Stundum er lárétt ás tengt árangur starfsmannsins og lengd þjónustu starfsmannsins.
Lóðrétt skref í greiðslumati er að finna í þeim verkefnum sem skilgreind eru í kröfum starfsins .
Greiðsluskilgreinar veita ramma um bætur með því að skilgreina fjárhæð greiðslna sem eru tiltæk á hverju stigi í ráðningunni . Greiðslur fara í stað launasamninga , einkum í atvinnu opinberra starfsmanna, þar sem framlag þeirra er sanngjarnt . Greiðslur eru einnig dæmigerðar fyrir stéttarfélög.
Starfsmaður sem er nýttur í starfi á tilteknu greiðslumiðli byrjar að greiða skref eitt af greiðslustiginu. Ef hann eða hún heldur áfram að starfa í sama hlutverki, leyfir greiðslustigið upplifun í laun, venjulega eitt greiðslustig á ári þjónustu innan greiðslustigsins sem úthlutað er til þess starfa.
Bætur sem felast í greiðslumati eru oft notuð innan atvinnu hins opinbera, svo sem sambandsríkis, hersins og háskóla.
Greiðsluskilyrði innan hvers greiðslustigs eru mismunandi milli stofnana og geta falið í sér allt að 10-15 eða fleiri greiðslustig áður en starfsmaður nær hámarksfjárhæð fyrir launagreiðslu.
A launahækkun , þegar starfsmaður nær hámarki launagreiðslu sinna er háður kostnaði við lífskjör eða hækkun.
Fjöldi greiðslustunda hvetur starfsmenn til að líða eins og starfsframa þeirra og bætur eru að aukast á þeim tíma sem þeir framkvæma starfið - jafnvel þótt þeir séu í sömu vinnu.
Þetta er mikilvægt þar sem það er ekki alltaf mögulegt fyrir alla starfsmenn að fá kynningu , síðar hreyfingu eða að flytja til annars innra starfa með meiri ábyrgð til að byrja að færa upp greiðslustigið á næsta greiðslustigi.
Ef nokkur aukning er til staðar í gegnum greiðslustig, finnst starfsmenn fastur og ánægður. Þetta getur haft áhrif á starfsmannahorf og starfsmenntun .
Skörun á fjárhæð launa í boði á hverju greiðslustigi greiðslustigsins er algengt að greiða einkunn. Starf byrjunarstarfsfólks á laun 1 má td fela í sér 10-15 greiðslustig frá $ 18.000 til $ 24.000. Borga einkunn 2 úthlutar vexti frá $ 22.000 til $ 27.000 og svo framvegis.
Greiðslur eru einnig gagnlegar í atvinnu atvinnuveganna. Eins og fyrirtæki vaxa stærra, viltu tryggja sanngirni og sambærileg launakerfi á mismunandi stöðum innan ýmissa vinnueininga og starfsaðgerða.
Svipað greiðsla fyrir svipaða starfsskilyrði og ábyrgð tryggir að hver vinnudeining geti laðað og haldið framúrskarandi starfsmönnum. Greiðslur í einkageiranum geta falið í sér samningaviðræður og beitingu meiri stjórnunarákvörðunar en í opinberum samskiptum sínum.
Sjá dæmi um greiðslustig
- Launaskrá 2010-GS (Federal Government General Schedule)
Einnig þekktur sem: greiðslumiðlun, greiðslumiðlun