Viðtal við kynningu? Hér er hvernig á að fá vinnu
Hvað er atvinnutilboð viðtal?
Starfsviðtal viðtal er viðtal fyrir kynningu eða annað starf hjá núverandi vinnuveitanda.
Mörg fyrirtæki þurfa innri frambjóðendur að fara í gegnum svipaða ráðningarferli og utanaðkomandi frambjóðendur til atvinnu.
Starfsviðtal er öðruvísi en atvinnuviðtal fyrir nýja stöðu af ýmsum ástæðum. Í fyrsta lagi ertu nú þegar hluti af fyrirtækinu og þú veist hvað væntingar þeirra eru. Í öðru lagi, á hverjum degi - fyrir og eftir viðtalið - mun þú gefa þér tækifæri til að sýna hæfileika þína á meðan þú vinnur í núverandi stöðu þinni.
Að auki getur þú notað þegar þú hefur stofnað skuldbindingu til fyrirtækisins og vonir þínar til að vaxa innan þess, til hagsbóta. Á forsíðu þarftu samt að fara í gegnum viðtalstímann og verður borið saman við aðra umsækjendur í starfið, hugsanlega utanaðkomandi og innri umsækjendur. Reyndar getur viðtalið þitt verið erfiðari en umsækjendur utan fyrirtækisins, vegna þess að væntingar um það sem þú þekkir og færni þína kunna að vera hærri.
Umsóknarþörf atvinnulífs
Þegar sótt er um kynningu eða síðar starfshvarfi innan fyrirtækisins er gert ráð fyrir að starfsmenn sækja um og viðtal fyrir stöðu samkvæmt leiðbeiningum fyrirtækisins. Jafnvel þótt þú hafir nú þegar starfað hjá fyrirtækinu skaltu ekki vera undrandi ef þú verður að senda inn nýskrá og búa til yfirlýsingu fyrir nýja stöðu.
Reyndar er hægt að leggja fram sérsniðna kápubréfið sem er sérstaklega við nýja stöðu, og það getur verið mjög gagnlegt við lendingu í starfi.
Mundu að þú gætir keppt við utanaðkomandi frambjóðendur og þótt þú hafir kost á því að þú vinnur nú þegar fyrir fyrirtækið, þá þýðir það ekki að þú ættir að skimpast á vinnubrögðin þín. Taktu þér tíma til að fara vandlega yfir og prófa umsóknarefni áður en þú sendir þau inn.
Ábendingar til að ná árangri í viðtal við atvinnutækifæri
Hér eru ábendingar um að hafa samband við atvinnuþátttöku, þannig að þú getur verið tilbúinn fyrir tækifæri til að fara upp ferilsstigann.
Áður en viðtalið um atvinnuþátttöku stendur
Borga eftirtekt til ráðningarferlisins. Þegar þú finnur þarna úti er atvinnutækifæri sem þú hefur áhuga á, fylgdu leiðbeiningunum um forritið. Ekki búast við að þú getir framhjá þér ráðningarferli félagsins til að fá starfið. Ef fyrirtækið hefur reglur gilda þau.
Undirbúa fyrir viðtalið. Farðu yfir algengar spurningar og svör við viðtalum og íhugaðu hvernig þú myndi bregðast við, byggt á þekkingu þinni á fyrirtækinu, núverandi starfi þínu og nýja stöðu, færni þína og markmiðum þínum fyrir framtíðina. Skoðaðu færni sem þú hefur sem gerir þig hæfur fyrir nýtt starf . Einnig endurskoða dæmigerða viðfangsefni um atvinnuþátttöku sem þú getur verið spurður um.
Gera starf þitt vel. Þó að þú gætir verið áfram að halda áfram skaltu halda áfram að vinna núverandi starf þitt, til að minna á yfirmenn þína um hvað mikill starfsmaður þú ert.
Segðu stjórnanda þinn. Ef þú ert valin fyrir viðtal skaltu segja núverandi yfirmanni þínum svo hann eða hún heyri ekki fréttir frá þriðja aðila. Útskýrðu hvers vegna er að sækja um og biðja yfirmann þinn um stuðning sinn.
Undirbúa fyrir kynningu. Undirbúa að fara framhjá núverandi starfi þínu til einhvers annars; hafið alla andana í röð. Ef markmið þitt er að halda áfram að flytja upp í félaginu, þá getur það skilið eftir þér svolítið eftir því sem þú hefur skilið eftir. Bjóða til að aðstoða við þjálfun og vera tiltæk fyrir spurningar.
Á vinnustöðu viðtalinu
Vertu Professional. Jafnvel þótt þú þekkir fyrirtækið og þú gætir jafnvel þekkt viðmælandann, missaðu ekki faglega afstöðu þína.
Það er mikilvægt að ekki koma fram eins og of frjálslegur og slaka á. Það er mikilvægt að sýna viðmælendum að þú viljir starfið og fá það sem þarf til að ná árangri í nýju hlutverkinu.
Leggðu áherslu á styrk þinn. Styrkir þínar kunna að fela í sér þekkingu þína á stöðu og félaginu, árangur þinn sem þú hefur haft í núverandi stöðu þinni og skuldbindingunni sem þér líður gagnvart fyrirtækinu til að gera það eins vel og mögulegt er.
Mundu að þú veist ekki allt. Vertu tilbúinn að tala um ókunnuga þætti í stöðu. Ekki gera ráð fyrir að þú þekkir nú þegar inn og út. Þú gætir lent í varðveislu.
Vertu ekki öruggur. Ekki fara í viðtalið með því að segja að þú hafir fengið vinnu
Spyrja spurninga. Ef þú hefur spurningar um nýja stöðu, hvað hlutverk þitt verður og hvernig þú átt að skipta, vertu viss um að spyrja í viðtalinu. Hér eru dæmi um spurningar til að spyrja viðmælandann.
Eftir atvinnutilboð viðtalið
Segðu þakka þér. Skrifaðu þakka athugasemd við þann sem viðtalaði þig. Reiterate áhuga þinn á nýja stöðu.
Ekki brenna brýr þínar. Ef þú færð kynningu skaltu ekki brenna brýr. Þú verður að fara frá samstarfsmönnum á bak við, hugsanlega verða betri, meðhöndla þá með sömu virðingu sem þú gerðir þegar þú varst að vinna saman. Þegar kynningin er lokuð skaltu láta samstarfsmenn þínir vita að þú ert áfram. Hins vegar, ef fyrirtækið er að fara að senda opinbera tilkynningu, bíddu þar til það er sent áður en þú sendir persónulegan tölvupóst.
Hafa ekki erfiðar tilfinningar. Ef þú færð ekki vinnu skaltu láta neikvæðar tilfinningar á bak við og vinna fyrir næsta kynningartækifæri.