Bara um alla starfsmenn stjórnvalda fá að taka burt sambands frí. Jafnvel þegar þeir þurfa að vinna á hátíðum eins og lögreglumenn , gætu slökkviliðsmenn og öryggisráðgjafar gert það - þeir fá tíma til að taka af stað síðar. Það eru tíu frí viðurkennd af sambandsríkinu:
Nýársdagur
Afmæli Martin Luther King, Jr.
Afmæli Washington (einnig kallaður forsætisráðherra)
Memorial Day
Sjálfstæðisdagur
Verkalýðsdagur
Kólumbusardagur
Veterans Day
þakkargjörðardagur
Jóladagur
Mörg ríki og sveitarfélaga lögsagnarumdæmi hafa einnig sína eigin frídaga. Til dæmis, starfsmenn ríkisins stofnana í Texas taka burt Texas Independence Day, Afmæli Lyndon B. Johnson og nokkrar aðrar frídagar. Stofnanir eru opnir, en þeir starfa með áhafnum beinagrindar. Starfsmenn sem vinna þá daga vinna sér inn leyfi. Borgir, sýslur og skólahverfi gefa oft tíma til stórra staðbundinna atburða eins og sýningarsalir og hátíðir.
Sjúkra- og orlofslífeyrir
Flestir starfsmenn ríkisstjórnarinnar afla tvær aðal tegundir tímabils og fríferða. Starfsmenn taka sjúkraskrá fyrir áætlaða læknisskoðanir og veikindi fyrir sig og nánustu fjölskyldumeðlimi. Þeir taka frífrí af öðrum ástæðum sem falla ekki undir reglur lögsögu þeirra til að taka veikinda.
Almennt er sjúkdómur eftir að starfsmenn eru neyddir til að taka vegna heilsu þeirra og frífrí er tími sem þeir taka vegna þess að þeir vilja taka það.
Þegar ríkisstjórnarstofnanir geta ekki passað við laun einkageirans, fá leyfi starfsmanna ríkisstjórnarinnar að hjálpa ríkisstjórnum að halda starfsmönnum sínum.
Ríkisstjórn starfsmaður eftirlaun hefur tilhneigingu til að vera miklu betri en einkageirinn. Öflugan launaávinnslu leyfa stjórnvöldum starfsmönnum að vinna jafnvægi og margir einkafyrirtæki geta einfaldlega ekki boðið. Fleiri þjónar starfsmenn fá stundum meira leyfi en nýrri starfsmenn og starfsmenn geta oft borið eftirvik á næsta ári. Stundum geta starfsmenn jafnvel notað feril sinn til að flýta fyrir starfslokum sínum .
Árangur eða stjórnsýslufrestur
Sumir lögsagnarumdæmi leyfa stjórnendum einnig að veita leyfi fyrir góða frammistöðu. Stofnanir leggja húfur á hversu mikið afkastaleyfi (stundum kallað stjórnsýsluleyfi) sem framkvæmdastjóri getur veitt starfsmanni á reikningsárinu. Þegar stjórnendur geta ekki boðið launahækkanir geta frammistöðuferli verið smá huggun fyrir starfsfólk. Þessi tegund af leyfi felur í sér vandamál fyrir stjórnendur. Leyfi kostar ekkert fyrir stjórnanda að gefa, svo stjórnendur hafa tilhneigingu til að vera örlátur með það. Hins vegar veldur of mikið örlæti starfsmenn að búast við leyfi án tillits til frammistöðu. Þannig missir árangurslistinn tengslin við raunverulegan árangur.