Þegar vinnuveitandi notar uppbyggðan starfsviðtal
Vinnuveitendur nota skipulagt starfshópssnið þegar þeir vilja meta frambjóðendur óhlutbundið.
Vegna þess að spurningar eru fyrirfram ákveðnar og það er röðunarkerfi, þá er lítið tækifæri fyrir ósanngjarnt eða huglægt mat. Þetta hjálpar viðmælendum að forðast öll lagaleg atriði sem tengjast ósanngjarna ráðningu.
Skipulagt starfshóp gerir einnig vinnuveitandanum kleift að einbeita sér að sértækum hæfileikum og hæfileikum sem nauðsynlegar eru fyrir stöðu. Með spurningum sem beinast að sértækum hæfileikum er oft skipulagt starfshætting talin árangursríkari leið til að prófa hugsanlega frammistöðu frambjóðanda í starfi. Þessi viðtal sniði gerir einnig vinnuveitendur kleift að meta hæfileika, eins og mannleg færni og munnleg samskipti.
Ávinningurinn af uppbyggðri starfsviðtali fyrir umsækjendur
Með skipulögðu atvinnuviðtali geta frambjóðendur fundið fullviss um að þeir séu dæmdir á færni sína, frekar en nokkrar huglægar þættir. Einnig vegna þess að spurningarnar eru þau sömu fyrir hvern frambjóðanda og spurðir í sömu röð, veit hvert frambjóðandi hann eða hún hefur jafnt tækifæri til að veita sömu upplýsingar.
Tegundir spurninga sem beðið er um í skipulögðu starfsviðtali
Spurningar í skipulögðu viðtali eru mismunandi eftir vinnu. Allar spurningar tengjast kröfum stöðu. Venjulega eru hins vegar uppbyggðar spurningar um störf við störf opin. Oft eru þau hegðunarviðtöl , sem eru spurningar um hvernig frambjóðandi hefur meðhöndlað vinnutengda aðstæður í fortíðinni.
Stundum eru skipulögð viðtöl í viðtölum einnig viðtöl við aðstæður . Þetta eru spurningar þar sem frambjóðandi er spurður hvernig hann eða hún myndi takast á við hugsanlega vinnuskilyrði.
Dæmi um skipulögð viðtalstörf
Þó að spurningar breytilegt á grundvelli hæfileika sem krafist er fyrir tiltekið starf, eru hér nokkrar algengar spurningar um skipulagt starfssvið:
- Segðu mér frá sjálfum þér.
- Hvað gerir þér tilvalið frambjóðandi fyrir þetta starf?
- Afhverju hefurðu áhuga á þessu starfi?
- Hverjir eru styrkleikar þínir? Veikleiki?
- Viltu vera fús til að ferðast um langan tíma fyrir þetta starf?
- Segðu mér frá atviki á síðasta ári þar sem þú varst sérstaklega stoltur af frammistöðu þinni og deilt með okkur.
- Segðu mér frá því þegar þú gerðir mistök í vinnunni. Hvernig tókst þér að takast á við ástandið? Hver var niðurstaðan?
- Lýsið aðstæðum þar sem þú þurfti að takast á við átök meðal liðsmanna. Hvaða aðgerðir gerðu þú? Hver var niðurstaðan?
- Reiður viðskiptavinur kemur til skrifborðsins og kvarta að hún hafi ekki fengið endurgreiðslu sem hún var sagt var í póstinum. Hvernig muntu hjálpa henni?
- Þú ert með mikilvægt verkefni með komandi frest, en síðan færðu annað verkefni sem er lokið strax. Hvernig myndir þú takast á við þetta ástand?
Hvernig viðtalarar meta frambjóðendur í skipulögðu viðtali
Leiðin sem viðmælanda telur frambjóðendur í skipulögðu viðtali breytilegt. Hins vegar er alltaf sameiginlegt mælikvarða fyrir alla umsækjendur. Venjulega treystir viðtalandinn hæfileika frambjóðenda í nokkrum lykilhæfileikum. Þessir hæfileikar geta falið í sér lykilþörf eða mjúk færni sem nauðsynleg er fyrir starfið.
Hvernig á að undirbúa fyrir skipulögðu viðtal
Til að búa sig undir skipulögðu viðtal skaltu ganga úr skugga um að þú veist hvernig hæfileikar þínar og hæfni passa tiltekið starf. Horfðu aftur á vinnustaðinn og undirskriðu starfsskilyrði. Gerðu síðan lista yfir hæfileika þína og hæfileika sem passa við þessar kröfur. Gakktu úr skugga um að þú sért reiðubúin að útskýra hvernig þú hefur sýnt fram á þá hæfileika og hæfileika á vinnustaðnum. Einnig endurskoða nokkrar algengar spurningar um viðtal , auk sameiginlegrar viðtalsspurningar fyrir tiltekna vinnu .