Starfsmenn, sem ekki eru undanþegnir
Einfaldasta skilgreiningin á óskráðan starfsmann er starfsmaður sem er gjaldgengur til að fá yfirvinnu.
Hugtakið 'nonexempt' (án bindiefni) er valið; Hins vegar er "ekki undanþegið" (með bindiefni) einnig talið viðunandi og enn mikið notað.
Vinnustundir á klukkustund eru venjulega sjálfkrafa sjálfkrafa starfsmenn
Hugtakið "tímabundið starfsmaður" er oft notað í stað "nonexempt" til að lýsa starfsmanni en ákveðnar tölva sérfræðingar geta verið greiddar á klukkutíma fresti en er enn talinn "undanþeginn" og því ekki gjaldgengur fyrir yfirvinnu .
Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eru ekki ákveðnir af starfsheiti þeirra . A nonxempt starfsmaður er ákvörðuð með því að nota blöndu af viðmiðum, þar með talið störfum þeirra (eða iðnaði), greiðslustigi og starfstörfum sem þeir framkvæma.
Unnar starfsmenn geta verið launaðir
Já. Tæknilega eiga undanþegnar starfsmenn að vera launaðir og engir starfsmenn eru greiddir af klukkutímanum. En til að einfalda launaskrá sína fer mörg atvinnurekendur á launlausum launþegum með fasta vexti í hverri viku, með öðrum orðum, "laun". Hins vegar, ef starfsmaður vinnur meira en 40 klukkustundir á 7 daga samfelldri vinnuviku, verður hann samt að greiða fyrir yfirvinnu sína.
Í Bandaríkjunum v. Klinghoffer Brothers Fasteign, 285 F.2d 487 (2. ársskýrsla 1960), ákváðu US Tax Court að ef enginn launþegi vinnur meira en "eðlileg" vikan fyrir laun en minna en 40 klukkustundir, vinnuveitandi er ekki skylt samkvæmt lögum að greiða fyrir viðbótarvinnustundum.
Með öðrum orðum er "laun" sjálfkrafa talin ná yfir vinnustundir í hverri viku, óháð því hvort launþegi starfaði 20 klukkustundir eða 40 klukkustundir á tilteknu vinnudegi.
Hvernig Federal Law skilgreinir Nonexempt starfsmenn
Vinnuveitandi er ekki heimilt að skiptast á geðþótta með hvaða hætti sem er undanþeginn til að koma í veg fyrir að greiða yfirvinnu en árið 2004 samþykkti Bush-stjórnin margar nýjar skotgatar sem leyfa umtalsverðar undantekningar þar sem vinnuveitandi er heimilt að fá að flokka jafnvel handverk störf sem jafnvel hafa minnstu magn eftirlits skyldur (eins og lína eða liðsforingi) sem undanþegin staða.
Nú er umtalsvert túlkunarstarf þar sem starfsmenn eru gjaldgengir til að fá yfirvinnu og einstakar lagaréttar kunna að vera breytilegir (ástandslög eru almennt hagstæðari fyrir starfsmenn en sambandsríki). Svo í lagalegum og hagnýtum tilgangi, greinir þessi grein aðeins lágmarks sambands staðla sem notaðar eru til að ákvarða hvort starfsmaður er undanþeginn eða nonexempt. Eftirfarandi almennar leiðbeiningar eru almennt notaðar til að ákvarða nonexempt starfsmenn sem eru gjaldgengir fyrir yfirvinnu:
- Non-stjórnun, "blá-kraga" klukkutíma og launþega sem framkvæma handbók vinnuafli; eða
- "White-collar" tímabundin og launuð starfsmenn; hver einnig:
- Aflaðu minna en $ 455 vikulega, eða minna en $ 910 vikulega eða $ 1,971,66 mánaðarlega; og vinna fyrir einhverjar af eftirtöldum tegundum vinnuveitenda: Menntastofnanir, atvinnurekendur sem taka þátt í alþjóðaviðskiptum, atvinnurekendur sem eru að verja $ 500.000 eða meira árlega, öll Federal, ríkisstofnanir og sveitarfélög eða sjúkrahús og aðrar stofnanir sem annast umönnun sjúklingsins , öldruðum eða geðsjúkum.
Hver á að hafa samband við spurningar eða vandamál um ofvinna
Hafðu samband við US Department of Labor, laun og klukkustundarsvið ef þú ert vinnuveitandi eða starfsmaður einhvers af eftirfarandi:
- Einkafyrirtæki,
- Ríkis og sveitarstjórnir ,
- Federal starfsmenn bókasafns þingsins,
- US Postal Service,
- Póstfang Framkvæmdastjórnarinnar, eða
- Tennessee Valley Authority.
Allir aðrir Federal starfsmenn ættu að hafa samband við bandaríska skrifstofu starfsmannastjórnar. The US Congress er ábyrgur fyrir meðhöndlun starfsmanna / vinnuveitanda mál fyrir Congressional starfsmenn.