Vinnueftirlit Bandaríkjanna skilgreinir ofbeldi á vinnustöðum sem "hvers konar athöfn eða ógn af líkamlegri ofbeldi, áreitni, hótunum eða öðrum ógnandi truflunarmálum sem eiga sér stað á vinnustaðnum."
Það er ekki takmörkuð við starfsmenn á starfsmannabreytingum. Ofbeldi á vinnustað felur í sér alls kyns ofbeldi á vinnustað, svo sem glæpamaður ræningjabúð á vopnabúr eða bardagamaður, drukkinn, ógnandi barþjónn sem neitar að þjóna honum neinum áfengi.
Ofbeldi vinnustaðar getur verið banvænt. Samkvæmt bandaríska skrifstofu vinnumagnastofnana voru múslímar meira en 11% af vinnuslysum á árinu 2010. Morðþráður er stærsti drápurinn af konum á vinnustað.
Hlutverk OSHA í að koma í veg fyrir ofbeldi á vinnustað
OSHA er eftirlitsstofnun bandarískra stjórnvalda fyrir málefni vinnustaðar. Það er hluti af US Department of Labor. OHSA skoðar vinnustaði og veitir vinnuveitendum endurgjöf um hvað þeir geta gert til að koma í veg fyrir vinnuslys á vinnustað. Þetta felur í sér að skoða og veita upplýsingar um ofbeldi á vinnustöðum.
Samkvæmt lögum um atvinnuöryggi og heilbrigði frá 1970, veitir OSHA starfsmönnum nokkur réttindi:
- Til að biðja um skoðun á vinnustað
- Til að fá skoðunar niðurstöður
- Að nýta lagaleg réttindi sín án þess að hefja refsingu og mismunun hjá vinnuveitanda
- Til að fá þjálfun um OSHA reglur og hvernig þau eiga við um tiltekna vinnustað
- Til að sjá færslur um vinnuslys og veikindi
- Til að sjá eigin sjúkraskrár
Almennt talar einkafyrirtæki og ríkisstjórnir undir lögsögu OSHA. Samkvæmt OSHA gilda lögin ekki um "sjálfstætt starfandi, nánustu fjölskyldumeðlimir bæjarráðgjafa sem ekki ráða utanaðkomandi starfsmenn og hættur á vinnustöðum sem eru stjórnað af öðru sambandsskrifstofu."
Samþykkja vinnustaðastefnu
OSHA mælir með því að atvinnurekendur samþykki stefnu um núllþol gegn ofbeldi á vinnustað sem nær til starfsmanna, verktaka, viðskiptavina og annarra sem kunna að hafa samband við stofnunina. Slík stefna verndar ekki aðeins starfsmenn gegn ofbeldi heldur verndar einnig vinnuveitandinn ef ofbeldi á sér stað.
Starfsmenn ættu að vera þjálfaðir í stefnumörkun stofnunarinnar, leiðir til að draga úr hættu á ofbeldi, að koma í veg fyrir ofbeldi og að takast á við ofbeldi. Það fer eftir því hvaða fyrirtæki og staða ákveðins starfsmanns er, því að viðeigandi verklagsreglur kunna að vera mismunandi við meðhöndlun ofbeldis. Til dæmis, smásala skrifstofu og lögreglumaður myndi fylgja mjög mismunandi siðareglur þegar blasa við ofbeldisfullt ástand í því skyni að sinna störfum sínum. Þó að smásala sé gert ráð fyrir að koma í veg fyrir ofbeldi á öllum kostnaði myndi lögreglumaðurinn líklega takast á við ofbeldi.
Dæmi um ofbeldi á vinnustað í bandarískum ríkisstjórn
Ofbeldi á vinnustað hefur haft skelfilegar afleiðingar í tengslum við bandaríska ríkisstjórnina:
- Bandaríska hugmyndin "að fara í pósti" var myntsláttur með tilvísun í fjölda atvika sem hófst árið 1983 af starfsmenn United States Postal Service starfsmanna sem voru að drepa sprees á pósthúsum.
- Los Angeles lögreglumenn stóðu frammi fyrir því að rísa upp árásir árið 1992 eftir að dómnefnd sýndi fjórum LAPD yfirmenn sakaður um að berja Afríku-American vörubílstjóri Rodney King.
- Hryðjuverkaárásir á skrifstofum ríkisstjórna eins og Oklahoma City loftárásirnar árið 1995, loftárásirnar á USS Cole árið 2000 og 11. september flugrekstrarárásirnar og síðari hrun árið 2001 má allir flokkast sem ofbeldi á vinnustað. Í september 11 árásirnar voru ofbeldi á vinnustað fyrir starfsmenn flugfélaga, viðskiptaferða, Pentagon starfsfólk og starfsmenn World Trade Center.