Ef þú ert talinn í starfi og hefur verið beðinn um að taka einhvers konar próf, gætir þú verið að velta fyrir sér hvað prófið er fyrir, hvernig það muni hafa áhrif á líkurnar á því að ráða þig og kannski hvort það sé jafnvel lagalegt.
Til þess að hjálpa slíkum kröfum að koma í ljós er stutt yfirlit yfir prófanir á vinnustað.
Lögmæti og virkni forvinnuprófunar
Atvinnurekendur nota oft prófanir og aðrar valferðir til að skanna umsækjendur um leigu. Sumar þessara prófana eru einbeittar vel að vinnutengdum hæfileikum og hæfileikum, en aðrir safna persónulegum upplýsingum í ýmsum tilgangi og eru nokkuð umdeildar.
Þó að lögmætar áhyggjur séu fyrir hendi, eru prófanir fyrir atvinnu lögleg, að því tilskildu að félagið notar ekki prófanirnar til að mismuna á grundvelli kynþáttar, litar, kyns, þjóðernis, trúarbragða, fötlunar eða aldurs (það er að útiloka aðeins umsækjendur vegna þess að þeir eru 40 ára eða eldri). Atvinnuprófanir verða að vera gildar og verða að tengjast vinnunni sem þú ert að sækja um.
Helstu undantekningarnar eru prófanir á ljúgskynjari , sem eru ólögleg í flestum tilvikum, bæði fyrir og á vinnustöðum, þökk sé löggjafarþinginu (EPPA).
Gerð prófana sem rædd er hér er frábrugðið þeim prófum sem krafist er til að vinna sér inn faglega vottorð og leyfi. Munurinn er sá að vottorð og leyfi eru krafist samkvæmt lögum eða iðnaðarstaðla og eru ekki hluti af ráðningarferlinu fyrir einstaka atvinnurekendur.
Tegundir Atvinna Próf
Atvinnuprófanir geta litið á hverjir starfsmenn eru frambjóðendur, hvað þeir geta gert, eða hvort þeir geti á öruggan hátt sinnt líkamlegum verkefnum starfsins.
Helst eru þessar prófanir verkfæri fyrir ráðningarstjóra og leið til að koma í veg fyrir hlutdrægni í ráðningu.
Persónuleikapróf
Persónuleiki prófanir meta hve miklu leyti einstaklingur hefur ákveðna eiginleika eða ráðstafanir eða spá fyrir um líkurnar á að einstaklingur taki þátt í ákveðinni hegðun. Helst er markmiðið að ákvarða hvort frambjóðandi verði vel í starfi og fyrirtæki. Persónuleiki prófanir eru venjulega skrifaðar á þann hátt að sýna fram á einhverjar tilraunir við óheiðarleika. Markmið prófanir á vinnumarkaðstoð er að ráða fólk sem passar í sniðið sem er tilvalið starfsmaður sem fyrirtækið leitar.
Talmagreiningarpróf
Talnagreiningar eru notaðar til að hjálpa til við að spá fyrir um starf og nýtingu nýrrar ráðningar. Áherslan er lögð á hugsanlega hæfileika og hæfileika, eins og það er annaðhvort persónuleiki eða þróað færni sem er sýnd af vinnusögu umsækjanda. Þessar prófanir hjálpa til við að svara spurningum um hvort umsækjandi muni ná árangri ef hann eða hún er ráðinn.
Vitsmunaleg próf
Vitsmunaleg próf eru notaðar til að mæla rökstuðning frambjóðanda, minni, skynjunarhraða og nákvæmni og færni í bókfærum og skilningi, svo og þekkingu á tilteknu hlutverki eða starfi. Vitsmunaleg virkni er u.þ.b. hvað flestir meina með "upplýsingaöflun", þó að sannar upplýsingaöflur hafi einnig marga aðra þætti.
Emotional Intelligence Testing
Emotional intelligence (EI) er getu einstaklingsins til að skilja eigin tilfinningar og tilfinningar annarra. Sterk tilfinningaleg upplýsingaöflun er mikilvæg fyrir flest störf og mikilvægt fyrir suma, þar sem tilfinningalega greindur fólk hefur getu til að vinna vel með samstarfsfólki, hafa samskipti við almenning og takast á við vonbrigði og óánægju á þroskaðan og faglegan hátt.
Líkamspróf fyrir vinnutíma fyrirfram
Vinnuveitendur geta þurft að fara í læknisskoðun fyrir frammistöðu til að ákvarða hæfi einstaklings fyrir líkamlega krefjandi eða hugsanlega hættulegt starf. Forsendur líkamsþjálfunar eru notuð til að ákvarða hvort umsækjandi hafi líkamlega hæfni og þol sem þarf til að gera starfið.
Líkamsprófanir
Líkamsprófanir mæla líkamlega getu umsækjanda til að framkvæma tiltekið verkefni eða styrk tiltekinna vöðvahópa, auk styrkleika og þols almennt.
Lyfjapróf
Það eru nokkrar gerðir af lyfjaprófum sem umsækjendur um atvinnu má biðja um að taka. Tegundir lyfjaprófana sem sýna nærveru lyfja eða áfengis fela í sér þvagprófanir , lyf við háls eða áfengisprófi , munnvatnsskjá, og svitamyndunarskjá. Það er mikilvægt að hafa í huga að á meðan flestar áfengisprófanir ákvarða hvort efnið er í vímu, þá er ekkert sem samsvarar neinum lyfjum. Dæmisprófanir ákvarða hvort efnið hafi notað ákveðna efnafræðilega hvenær sem er á undanförnum vikum eða mánuðum.
Enska hæfnipróf
Enska hæfnipróf ákvarða ensku fjölbreytni frambjóðanda og eru venjulega gefnar til umsækjenda, sem ekki er enska á ensku.
Dæmi um starfstakapróf
Dæmi um vinnuverkefni, þar með talin árangur próf, hermyndir, vinnusýni og raunhæfar atvinnutilraunir, meta frammistöðu frammistöðu og hæfni til tiltekinna verkefna. Hugsaðu um þetta sem eitthvað eins og aðdáun.
Prófanir fyrir veitingastað
Veitingastaðir geta prófað atvinnuleitendur sem hluta af skimunarferlinu til að ákvarða hversu mikið þeir vita um fyrirtækið og hversu vel þau gætu séð um starfið.
Bakgrunnsskoðun og lánstraust
Bakgrunns- og lánshæfismat
Criminal background checks veita upplýsingar um handtöku og sannfæringu sögu. Credit eftirlit veita upplýsingar um lánsfé og fjármálasögu. Þess vegna, hvenær og hvernig vinnuveitendur kíkja á atvinnuleitendur .