Er þetta fjarskiptaverk? Finndu út með því að spyrja lúmskur spurningar
Ef fyrirtæki tilgreinir ekki sérstaklega stöðu er fjarskiptavinna í lýsingu, þá er líklega ekki ætlað að ráða beint á fjarskiptaþjónustu. Og það er frekar algengt. Telecommuting er oft leyfilegt eftir að starfsmaður hefur sýnt fram á framleiðni sína á skrifstofunni. Og ákvörðunin er oft tekin af einstökum stjórnendum, jafnvel þótt fyrirtækið hafi fjarskiptastefnu.
Ef þú vilt ekki taka við stöðu sem er ekki fjarskiptaverk, þá hefur þú lítið að tapa með því að spyrja beint hvort símkerfi sé möguleiki í þessari stöðu.
En þú vilt líklega ennþá bíða þangað til tilboð var gert eða í bið.
Hins vegar, vegna þess að fyrirtæki er ekki að ráða fjarskiptafyrirtæki beint, þýðir það ekki að það sé engin möguleiki á stöðu að verða fjarskiptafyrirtæki í framtíðinni. Og ef þú vilt samt áfram starfið, jafnvel þó að ekki sé hægt að fá fjarskipti, þá verður þú að vera lúmskur til að finna út um stefnu fyrirtækisins um fjarskiptaþjónustu.
Ef fyrirtæki er ekki fjarskiptafyrirtæki getur það vakið líkurnar á að fá starfið að spyrja um fjarskiptaþjónustu. Taktu skref fyrir skref nálgun til að safna upplýsingum um fjarskiptaþjónustu.
Í fyrsta lagi rannsóknir
Ef þú þekkir einhver sem vinnur hjá fyrirtækinu (sem er ekki þátttakandi í ráðningarferlinu), spyrðu hvernig það er fjarskiptafyrirtæki. Veist hann eða hún einhver sem telur sig? Ef svo er, hversu oft? Er það fjarskiptastefna?
Ef þú þekkir ekki innherja, skaltu kanna fyrirtækið til að fá tilfinningu fyrir viðhorf sitt við vinnulíf.
Lesið frétt um fyrirtækið. Skoðaðu lista yfir fjarskiptafyrirtæki. Leitaðu að vísbendingum í starfslýsingunni. Er það nefnt "sveigjanleiki" eða önnur atvinnuleysisbætur?
En hafðu í huga að bara vegna þess að fyrirtæki leyfir sumum fjarskiptum, þá þýðir það ekki að staðan sem þú sækir um gæti verið fjarskiptin.
Spyrðu Indirect Questions
Spyrðu um klukkustundir og skrifstofustaðinn. (Er staðan staðsett á þessu skrifstofu? Hvað eru klukkustundir atvinnu?) Þetta eru óheiðarleg spurningar sem gætu skilað einhverjum upplýsingum. Reyndu að taka upp lúmskur vísbendingar um viðhorf viðmælanda á vinnustaðaspilum. Virðast þær vera opnir sveigjanlegar klukkustundir?
Ef skilti eru góðar (bæði um fjarskipta viðhorf og tilboð til að fá tilboð) skaltu ákveða hvort þú vilt vera svolítið beinari um það með því að spyrja almennar spurningar um fjarskiptafyrirtækið. Ef telecommuting er leyfilegt en aðeins í einstökum tilfellum geturðu viljað hætta hérna. Bíddu þar til þú hefur verið í vinnunni um stund til að koma upp fjarskiptum aftur.
Spyrðu beint, ef þú þora
Ef fyrirtæki er ekki fjarskiptafyrirtæki og þú spyrð um fjarskipta beint, munt þú sennilega ekki fá starfið. Svo byggðu ákvarðanirnar þínar um hversu mikið þú átt að stunda þetta um hversu mikið þú vilt starfið ef þú getur ekki fjarlægt það yfirleitt.
Ef þú ákveður að spyrja hvort staðan geti orðið fjarlægt starf skaltu bíða þar til atvinnutilboð er gert. Reyndu að setja jákvæða snúning á fjarskiptaþjónustu fyrir fyrirtækið, þ.e. að útrýma flutningnum myndi gera þér meira afkastamikill, það myndi spara skrifstofuhúsnæði osfrv.
Ef það kemur í ljós að starfið gæti verið fjarlægt eftir ákveðinn tíma á skrifstofunni, lestu hugsað þessi úrræði áður en þú gerir kasta þína að fara fjarlægur: