Hvenær þurfa fyrirtæki að tilkynna atvinnuleitendum?

Þegar atvinnuleitendur heyra ekki frá vinnuveitanda getur það verið órólegt. Það tekur tíma að sækja um vinnu frá því að rannsaka fyrirtækið með því að búa til markvissa nýskrá og umbréf og það getur verið pirrandi að fá ekki svar. Samt er mjög algengt fyrir fyrirtæki að tilkynna ekki umsækjendum þegar þau eru hafnað í starfi. Í raun gætirðu jafnvel talað við fyrirtækið og aldrei heyrt aftur.

Það kann að virðast eins og umsókn þín hvarf í atvinnuleit svarthol. Finndu út hvers vegna fyrirtæki eru feimnir frá að deila ráðningarstöðu við umsækjendur, hvenær þeir verða að birta upplýsingar og hvernig á að fylgja eftir meðan á umsóknarferlinu stendur.

Lagaleg skilyrði fyrir tilkynningu umsækjenda

Í flestum tilfellum eru atvinnurekendur ekki löglega skylt að tilkynna umsækjendum um að þeir hafi ekki verið samþykktir í starfi.

Hins vegar eru flestir mannauðsmenn sammála um að bestu starfsvenjur benda til að siðareglur siðareglna fyrir vinnuveitendur séu að tilkynna öllum umsækjendum um stöðu þeirra.

Ef ekki er gert ráð fyrir að umsækjendur geti horft til vinnuveitandans vegna annarra tiltækra lausra starfa og gæti einnig skapað neikvæð áhrif á stofnunina með hlutdeildaraðilum umsækjanda. Í mörgum atvinnugreinum eru umsækjendur einnig viðskiptavinir eða væntir viðskiptavinir og flestir atvinnurekendur vilja koma í veg fyrir að framfylgja hermönnum sínum.

Hér eru upplýsingar um hvernig fyrirtæki tilkynna umsækjendum .

Ástæður fyrir því að fyrirtæki tilkynnir ekki umsækjendum

Usnews.com viðtali leiðtoga fyrirtækisins og ráðningu stjórnenda til að finna út ástæðurnar sem þeir forðast að senda höfnunarbréf. Þess vegna:

1. Bindi: Fyrirtæki fá að meðaltali 250 endurtekningar á hverjum stað. Það er nógu erfitt að takast á við megnið af þessum tölvupósti, hvað þá að bregðast við hverjum einstaklingi með höfnun.

1. Ótti við málsókn: Afneitunartilkynning gæti hugsanlega komið fram á málarekstur, eftir því hvernig það er skrifað. Frá sjónarhóli vinnuveitenda virðist það vera betra að senda ekkert bréf yfirleitt en hætta á hugsanlegum málsókn.
2. Óæskileg samskipti: A hafnarbréf frá tiltekinni starfsmanni með tengiliðaupplýsingum (þ.e. nafn og tölvupóstur) getur valdið óæskilegum áframhaldandi samskiptum frá umsækjanda, að biðja um að sækja um aðra stöðu eða endurgjöf um hvar viðtalið fór úrskeiðis. Margfalda það með 250 höfnun, og það er þræta HR stjórnendur vilja forðast.

Það eru aðrar ástæður fyrirtæki geta haldið áfram að tilkynna umsækjendum. Í sumum tilvikum getur fyrirtækið breytt stefnu og ákveðið að fylla ekki stöðu lengur. Staða má fjarlægja af vefsíðunni, en yfirleitt mun fyrirtækið ekki upplýsa umsækjendur um þessa innri starfsemi. Stundum halda fyrirtækjum áfram að hafna umsækjendum vegna þess að staðan er enn opinn. Félagið gæti viljað halda valkostum sínum opnum. Félagið getur átt viðtal við nokkra einstaklinga og boðið starfinu í eitt, en haltu áfram að hafna öllum umsækjendum ef fyrsti valkandidinn samþykkir ekki stöðu.

Tilkynningarkröfur bandalagsins

Árið 2009 setti sambandsríkið kröfur um að stofnanir tilkynni frambjóðendur um stöðu sína meðan á skimunarferlinu stendur sem hluti af "endir-endir ráðningarsamningsins".

Tilkynning skal fara fram að minnsta kosti fjórum sinnum á meðan ferlið stendur - við móttöku umsóknar, þegar umsóknin er metin gegn kröfum um starfið, þegar ákvörðun er tekin um hvort umsækjandi skuli vísa til valið embættismanns og hvenær endanlegur atvinnuákvörðun er tekin.

Bakgrunnur Skoðun og Atvinna Próf

Atvinnurekendur sem hafna umsækjendum á grundvelli bakgrunnsskoðunar og atvinnuprófa skulu tilkynna umsækjendum ef þeir hafa verið hafnað á grundvelli allra upplýsinga sem tryggð eru með því ferli.

Í laga um lánshæfismatsskilyrði er kveðið á um að umsækjendur hafi rétt til að deila um skaðlegar upplýsingar í skýrslunni. Kmart náði uppgjör í flokki aðgerðadags árið 2013 til að leysa kröfur sem ekki tókst að tilkynna og gefa umsækjendum næga tækifæri til að bregðast við neikvæðum bakgrunni.

Hvernig á að fylgjast með

Í getur verið erfitt að fylgja eftir þegar þú hefur sótt um starf. Margir vinnuveitendur skrá ekki upplýsingar um tengiliði, netföng eða símanúmer.

Þú getur reynt að finna tengilið hjá fyrirtækinu eða þú getur beðið eftir því. Það er auðveldara að fylgja eftir beint eftir viðtal, og það er alltaf góð hugmynd að gera það. Hér eru upplýsingar og ráð um hvernig á að fylgjast með vinnu .

Ef þú gerir viðtal fyrir stöðu skaltu alltaf spyrja í viðtalinu þegar þú getur búist við að heyra frá fyrirtækinu. Þá, eftir að tíminn er liðinn, getur þú sent tölvupóst eða símtal til að finna út stöðu. Þú getur ekki fengið svar, en að minnsta kosti munt þú hafa fylgt eftir.