Skýring á reglu 80 og
Ríkisstjórnarlaunakerfi byggja á starfslokum á tveimur þáttum: aldur og ár þjónustu.
Fyrir næstum hvert ríkisstjórnarlífeyrirkerfi er einhver tala sem táknar summa aldurs og starfsárs starfsmanns sem einu sinni náð, gerir starfsmann rétt til að hætta störfum.
Reglan um 80
Mörg kerfi nota regluna 80. Þetta þýðir að þegar starfsmaður er aldur og starfsaldur alls 80, er starfsmaður hæfur til að hætta störfum. Hér er dæmi. Starfsmaður byrjar að vinna fyrir ríkisstofnun á aldrinum 27 ára. Eftirlaunakerfi stofnunarinnar starfar samkvæmt reglu 80. Með hliðsjón af aldri starfsmannsins og reglan 80, er starfsmaður hæfur til að hætta störfum á aldrinum 53 1/2 eftir 26 1 / 2 ára þjónustu.
Þessi snemma eftirlaunaaldur gefur starfsmanni nóg af starfsárum sem eftir er til að stunda aðra starfsferil eða koma aftur til opinberrar þjónustu í tvöfaldan dýfa. Tvöfaldur dýpt er þegar starfsmaður er á eftirlaunum og er að teikna lífeyri en vinnur einnig og launar laun í stofnun sem tekur þátt í sömu eftirlaunakerfi.
Eftirlaunakerfi eiga oft ákvæði fyrir þá sem byrja í opinberri þjónustu mjög seint í störfum sínum. Kerfi geta tekið upp starfslok aldur þar sem fólk getur sagt upp störfum jafnvel þótt þeir hafi ekki náð 80 reglu. Margir kerfa leyfa starfsmönnum 65 ára að hætta störfum án tillits til þjónustutíma þeirra. Þessir einstaklingar fá lítið lífeyri vegna fárra ára sinna í kerfinu, og þeir kunna ekki að hafa sömu heilsugæslu ávinning og þeir sem ná reglu 80 áður en þeir hætta.
Til að auka fjölda starfsmanna sem stuðla að kerfinu og draga úr fjölda retirees teikna af því, hafa sum eftirlaunakerfi aukist úr 80 reglunum í 85 eða jafnvel 90. Þegar þetta gerist eru núverandi starfsmenn oft farinn inn í Gamla reglurnar og ný starfsmenn verða að uppfylla nýjar kröfur.
Grandfathering
Grandfathering gerir starfslokakerfi breytast meira ásættanlegt fyrir núverandi starfsmenn. Starfsmenn líða undir höggi, vanmetin og svikin þegar reglur um eftirlaunakerfi breytast á þeim. Framtíðarsamstarfsmenn hafa í raun ekkert mál í málinu vegna þess að enginn veit hver þeir eru ennþá.
Þó að grandfathering gerir söluvellinum auðveldara skapar það stjórnsýsluálag. Eftirlaunakerfi verður að viðhalda tveimur eða fleiri settum reglum, eyðublöðum, hjálpargögnum og þess háttar. Aukin viðhaldskostnaður haldist í eilífð þar til eftirlaunagreiðslur undir gamlar reglur falla út.
Reglan um 90
Segðu 27 ára starfsfólki í fyrra dæmi er í eftirlaunakerfi sem starfar með reglu 90 í stað 80. gr. Vegna þessa breytinga verður þessi starfsmaður réttur til eftirlauna á 58 ára aldri með 31 1/2 ára þjónustu.
Eftirlaunakerfi hafa tilhneigingu til að hafa strangar reglur um að flytja þjónustudeild frá einum eftirlaunakerfi til annars.
Þegar starfsmenn flytja störf undir mismunandi eftirlaunakerfum geta þeir misst þjónustuskuldbindingar. Ríkisstjórn starfsmenn ættu að kanna þennan möguleika þegar miðað er við nýtt starf.
Þegar þjónustufjárhæð er ekki flutt geta starfsmenn valið það sem þeir hafa í gamla eftirlaunakerfinu þar og byrja ferskt í nýju kerfinu. Starfsmaður gæti lent í mismunandi eftirlifendadögum meðal tveggja eða fleiri kerfa. Þá eru eftirlitsdagarnir eingöngu dagsetningar þegar starfsmaður hefur aðgang að fjárhagslegum ávinningi en starfsmenn geta valið að byrja að fá aðgang að öllum lífeyri sínu á sama tíma.