Atvinnurekandi hefur ákveðið að þessi færni sé nauðsynleg til að ná árangri í starfi. Þar að auki vill vinnuveitandi draga úr umsækjanda laug, svo að þeir geti endurskoðað persónuskilríki aðeins hæstu umsækjendur um starfið.
Topp 7 ástæður til að sækja um starf
1. Stutt á hæfni. Ef þú hefur ekki þann hæfni og hæfni sem vinnuveitandinn leitar, hugsaðu tvisvar um að senda inn umsókn. Margir starfssendingar segja upp færnistökuna sem krafist er fyrir stöðu, og ef þú ert ekki að minnsta kosti flestir þá verður þú ekki í huga.
2. Ekki hafa reynslu. Flestir vinnuveitendur þurfa ákveðna reynslu þegar þeir leita að umsækjendum. Þessar upplýsingar skulu vera greinilega skráð í pósti. Til dæmis þurfa þessi vinnuveitendur að fá lágmarksfjölda ára reynslu:
- 5+ ára reynsla með SQL.
- 2 - 3 ára reynslu í skrifstofuumhverfi.
- 4 til 5 ára eða fleiri reynst reynsla.
- 10+ ára söluupplifun, helst innan hátækniiðnaðarins.
Ef þú ert nálægt þú gætir verið talin en ef þú fellur verulega stutt þá verður þú ekki.
3. Stutt á námsþörf . Í sumum tilfellum listi vinnuveitendur menntunarkröfur .
Þú þarft að uppfylla þessar kröfur til þess að geta valið viðtal. Hér eru nokkur dæmi:
- Bachelor gráðu á tengdum sviði (þ.e. ensku, stærðfræði, efnafræði).
- Meistarapróf í stúdentsprófi, ráðgjöf eða öðru viðeigandi sviði.
- Háskóli Diploma krafist.
Eins og með reynslu, ef þú ert nálægt þú gætir verið talin.
Ef þú ert með gráðu, en annar meiriháttar og viðeigandi starfsreynsla er það þess virði að sækja um.
4. Atvinnan eða félagið er ekki passa. Stundum er starfið eða fyrirtækið einfaldlega ekki samsvörun fyrir það sem þú vilt fyrir næsta starf. Það gæti verið að þú hafir ekki starfsskilyrði eða að þú hafir annað hugtak af skemmtun en fyrirtækið gerir.
- Ertu að leita að einhverjum með framsækið starfsferill og vildu hafa góðan starfstíma hjá hverjum vinnuveitanda (eyddi að minnsta kosti 5 ár með hvoru).
- Þú líkar hugmyndinni um að koma í vinnuna í gallabuxum.
- Við reynum að gera hópstarfsemi í hverri viku, oft vingjarnlegur tölvuleiki, körfuboltaleikir eða jóga.
Með þessum kröfum er vinnuveitandinn að leita að ákveðinni tegund manneskju sem mun passa best fyrir starf og skipulag. Þetta eru ekki alltaf eins endanlegar og sumir af öðrum starfsskilyrðum. Hins vegar vertu viss um að kröfurnar og fyrirtæki menningin leiði þig til þess að þú elskar að vinna þar frekar en að hringja í hugsun þína um að þurfa að gera eitthvað af því sem er í vinnunni og utan skólastarfsins.
5. Lifðu á röngum stað. Vegna þess að það eru þrjár umsækjendur í hverju starfi getur verið erfitt að fá ráð fyrir starf á öðru stað. Það er auðveldara fyrir vinnuveitendur að ráða á staðnum en það er að flytja nýtt leigutæki.
Hins vegar getur það verið þess virði að sækja um ef þú hefur sveigjanleika til að viðtal og flytja með stuttum fyrirvara. Fyrir stærri stigastöður eru enn fleiri tækifæri til að ráða ráð vegna þess að væntingin er sú, að frambjóðendur í efsta sæti mega ekki vera heimamaður.
6. Get ekki unnið dagskráin. Ef vinnan segir að ferðalög séu nauðsynleg eða að þú þurfir að vera laus við sveigjanlegar klukkustundir þá er það gert ráð fyrir að þú gerir það. Hér eru nokkur dæmi:
- Verður að geta unnið áætlaða / úthlutað tíma og krafist yfirvinnu fyrir stöðu.
- Geta ferðast meira en 50% eða eftir þörfum.
- Verður að geta unnið nætur, helgar og frí.
- Búast við vaktvinnu, þar á meðal helgar og hátíðir, á snúningi.
Ekki búast við vinnuveitanda að breyta þessum kröfum fyrir þig. Í flestum tilvikum mun það ekki gerast. Vertu viss um að þú hafir sveigjanleika til að vinna vinnutíma áður en þú sækir um það.
7. Stutt á tengingar. Fyrir sum störf, einkum sölu, er gert ráð fyrir að þú hafir net af tengiliðum og viðskiptavinum sem þú getur tappað á. Vertu viss um að þú hafir viðskiptavina eða tengingar sem þú þarft til að ná árangri í vinnunni.
Fleiri ástæður til að sækja um starf
Forðastu atvinnuleitarsvik
Sumir af erfiðustu hlutum um atvinnuleit eru að hafna eða hunsa og ekki heyra til baka. Það getur samt gerst, en það er mun líklegra þegar þú sækir um störf sem eru ekki í góðu formi. Frá persónulegu sjónarhóli og faglegri, munum við lágmarka höfnun ef þú sækir um störf sem þú ert hæsti til.
Þegar þú ert ekki hæfur
Þegar þú sækir um störf sem eru teygja, í besta falli, vinnurðu ekki aðeins tíma vinnuveitandans - þú eyðir líka þínum eigin. Til dæmis, einn atvinnuleitandi sem ég veit virkilega langaði til að vinna fyrir Microsoft. Hann sótti um hvert starf sem hann gat fundið á netinu og það eru auðvitað margir. Hann var hafnað frá þeim öllum. Það eru leiðir til að fá ráðinn af draumafyrirtækinu þínu , en það er ekki ein af þeim. Hér er meira um hvernig á að ákveða hvaða störf eiga að sækja um og hvernig á að lesa atvinnuauglýsingu svo þú veist hvað vinnuveitandinn leitar.
Ég þekki einhvern annan sem var ráðinn til starfa í draumum sínum. Hún tók tíma til að athuga vefsíðu félagsins fyrir opnum stöðum. Hún endurskoðaði það sem þeir voru að leita í frambjóðendum og viss um að hún hefði réttar hæfi. Hún skrifaði markvissa nýskrá og umbréf og var viðtal, og þá ráðinn, skömmu eftir að hún sótti.
Þegar það er nálægt símtali
Ef það er landamæri og þú ert með flestar hæfi, þá er það öðruvísi. Í því tilfelli, allt sem þú þarft að missa er tíminn þinn. Ef umsækjandi laug er lítill getur þú fengið tækifæri til að fá viðtal. Hér eru nokkrar leiðbeiningar um hvenær eigi að sækja um starf:
Fleiri þættir sem þarf að hafa í huga þegar sótt er um
Það eru aðrir þættir sem taka þátt í að ákvarða hvort að sækja um starf. Þetta er sveigjanlegt og það getur verið auðveldara að sníða umsóknar efni til að auka persónuskilríki þína. Þú getur blandað saman og passað hæfileika þína í starfið.
Jafngild reynsla og menntunarkröfur
Í sumum tilfellum er að hafa reynslu sem samsvarar gráðu kröfunum. Til dæmis:
- BA krafist. Í stað gráðu, 5+ ára viðeigandi reynslu.
- Mun einnig íhuga þrjú ár af framsækinni reynslu í sérgreininni í stað hvers árs menntunar.
Þessar kröfur bjóða upp á svigrúm, þannig að ef þú ert ekki viss um að sækja um og láta vinnuveitandann ákveða. Hér er hvernig hægt er að nefna jafngilda reynslu í yfirlýsingu.
Þegar kröfur eru æskilegir en ekki nauðsynlegar
Þegar vinnuveitendur skráðu valin skilyrði, þá hefurðu betri möguleika á að fá ráðningu, jafnvel þótt þú sért ekki fullkomin samsvörun. Vertu viss um að skrá nánustu hæfileika þína í nýskrá og umbréfinu.
- Háskóli Diploma eða GED er valinn en ekki krafist.
- Lágmarks fjórir (4) ára háskóli gráður mjög valinn.
- Verður að hafa framhaldsskóla eða GED.
Greiddur starfsreynsla á móti öðrum reynslu
Eitt sem þarf að hafa í huga þegar þú ert að ákveða hvort þú skulir sækja um það er að reynsla þín þarf ekki allir að greiða starfsreynslu. Störf og sumar störf telja. Þannig er reynsla sjálfboðaliða og aðrar aðgerðir. Vertu viss um að láta þá í té þegar þú ert að gera málið til að fá valið við viðtal.
Passaðu hæfileika þína við atvinnulýsinguna
Jafnvel þegar þú hefur allt rétt efni er nauðsynlegt að passa við hæstu hæfileika þína í starfið. Þú þarft að sýna ráðningu framkvæmdastjóra að þú sért hæfur. Þeir eru ekki að fara að reikna það út fyrir sig. Hér er hvernig á að passa hæfileika þína við atvinnulýsingu .
Svipaðir: Notaðu Advanced Search Options til að finna störf sem eru góð samsvörun
Lesa meira: Hvernig ekki að sækja um starf | Hvernig á að sækja um starf | Hvað eru starfskröfur?