Notaðu þessar leiðbeiningar til að þróa viðmið eða leiðbeiningar fyrir liðið þitt
Þeir þróa með tímanum byggt á aðgerðum fólksins í hópnum og samskipti þeirra við hvert annað og stærri stofnun.
Sumir ómeðvitað þróaðar reglur munu vinna fyrir hópinn en margir vilja ekki.
Í staðreynd, ef liðarreglur eru eftir til að þróa á eigin spýtur, geta nokkrar leiðir til að hafa samskipti og framfarir í raun undir áhrifum viðleitni liðsins til að ná árangri.
Þess vegna viltu meðvitað ákveða hvers konar reglur, leiðbeiningar og reglur sem liðsmennirnir eru sammála um að fylgja. Það eru verulegar ástæður fyrir því að lið muni vilja þróa lið viðmið sín.
Hvernig á að þróa lið viðmið
Einu sinni sannfærður, eru þetta skrefin til að fylgja til að ná samkomulagi um sett af reglum sem munu leiða hegðun og samskipti liðsmanna.
- Myndaðu og skipuleggðu lið með verkefni, vinna úr framförum eða vöruþróunarverkefni. Eða taktu saman núverandi vinnuhóp.
- Allir meðlimir þurfa að lesa um hóp- og hópreglur til að skilja hugtakið. Byrjaðu á að lesa hvernig á að búa til liðalista fyrir fundinn.
- Skipuleggja og halda fundi til að koma á fót og samþykkja viðmiðunarreglur samsvörunar eða hópsreglum . Allir meðlimir í hópnum eða vinnuhópnum verða að vera til staðar á fundinum þannig að hópur viðmiðanirnar séu í eigu allra félagsmanna í hópnum.
- Með utanaðkomandi leiðbeinanda sem er leiðandi eða meðlimur í hópnum, ef ekki er til staðar leiðbeinandi, leiðandi, skulu allir hópmeðlimir hugsa um lista yfir leiðbeiningar sem hjálpa til við að búa til skilvirkt lið.
Mundu að ég náði ekki að hugsa um hugmyndaflug , því fleiri hugmyndir mynduðu það betra. Ekki tjá sig um né gagnrýna hugmyndirnar. Einfaldlega biðja hópfélaga að skrá þær á flipa eða whiteboard þar sem allur hópurinn getur séð þau.
- Þegar listinn yfir hópreglur er búinn til, viltu krossa hugmyndir af listanum. Þú getur ákveðið að halda öllum hópnormunum sem eru búnar til, eða með umræðu, þú getur ákveðið hópreglurnar sem þú vilt halda og styðja sem hóp.
Ekki er mælt með ráðleggingum fyrir hópviðmiðum og nýjar hópureglur geta verið bættir með tímanum ef hópnum finnur fyrir þörf fyrir frekari leiðbeiningar.
Hafðu í huga að öll hópshegðun getur ekki, og ætti ekki að vera, löggjafinn en mikilvægustu samskiptasviðin þurfa athygli. Sem dæmi má nefna árangursríka átök og úrlausnaraðferðir, samskipti, þátttöku allra þátttakenda, halda skuldbindingum og taka ábyrgð.
Það er einnig gagnlegt að ákveða hvernig liðið muni eiga samskipti við fólk sem ekki er meðlimur í hópnum. Virðing og heiðarleiki eru einnig mikilvægir þættir í hópreglum. Hver meðlimur hópsins skuldbindur sig til að fylgja leiðbeiningunum. Þeir skuldbinda sig einnig til að segja hver öðrum ef þeir telja að meðlimur hópsins brjóti í bága við samþykkt hópreglu. Þeir samþykkja að vera fyrirfram með hlutaðeigandi aðila og ekki að slúður eða kvarta á bak við hana.
- Eftir fundinn, dreifa hópnum við öll liðsmenn . Skrifaðu hópreglurnar í fundarsal hópsins. Gakktu úr skugga um að allir meðlimir hafi afrit.
- Meta með reglulegu millibili skilvirkni hópsins við að ná fram markmiðum sínum og markmiðum félagsmanna sinna.
Þessar viðbótarráðleggingar munu hjálpa liðinu að ná árangri í að þróa viðmið
- Allir meðlimir vinnuhóps verða að vera til staðar eða fresta fundinum.
- Ekki taka upp hópreglurnar sem eru samþykktar þar sem minningar eru stuttar.
- Meta hvort hópurinn fylgist með reglunum, að minnsta kosti mánaðarlega.
- Ákveða reglulega hvort hópurinn þurfi viðbótarreglur til að gera verk sín enn betra. Eru þeir að finna vandamálasvið sem þeir þurfa að gera samkomulag um?
- Hafðu í huga að sérhver hópur þróar reglur með tímanum. Markmið þitt er að ganga úr skugga um að viðmiðin sem hópurinn þinn hefur er sú sem hann þarf til að ná árangri.