Yfirvinnuþóknun er sá bóta sem launþegi hefur unnið fyrir vinnutíma í meira en 40 klukkustundir á einum vinnustöðum. Sambandslög og ríkissögur krefjast yfirvinnu fyrir enga starfsmenn, og í sumum tilfellum, jafnvel launþega. Frekari upplýsingar um yfirvinnu fyrir nonexempt starfsmenn með þessari FAQ.
Hvað er umframgreiðsla?
Yfirvinnuþóknun er sá bóta sem launþegi hefur unnið fyrir vinnutíma í meira en 40 klukkustundir á einum vinnustöðum.
Hvað skilgreinir "vinnudag?"
"Vinnutími" er ekki endilega mánuður til föstudags, en er samfellt sjö daga (24 klukkustunda) tímabil eða 168 samfelldar klukkustundir (7 x 24 klukkustundir = 168 klukkustundir).
Vinnuveitandi getur haft mismunandi "vinnuvikur" fyrir mismunandi starfsmenn og starfsmenn vinna vikur geta einnig breyst. Vinnuveitandi, sem vinnur vinnustörfum sínum með því að vísvitandi aðlaga upphafsdagana til að forðast að borga yfirvinnu, kann að brjóta lögin.
Sum ríki hafa viðbótar lög um hvenær yfirvinnu greiðsla verður að gefa sem eru enn sterkari en sambands lög. Til dæmis, í Kaliforníu þurfa atvinnurekendur að greiða yfirvinnu um hálftíma til starfsmanna sem vinna meira en 8 klukkustundir á einum degi og tvöfalt eftir 12 klukkustundir á einum degi. Þó að í Colorado fái starfsmenn yfirvinnu að greiða 1,5 eftir að 12 klukkustundir eru liðnir á tilteknum degi.
Gera ríki lög krefjast yfirvinnu borga?
Já, alltaf.
Ríki geta ekki samþykkt lög sem ekki að minnsta kosti fullnægja lögum um lágmarkstíma yfirvinnutíma, en þeir geta gert lög um að bjóða fram yfir þau. Til dæmis þurfa sumar ríki lög um yfirvinnutíma að greiða þegar starfsmaður vinnur meira en átta klukkustundir á einum degi og sumir ríki lög um yfirvinnu laun eru örlátur starfsmenn en eru sambands lög.
- Oftímalög eftir ríki (smellt á kort)
- Hversu mikið fæ ég greitt fyrir ofvinna?
Hver er hæf til að fá yfirvinnu?
Allir launþegar sem eru án vinnu eru gjaldgengir til að fá yfirvinnu, og í sumum tilfellum eru launþegar sem geta einnig talist óskráð .
Eru allir launþegar á vinnustundum án tímabundinna starfsmanna?
Nei. Það er mikilvægt að skilja að " enginn skammtur " felur ekki endilega í sér alla klukkutíma launþega. Starfsmaður er staðráðinn í að vera óskráð (hæfur) eða undanþeginn (ekki gjaldgengur) fyrir yfirvinnu sem byggist á ýmsum þáttum.
Þarf ég að greiða launþega umfram laun?
Almennt, nei, en í sumum tilfellum getur verið að þú þurfir að greiða yfirvinnu til launþega. (Óskráð launþegi eru venjulega skilgreind sem þeir sem starfa í tilteknum atvinnugreinum, framkvæma ákveðnar verkefni og hver greiðir laun undir ákveðnum mörkum).
Í sumum tilvikum getur vinnuveitandi greitt "laun" fyrir óskráð störf til að einfalda launaskrá. Hins vegar verður vinnuveitandi enn að greiða launþega, launalausan starfsmann fyrir umframvinnutíma sem þeir vinna. Overtímaskuldbindingar gilda einungis um "nonexempt" sem eru yfirleitt, en ekki alltaf, launþegar á klukkutíma fresti.
Hversu mikið er umfram tímagjald?
Sambandslög kveða á um að enginn starfsmenn, sem eru gjaldgengir fyrir yfirvinnu, verði greiddur fyrir yfirvinnutíma á einn og hálftíma (1,5) sinnum venjulegt launatíðni.
Til dæmis, klukkutíma starfsmaður sem greiddi reglulega 10,00 kr á klukkustund myndi vinna sér inn 15,00 kr á klukkustund fyrir hvern yfirvinnutíma: Reglulegt tímagjald x 1.5 = Áætluð tímabundin greiðslustund
Þarf ég að greiða starfsmenn yfirvinnu miðað við vinnutíma?
Já. Hins vegar geta vinnuveitendur greitt suma starfsmenn með stykkjum eða árgjöldum (í þeim tilvikum er gert ráð fyrir að umtalsvert yfirvinnutími sé "innbyggður" í bæturpakka). En í hverju tilviki verður að greiða yfirvinnu fyrir alla óskráðan starfsmenn ennþá miðað við þann tíma sem hæfir starfsmenn vinna á vinnustund.
Hvenær fá starfsmenn greitt fyrir umframvinnutíma?
Yfirvinnutími greiðist á sama tíma og launþegi er greiddur fyrir reglulega vinnutíma á sama vinnutíma á sjö daga fresti. Með öðrum orðum, vinnuveitandi getur ekki haldið áfram við ofvinnutekjur - það verður að vera haldið núverandi og greitt í sömu lotu fyrir venjulegan launaskrá.