Hér að neðan er hægt að læra meira um FCRA og hvernig það hefur áhrif á bakgrunnsskoðun sem vinnuveitendur hafa gert. Lestu einnig hér að neðan til að fá meiri almennar upplýsingar um eftirlit með bakgrunni og réttindi þín sem tengjast eftirliti með bakgrunni.
Hvað er laga um lánshæfismat (FCRA)?
The Fair Credit Reporting Act (FCRA) er sambands löggjöf ætlað að stuðla að sanngjörnum, nákvæmum og persónulegum bakgrunni athugunum og öðrum neytenda skýrslum. FCRA hefur umsjón með söfnun og notkun upplýsinga um neytendalán.
Hvað er bakgrunnsstöðva?
Bakgrunnsskoðun er endurskoðun á skrám einhvers. Þessar skýrslur geta falið í sér lántöku, akstursskrár, upplýsingar um glæpamaður og aðrar skjöl sem sýna sögu starfsmannsins.
Vinnuveitendur stunda bakgrunnsskoðun á atvinnuleitendum. Venjulega framkvæmir þeir aðeins eftirlit með fólki sem er langt eftir í umsóknarferlinu. Bakgrunnsskoðun hjálpar vinnuveitanda við að staðfesta upplýsingar sem atvinnuleitandi deilir.
Stundum notar vinnuveitendur þriðja aðila til að sinna bakgrunni. Þegar þeir gera þetta, verða þau að fylgja FCRA reglum.
Hér að neðan er listi yfir tegundir af bakgrunni:
- Staðfesting atvinnuleysis
- Dæmispróf
- Criminal records
- Sannprófun á fræðasögu
- Akstur skrá
Fair Credit Reporting Act (FCRA) og Atvinna
FCRA myndar hvernig vinnuveitendur geta beðið um, tekið á móti og notað bakgrunnsskoðun frá þriðja aðila.
Vinnuveitendur eru háðir ákveðnum væntingum og lögum áður en farið er yfir neytandaskýrslu ef um er að ráða ný starfsmenn.
Áður en vinnuveitandi getur fengið neytendaskýrslu til atvinnu skal hann tilkynna þér skriflega og fá skriflegt samþykki þitt.
Ef vinnuveitandi ákveður að ráða þig ekki vegna skýrslunnar, verður hann að gefa þér fyrirhugaða aðgerðaskýrslu sem inniheldur afrit af skýrslunni og afrit af réttindum þínum.
Þeir verða þá að láta þig vita að þeir hafa ákveðið að ráða þig ekki og láta þig vita nafn og heimilisfang neytendamiðstöðvarinnar og upplýsingar um rétt þinn til að deila um skýrsluna.
Manneskja hefur einnig rétt á öllum skrám í hans eða nafni sínu og getur lýst skrá sinni hvenær sem er. Hann eða hún getur beðið um lánshæfismat, ágreiningur um ónákvæmni eða rugling eða leitast við tjóni frá fyrirtækjum sem brjóta í bága við réttindi hans.
FCRA og ríkislög
Þó að FCRA sé sambandsleg lög, hafa mörg ríki eigin lög þegar kemur að neytendaskýrslum. Þar af leiðandi getur maður fengið fleiri réttindi samkvæmt lögum ríkisins eftir lögsögu þeirra.
Óleyfileg notkun á bakgrunni
Vinnuveitendur geta ekki notað bakgrunnsskoðun til að mismuna. Leigusamningur vísar til vinnuveitanda sem gerir ráðningu á grundvelli kynþáttar, þjóðernis, kynferðar, trúarbragða, fötlunar, erfðafræðilegra upplýsinga eða aldurs.
Ef grunur leikur á að bakgrunnur sé skoðuð af vinnuveitanda hefur verið notaður á mismunandi hátt, hafðu samband við jafnréttismálanefndina (EEOC).
Get ég sagt nei við bakgrunnsskoðun?
Bakgrunnstollar eru að verða fleiri og algengari hjá vinnuveitendum í starfi ráðningarferlisins. Þó að þú getir sagt nei við bakgrunnsskoðun, getur vinnuveitandi valið að ráða þig ekki vegna þessa.
Hins vegar, ef þú ert beðinn um að fylla út upplýsingar um bakgrunnsmælingu mjög snemma í vinnunni (eins og við fyrstu viðtal) og óþægilegt með það geturðu alltaf spurt hvort þú gætir fyllt út eyðublaðið eftir viðtalið. Þú getur beðið um að fylla það út þegar þú og vinnuveitandinn hafa bæði ákveðið hvort þú sért áfram í starfi. Hins vegar hafðu í huga að vinnuveitandi gæti hafnað þessari beiðni.
Almennt að undirbúa fjölda beiðna um bakgrunnssóknir meðan á atvinnuleit ferli stendur.
Undirbúningur fyrir bakgrunnsskoðun
Ertu tilbúinn fyrir vinnuveitanda til að athuga bakgrunn þinn?
Ef þú ert að leita að vinnu, þá er það góð hugmynd að vita um rauða fánar sem gætu verið á skrá þinni svo þú getir áætlað hvernig á að takast á við þau. Besta leiðin til að undirbúa atvinnuleitbakakannanir er að vera meðvitaðir um þær upplýsingar sem vinnuveitandi gæti fundið - fyrirfram. Lestu hér til að fá upplýsingar um hvernig á að undirbúa sig fyrir bakgrunnsskoðun.
Viðbótarupplýsingar
Hvað er bakgrunnsskoðun?
Hvað geta atvinnurekendur sagt um fyrrverandi starfsmenn?