Atvinnurekandi gæti náð til þess að tala við þessar tilvísanir annaðhvort með tölvupósti eða í síma. Listi yfir sterkar tilvísanir getur verið frábær leið til að sýna fram á hæfi þína fyrir stöðu - en þetta þýðir ekki að þú ættir sjálfkrafa að innihalda eitt með endurgerð þinni.
Þegar ekki er átt við tilvísanir
Ef vinnutilboð krefst ekki tilvísana er svarið einfalt: ekki skráðu neinar tilvísanir í nýskrá eða sendu tilvísanir í umsókn þína. Það eru nokkrar góðar ástæður fyrir þessu. Þó að meðtöldum lista yfir tilvísanir í endurgerð hafi verið ríkt fyrir þrjátíu árum síðan, hefur þessi starf næstum horfið á síðasta áratug.
Ef þú gefur til kynna ummæli um að halda áfram, getur þú þá fest þig sem eldri starfandi umsækjandi (jafnvel þó þú sért ekki). Atvinnurekendur átta sig einnig á því að það hefur orðið stefna fyrir mörg fyrirtæki * ekki * að veita tilvísanir fyrir starfsfólk sitt (vegna hugsanlegra málaferla ef þeir veita lélega tilvísun).
Þeir búast því ekki við atvinnufólki að veita slíka lista.
Að lokum - jafnvel þótt þú treystir tilvísunum þínum til að veita sterka tilmæli - þá er alltaf möguleiki á að a) þeir muni ekki gera það, eða b) þeir sjálfir eru þekktir fyrir og ekki virtir af ráðningu nefndarmanna sem vilja endurskoða þinn halda áfram.
Þegar vinnutilboðið biður um tilvísanir skaltu fylgja leiðbeiningunum í starfspóstinum þegar þú sendir inn tilvísanir þínar. Ef ekki er gert ráð fyrir að gera það skaltu ekki innihalda listann á ný. heldur skaltu búa til það sem sérstakt lista yfir þrjár tilvísanir til að senda til fyrirtækisins.
Þegar vinnuveitandi óskar eftir tilvísunum
Í sumum tilfellum mun vinnuveitandi biðja um tilvísanir í starfi. Til dæmis:
Umsóknarleiðbeiningar
Umsækjendur verða að leggja fram eftirfarandi skjöl á netinu:
- Halda áfram
- Kynningarbréf
- Listi yfir þrjár faglega tilvísanir með símanúmer og netföng
Þegar tilvísanir eru nauðsynlegar sem hluti af starfsumsókninni skaltu senda eða hlaða upp sérstökum síðu með lista yfir tilvísanir. Þessi listi ætti að innihalda heiti hverrar viðmiðunar, starfsheiti, fyrirtæki, heimilisfang, síma og netfang. Ef vinnuskilaboðin biður þig um að senda inn lista yfir tilvísanir en ekki segja þér hversu mörg þú þarft, þá eru þrír á listanum. Þetta er dæmigerður fjöldi tilvísana sem vinnuveitendur vilja fyrir hvern frambjóðanda.
Hvernig á að biðja um tilvísun
Þegar þú gefur út nafn einhvers sem tilvísun skaltu fyrst og fremst vera viss um að þú hafir heimild til að nota þau sem tilvísun. Í öðru lagi, láttu þá vita að þeir gætu búist við að hafa samband.
Þetta mun betur undirbúa þau til að veita sterka tilmæli fyrir þig ef þeir eru sammála.
Gefðu einhverjum upplýsingum um það starf sem þú hefur sótt um, svo að tilvísun þín geti tengt reynslu þína við starfið og gefið þér bestu mögulegu tilvísun í starfið. Þú gætir líka veitt einstaklingnum með uppfærðri endurgerð eða lista yfir hæfni þína og hæfni.
Ef unnt er, veldu þá sem geta talað við hæfileika þína og hæfni í tengslum við það starf sem þú ert að sækja um. Veldu aðeins fólk sem þú veist mun gefa þér jákvæða tilmæli. Þetta eru yfirleitt atvinnurekendur, viðskiptakennarar, prófessorar eða jafnvel viðskiptavinir eða framleiðendur.
Dæmi um sýnishorn
Hér að neðan er sýnishorn tilvísun listi. Þú getur notað það sem sniðmát fyrir eigin tilvísunarlista.
Tilvísunarlisti
Nafn þitt
Heimilisfang
Borg, Ríki Zip
Sími
FarsímiTilvísanir
Sam Wyatt
mannauðsstjóri
ABC Company
Heimilisfang
Borg, Ríki Zip
SímiLouisa Christopher
Aðstoðarmaður
XYZ Company
Heimilisfang
Borg, Ríki Zip
SímiJorge Martinez
Framkvæmdastjóri
123 Fyrirtæki
Heimilisfang
Borg, Ríki Zip
Sími
Hér er annað sýnishorn tilvísunarlisti fyrir atvinnu til að nota sem sniðmát.