Listi yfir tegundir uppsagnar og annarra vinnuskilja
Vitandi hvaða tegund aðskilnaðar frá störfum sem þú hefur upplifað er mikilvægt.
Það gæti ákveðið hvort þú færð atvinnuleysisbætur og frávik . Það er einnig nauðsynlegt að vita upplýsingar svo að þú getir undirbúið viðtal við ný störf. (Athugið: þú þarft ekki að auglýsa eðli aðskilnaðarins meðan viðtalið fer fram ... en þú verður að vera heiðarlegur ef það kemur upp.)
Hér eru nokkrar algengar tegundir aðskilnaðar frá vinnu sem þú gætir lent í um feril þinn.
Tegundir uppsagnar og annarra vinnuskilgreina
Brottfall frá vinnu
Uppbygging
Uppbyggingar uppsögn, einnig þekkt sem uppbyggjandi lúkning eða uppbyggileg losun, eiga sér stað þegar starfsmaður hættir og telur að þeir hafi ekkert val en að yfirgefa vinnuveitanda sína.
Oft finnst þeir að þeir hafi verið neyddir til að fara af vinnuveitanda sem hefur vísvitandi gert vinnuaðstæður sínar óþolandi. Ef starfsmenn sem eru aðskildir með þessum hætti geta sannað mál sitt, geta þeir haldið sömu réttindum og úthlutað starfsmanni.
Þrátt fyrir að það virðist sem starfsmaðurinn skilti sjálfviljuglega hefði hann eða hún ekki aðra möguleika en að fara vegna mjög erfiðra vinnuskilyrða. Ef aðgerðir vinnuveitandans eru ólögleg eða ólögleg, getur starfsmaður haft raunhæfur kröfu um óréttmæta uppsögn.
Rekinn
Brennslu fer fram þegar vinnuveitandi skilar tengslum við starfsmann vegna veikrar frammistöðu eða brot á stefnu fyrirtækisins.
Það fer eftir eðli atvinnu, vinnuveitandi getur unnið við starfsmanninn til þess að leysa vanda ástandið eða gefa til kynna umboðsáætlun sem viðvörun. Ef um er að ræða vinnutíma getur starfsmaður verið rekinn án ástæðu eða án viðvörunar.
Leggja út
Sagt upp
Til að leggja af stað vísar til aðskilnaðar þar sem vinnuveitandinn hefur látið starfsmanninn fara vegna þess að þjónustu þeirra er ekki lengur þörf. Uppgjör eiga sér stað þegar atvinnurekendur upplifa minni viðskipti eða fjármagn, eða þegar endurskipulagning kemur fram sem gerir vinnu óþarfa. Efnahagsbreytingar, fjárhagslegar ákvarðanir, endurskipulagningar, offramboð, afnám eða breyting í starfi geta leitt til þess að þeir séu aðskilinn frá störfum. Upphæð getur gerst hjá einum eða mörgum starfsmönnum í einu, allt eftir aðstæðum.
Tegundir uppsagnar frá vinnu
Brottför
Afturköllun fer fram þegar starfsmaður ákveður að fara í eigin vinnu. Sendingartímabilið þitt er opinber tilkynning um að þú lýkur sambandinu milli þín og fyrirtækisins. Persónuskilríki breytilegt eftir skipulagi og starfstegund, en venjulega er skriflegt tilkynning að minnsta kosti tveimur vikum fyrirfram opinbera síðasta daginn þinn algeng.
Þvinguð störfum
Þvinguð uppsögn þýðir að vinnuveitandi hefur boðið starfsmanni upphafsgildi - annaðhvort af störfum eða verið rekinn.
Þetta fellur stundum undir "uppbyggjandi uppsögn" regnhlíf.
Tegundir uppsögn
Uppsögn vegna orsaka
Þegar starfsmaður er sagt upp vegna orsaka eru þeir rekinn af störfum sínum af sérstakri ástæðu. Ástæður geta falið í sér hvers konar misferli, ss brot á siðferði, ekki farið að reglum fyrirtækisins, samningsbrot, þjófnaður, fölsunargögn, ofbeldi, áreitni eða ógnandi hegðun gagnvart öðrum, skaðabótum osfrv.
Óviljandi uppsögn
Óákveðinn greinir í ensku óviljandi uppsögn fer fram þegar vinnuveitandi ógnir eða lætur starfsmann.
Tímabundið starf eða vinnusamningur lýkur
Þegar ráðningarsamningur er lokið eða tímabundið starf lýkur verður aðskilnaður aðskilnaður nema ráðningin sé lengd.
Tegundir eftirlauna
Frjálst uppsögn
Frjálst uppsögn kemur fram þegar starfsmaður hættir eða hættir eftir eigin vilja.
Uppsögn án fyrirmæla
Uppsögn án fyrirvara þýðir að starfsmaður hefur verið sleppt af öðrum ástæðum en frammistöðu, hegðun eða viðhorf í starfi, eins og í layoff. Starfsmenn sem eru sagt upp með fyrirvara eru gjaldgengir til rehire í sömu eða svipuðum störfum.
Uppsögn með forræði
Uppsögn með fordómum gefur til kynna að starfsmaður hafi verið rekinn vegna ófullnægjandi frammistöðu, lélegrar viðhorf eða siðferðilegra eða lagalegra afleiðinga. Starfsmenn sem eru sagt upp með fordómum eru óhæfir fyrir rehire.
Uppsögn með gagnkvæmu samkomulagi
Uppsögn með samkomulagi nær yfir aðstæður þar sem bæði vinnuveitandi og starfsmaður samþykkja aðskilnað. Dæmi eru samningsstarfsmenn í lok samnings þeirra, eftirlaun og afléttur. Gagnkvæm samningur þýðir ekki endilega að báðir aðilar séu ánægðir með fyrirkomulagið. Það þýðir bara að þeir hafa formlega samþykkt ákvæði um aðskilnað.
Rangt uppsögn
Rangt uppsögn gerist þegar starfsmaður er tæmdur frá atvinnu vegna ólöglegra ástæðna eða ef stefna fyrirtækja er brotin þegar starfsmaður er rekinn. Mismunun, kvörtun um vinnustaðamál og ófullnægjandi að fremja ólöglegt athöfn fyrir hönd starfsmannsins eru aðrar algengar dæmi.
Starfslok
Starfslok er aðskilnaður frá störfum þar sem starfsmaður hættir að starfa þegar hann hefur uppfyllt aldur og lög um starfstíma sem vinnuveitandi leggur fram eða samið af vinnuveitanda og stéttarfélagi. Margir telja hlutastörf eftir að þeir eru á eftirlaun.
Lögboðin eftirlaun
Lögboðnar reglur um eftirlaun eru takmörkuð við nokkrar starfsgreinar þar sem starfsmenn eru talin hætta á almenningi eða sjálfum sér þar sem þeir upplifa minnkaða getu eftir tiltekinn aldur. Dæmi eru flugumferðarstjórar, lögreglumenn og flugmenn.
Fasa starfslok
Fasað starfslok á sér stað þegar eldri starfsmenn eru heimilt að draga úr vinnutíma sínum jafnt og þétt með tímanum, oft mánuðum fyrir framhjá opinberu eftirlaunardag þeirra.
Hafa spurningu?
Ef þú ert enn ekki viss um hvaða af þessum aðstæðum sem eiga við um þig, eða ef þú hefur frekari spurningar, þá geta þessi spurningar um uppsögn frá störfum hjálpað. Innifalið í þeim atriðum sem falla undir: Ástæður fyrir því að fá rekinn, starfsmaðuréttindi þegar þú hefur verið sagt upp, safna atvinnuleysi, óréttmæt uppsögn, kveðja samstarfsfólk og fleira.