvernig þú gerir starf þitt.
Þú ert svo óvart að þú sért ekki fær um að framkvæma það besta sem þú getur
Það kann að vera sú staðreynd að þú færð of mikið vinnu eða að þú telur ófullnægjandi og ekki þjálfaðir til að vinna verkið úthlutað.
Það er mikilvægt að átta sig á því að allir starfsnám eða starf veitir smá óþægindi þegar byrjað er.
Margir nýir starfsfólki eða starfsmenn geta lýst fyrstu dögum sínum eða jafnvel vikum sem yfirþyrmandi og þarfnast tímans til að verða þægileg og aðlagast fólki og stofnuninni. En ef þessi óþægindi eru viðvarandi eða halda þér upp á nóttunni, verður þú að kanna nákvæmlega hvaða þætti stöðu er mest krefjandi til að leysa vandamálið.
Lausn: Að átta sig á því að flestir upplifa óvart eða skortur á sjálfstrausti í næstum öllum nýjum aðstæðum, sérstaklega í starfsnámi eða vinnu, getur oft gert ástandið þolara og gefið innsýn í að þú gætir verið svolítið of erfitt með sjálfan þig.
Þú færð lítið til að fá ekki endurgjöf frá umsjónarmanni þínum
Venjuleg mat er gott fyrir alla starfsmenn, en sérstaklega fyrir starfsfólki og framhaldsskólagráðum sem hafa lítið til enga reynslu að vinna á ákveðnu starfsvettvangi. Þú gætir held að þú sért með gott starf en þú hefur ekki neina hugmynd þar sem enginn hefur sagt þér að þeir virði vinnu þína eða að þú hefur gengið vel í síðasta verkefni. Þetta er stór mistök sem margir vinnuveitendur gera og það er erfitt að setja starfsfólki í þessari stöðu þar sem þeir eru oft hræddir um að spyrja hvort vinnan þeirra hafi verið í jafnvægi.
Lausn: Það er mjög erfitt fyrir einstaklinga að meta persónulega vinnu sína og greina hvað þeir geta gert til að gera starf sitt betra. Það er sérstaklega erfitt fyrir starfsfólki eða starfsmenn að byrja bara á nýju starfsvettvangi til að skilja væntingar vinnuveitanda.
Þetta eru bara nokkrar af þeim algengustu áskorunum sem starfsfólki standa frammi fyrir þegar þeir fara í starfsnám; og eins og þú sérð eru leiðir til að hægt sé að takast á við hvert áskorun þannig að starfsnámið þín nái árangri eins og þú vonaðir að það væri þegar þú fékkst starfsnám. Þegar þú nærð nær útskriftinni þarftu að nýta sér starfsnám þinn (s) þegar þú ferð vel með atvinnuleitinni.