Hvenær og hvernig atvinnurekendur láta atvinnuleitendur vita um viðtöl
Þegar atvinnurekendur tilkynna frambjóðendum
Því miður, í mörgum tilfellum getur þú aldrei ákveðið ákveðið hvort umsókn þín hafi borist og síðan hafnað af fyrirtæki.
Sumir vinnuveitendur tilkynna umsækjendum um að þeir séu ekki valdir, aðrir gera það ekki. Í sumum tilfellum er það vegna þess að þeir fá hundruð umsókna um allar lausar atvinnuleysi og þau kunna ekki að hafa sjálfvirkt kerfi eða auðlindir til að tilkynna umsækjendum.
Í sumum störfum ber að hafa samband við aðeins umsækjendur sem eru valdir fyrir viðtöl. Í öðrum tilvikum, þú munt einfaldlega ekki vita hvort þú heyrir aftur eða ekki.
Að auki getur ráðningarferlið verið lengi við margar viðtöl og vinnuveitandi getur ekki tilkynnt umsækjendum fyrr en þeir hafa fyllt starfið. Það gæti tekið vikur eða mánuði, allt eftir stöðu innan fyrirtækisins.
Fyrir frambjóðendur sem eru boðaðir til viðtalar gætirðu verið tilkynnt í síma, tölvupósti eða með sjálfvirkri skilaboðakerfi ef þú sækir um umsækjanda stjórnunarkerfi.
Athugaðu skilaboðin þín
Þar sem þú veist ekki hvernig fyrirtækið mun hafa samband við þig skaltu athuga bæði tölvupóst og talhólf að minnsta kosti á dag, ef ekki oftar.
Þú vilt ekki missa af viðtali vegna þess að fyrirtækið gæti ekki náð þér tímanlega. Athugaðu einnig pósthólfið þitt í tölvupósti daglega, þar sem mikilvægar tölvupóstar fara stundum afvega og endast þar.
Hvernig vinnuveitendur hafa samband við umsækjendur
Atvinnurekendur tilkynna oftast umsækjendum í gegnum síma eða tölvupóst, en þú getur jafnvel fengið skriflegt bréf sem býður þér upp á viðtal.
Tölvupóstboðið, bréfið eða símtalið sem þú færð mun innihalda upplýsingar um hver þú verður fundur með. Þú gætir verið úthlutað fyrirfram áætlaðan tíma eða þú gætir verið boðið upp á val á viðtalstímum.
Ef fyrirtækið krefst þess að þú undirbýr efni (eins og kennsluáætlun fyrir kennslu), þá verður þú upplýst um hvað þú ættir að koma með og hvernig þú ættir að undirbúa.
Þú ættir einnig að vera tilkynnt um snið viðtalsins. Til dæmis ætti fyrirtækið að láta þig vita ef þú hittir hóp einstaklinga frekar en einn viðmælandi.
Hér er listi yfir helstu leiðir sem vinnuveitendur bjóða vinnuveitendum til viðtals, með sýnum af skilaboðum og bókstöfum sem þú munt fá:
- Almennt viðtal boð .
- Viðtalstilboð bjóða endurgreiðslu.
- Panel viðtal boð .
- Annað viðtal boð .
- Viðtalstilboð sem biður frambjóðandi um að velja viðtalsdag.
- Símtal boð með tilteknum viðtali dagsetningu.
- Símafundur með valkosti fyrir dagsetningar viðtal.
- Símafundur sem biður frambjóðandi um að velja viðtalsdag.
Ætti þú að hafa samband við vinnuveitanda?
Að jafnaði meta ráðningardeildir sem hafa yfirumsjón með því að skoða hundruð umsókna um starf ekki að nálgast af tauga umsækjendum sem vilja staðfesta að umsókn þeirra hafi verið móttekin og endurskoðuð.
Ætti þú að hafa samband við þá, þá ertu í hættu að líta á þig sem þörf og pirrandi - sem er ekki upphafshugmyndin sem þú vilt kynna.
Hins vegar, ef eftir nokkrar vikur ertu algerlega að hafa hugarró, gætir þú sent tölvupóst (ekki símtal) sem einfaldlega endurtekur áhuga þinn á stöðu og von um að ef starfið er ennþá leitað, þá Þeir munu gefa endurskoðunarferlið þitt. Ekki spyrja um stöðu umsóknarinnar. Á þessum tímapunkti hefur þú gert það sem þú getur gert. Ef vinnuveitandinn vill hafa samband við þig, munu þeir.
Samþykkja / hafna atvinnuviðtali
Þegar þú hefur boðið í viðtali þarftu að vera fær um að veita kurteis og svara svari - fyrstu birtingar eru mikilvægar. Taka a líta á sýnishorn viðtal staðfesting bréf sem þú getur notað til að staðfesta viðtal þitt og dæmi um bréf minnkandi viðtal þegar þú hefur ekki lengur áhuga á starfi.
Þó að þú sért stressuð þá eru atvinnuviðtöl í raun spennandi tækifæri fyrir þig að sýna hæfileika þína og eldmóð meðan þú ert að versla fyrir frábæra nýja vinnuveitanda. Smá undirbúningur fyrir viðtalið mun taka langan veg í að byggja upp traust þitt og tryggja að þú skín.