FTE er gagnlegt mæli vegna þess að það hjálpar fjárhagsáætlun sérfræðingar og verkefnastjórar áætla launakostnað. Með því að skilja hversu margir starfsmenn í fullu starfi sem fyrirtæki þurfa að ná tilteknum verkefnum og fjárhæð áætlaðs laun þeirra, geta fjárhags sérfræðingar og verkefnastjórar betur áætlað þau fé sem þeir þurfa til að halda áfram starfi félagsins eða tilteknu verkefni á næsta ári.
Nota kennitölur til að úthluta starfsmönnum deildar
Stofnanir nota kennitölur til að úthluta starfsmönnum yfir deildir byggðar á kröfum fjárhagsáætlunar eða þvingunar. Stjórnun rekur einnig úthlutanir byggðar á gerð og stigi vinnu sem krafist er í hverri deild. Stjórnun vinnur með mannauði til að ákvarða hvaða stöður ættu að vera í fullu starfi og hver ætti að vera hlutastarfi, að jafnaði byggist á starfsskilaboðum. Það fer eftir þeim lögum og stefnum sem stofnunin þarf að fylgja, þau geta einnig fengið fjárhagslegan ávinning með því að flokka stöðu einhvern veginn eða annan.
Eitt FTE venjulega, þó ekki alltaf, jafngildir einum laus störfum . Starfsmenn í hlutastarfi sem deila vinnu geta jafnað eina kennitölu, og sum störf þurfa ekki að vera "heildar" hlutdeildarskírteini.
Mælingin í notkun
- Texas löggjafinn úthlutar hverju ríkisstofnun FTE húfu fyrir hvert reikningsár. Ef stofnun hefur 100 prósentuþrep, getur þessi stofnun notað 100 starfsmenn í fullu starfi, eða það getur skipt sumum störfum í hlutastarfi. Ef stofnunin hafði 10 störf gæti það skilað rökréttum meðal fleiri en einn hlutastarfs starfsmanns, stofnunin gæti haft 20 manns að vinna 20 klukkustundir á viku til að fylla þau 10 FTEs.
- Verkefnisstjóri áætlar að stórt afhendanlegt muni taka 50 klukkustundir til að ljúka. Þetta skila myndi taka FTE 1,2 vikur til að ljúka. Verkefnastjórinn getur úthlutað vinnu á þessu framboði á ýmsum vegu. Miðað við að starfsmenn úthlutað verkefninu geta eytt hámarki 10 klukkustundum í viku að vinna að þessu verkefni, myndi verkefnið taka eina mann til fimm vikna til að ljúka. Ef vinnuáætlunin krefst þess að verkefnið verði lokið á þremur vikum gæti verkefnastjóri úthlutað tveimur einstaklingum til að vinna að verkefninu, hvert í 25 klukkustundir.
- Lögreglustjórinn tekur eftir því að á undanförnum mánuðum hefur tíminn sem glæpavinnan tekur til að vinna úr sönnunargögnum aukist verulega. Yfirmaðurinn hefur haft stöðu liðsforingja laus um stund og hefur ekki haft áhrif á hversu vel deildin þjónar samfélaginu. Forstöðumaðurinn ákveður að gera þessa lausa stöðu í sönnunarstöðu tæknimanns stöðu, þannig að höfðinginn færir eitt FTE frá eftirlitsdeildinni til glæpastarfsins.
Þrátt fyrir að FTE virki sem fast mælieining, nota fyrirtæki mikla sveigjanleika í því að beita þeim við mönnunarmál en halda innan skilgreindrar starfsreynslu á vinnumarkaði eða starfsmenntun.
Headcount Analysis
Þegar fyrirtæki hefur aðallega hlutastarfsmenn, breyta fjárhagsáætlunargreiningum heildarvinnustundum sínum í grunnskóla til að finna fjölda starfsmanna í fullu starfi sem þeir jafngilda. Þeir geta síðan notað þessa FTE-breytta gögn fyrir nokkrar fjárhagslegar greiningar, svo sem að bera saman ráðstafanir í hagnað, tekjur eða á hvern fermetra vettvang. Umbreyting starfsfólks við kennitölur hjálpar einnig við að bera saman fjölda starfsmanna hjá öðrum, svipuðum fyrirtækjum innan þeirra iðnaðar, sem hluti af heildargreiningartækni þeirra.