Oftast hafa auðugur opinberir starfsmenn þegar keypt fé sitt fyrir opinbera þjónustu.
Til dæmis, áhrifamikill kaupsýslumaður gæti verið sannfærður af vinum sínum að hlaupa fyrir ríki löggjafanum. Kosningar vinna eykur sjálfið hans, gefur honum pólitískan kraft og gerir honum kleift að hafa áhrif á lög hans. Þessi kaupsýslumaður þarf ekki opinbera þjónustu til að gera peningana sína. Frekar gefur hann líklega góðan tíma sinn til að uppfylla opinberar skyldur sínar. Þetta er tími sem hann gæti verið að eyða í viðskiptum hans.
Sumir kjörnir embættismenn og háttsettir aðstoðarmenn gera góða peninga til að skrifa bækur, gefa ræðu og þjóna í stjórnum fyrirtækja eftir að opinber þjónusta þeirra er lokið. En aftur, þetta fólk hafði auð og tengingar fyrir tíma sinn í ríkisstjórn.
Þeir sem gera starfsferil í opinberri stjórnsýslu kjósa um öryggi yfir peninga. Flestir opinberir starfsmenn gera gott líf, en þeir verða ekki hlægilegur ríkur í gegnum opinbera störf sín einn. Þegar fólk er boðið upp á ríkisstjórn, eru margir kostir og gallar að íhuga .
Þegar opinberir starfsmenn velja vitur fjárfestingar og nýta fjárhagslega aga hafa margir möguleika á að verða milljónamæringur. En ekki hugsa um þá sem einkaþotu og Caribbean Beach House milljónamæringur. Hugsaðu um þá eins og milljónamæringarnir sem þú vilt aldrei vita eru milljónamæringur. Þeir eru fólkið sem rekur 12 ára bíla, setur hádegismat í vinnuna og greiðir aukalega á veðgreiðslum.
Geta allir opinberir starfsmenn náð stöðu milljónamanna? Nei. En í miðju opinberrar starfsframa náðu laun stjórnvalda starfsmanna stig þar sem þeir þurfa ekki að kaupa ramen núðlur aftur.
Miðstjórnendur og stjórnendur í ríkisstjórn vinna sér inn hvergi nálægt því sem einkaréttarfélaga þeirra gerir. Opinberir starfsmenn gera meðvitaða valið til að vinna sér inn minna laun vegna þess að aðrir kostir opinberrar atvinnu eru þess virði.
Stærsti kosturinn er öryggi. Jafnvel þegar ríkisstjórnarskrifstofa er afnumið, gera kjörnir embættismenn og stofnunarleiðtogar allt sem þeir geta til að ganga úr skugga um að starfsfólki með stöðu og starfsfólki hafi störf á meðan og hvenær sem umskipti er nauðsynlegt. Sama má ekki segja í einkageiranum. Jafnvel ef leiðtogar fyrirtækja vilja gera það sama, hafa þeir sjaldan möguleika á því að gera það. Lækkun og veltingur eru sjaldgæfar í opinberum geirum.
Annar áhersla á öryggi ríkisstjórnarinnar er að ákveða starfslok. Ríkisstjórn starfsmenn og stofnanir þeirra leggja sitt af mörkum til eftirlaunakerfa . Í staðinn veita þessar eftirlaunakerfi reglulega lífeyri greiðslur til starfsmanna þegar þeir hætta störfum . Ríkisstarfsmenn ættu enn að spara sjálfum sér, en eftirlaunakerfi taka mikið af streitu og þrýstingi í tengslum við vistun fyrir starfslok.
Til viðbótar við lítilli líkur á að starfsmaður ríkisstjórnar verði kastað út úr vinnu án þess að fara í staðinn og góða eftirlaunakjör, er ríkisstjórn atvinnuöryggi nær til þeirra bóta sem vinnuveitendur bjóða upp á. Augljóslega hefur bilið á milli heilbrigðisvátrygginga opinberra og einka atvinnurekenda minnkað undanfarin ár. Samt, ríkisstofnanir taka upp umtalsverðan hluta sjúkratryggingar iðgjalda. Margir vinnuveitendur fóra alla reikninginn fyrir starfsmanninn og helmingur fyrir fleiri fjölskyldumeðlimi.
Öryggi er stór ástæða fyrir því að fólk standist opinbera þjónustu fyrir alla starfsferil sinn. Fjöll af peningum mega ekki vera í framtíðinni, en opinberir starfsmenn gera góða búsetu sem ólíklegt er að þeir verði tafarlaust í augnablikinu.