Þjónustudeildur Alþingislög
The SSCRA
Aðallega óbreytt frá árinu 1940 var Slysa- og sjómannaverndarlögin (SSCRA) uppfærð 19. desember 2003. Forsetinn undirritaði HR 100 í lögfræði. Þessi lög bætir verulega verndunum sem sýndar eru hér að neðan.
The SSCRA Í Hnotskurn
SSCRA er lög sem auðveldar hernaðarmanni meiri tíma til að greiða skuldir , heiðra samninga, greiða skatta, viðhalda stöðu bústaðar í skattalegum tilgangi, veita dvöl í málsmeðferð, segja upp leigusamningum og forðast eviction ef hernaðarþjónusta er vegna þess að félagið getur ekki greitt eða heyrt slíka samninga vegna þjónustu. Ákvæði SSCRA lýkur yfirleitt þegar þjónustufulltrúi er sleppt úr virkri vinnu eða innan 90 daga frá losun eða þegar þjónustufulltrúi deyr. Hlutar SSCRA eiga einnig við um varasjóði og inductees sem hafa fengið pantanir en ekki enn tilkynnt um virkan skylda eða örvun í herþjónustu.
Mjög eðli hernaðarþjónustunnar skerðir oft getu þjónustufulltrúa til að uppfylla fjárhagslegar skyldur sínar og fullyrða mörg lagaleg réttindi þeirra. Þing og ríki löggjafa hafa lengi viðurkennt þörfina fyrir verndar löggjöf. Almannalögin um siðmennta og sjómenn frá 1940 eru í grundvallaratriðum endurreisn 1918 samþykktarinnar.
Reynsla á síðari heimsstyrjöldinni og síðari vopnuðum átökum gerðu ákveðnar breytingar á lögum sem voru nauðsynlegar. Fyrst þessara breytinga varð lögmál árið 1942. Með breytingu á lögum var þingið hvatt til að hluta til af því að ógna dómsákvarðanir sem í sumum tilfellum höfðu leitt til takmarkandi túlkunar laganna.
Reservists og meðlimir National Guard (þegar í virkum sambandsþjónustu) eru einnig vernduð undir SSCRA. SSCRA (fyrir alla) byrjar á fyrsta degi virkrar skyldunnar, sem þýðir að þegar einstaklingur fer út í grunnþjálfun (grunnþjálfun og vinnuskóli teljast virkt skylda fyrir starfsmenn varðveislu og varasjóða, svo og starfandi starfsmenn). Sumar verndar samkvæmt lögum ná til takmarkaðs tíma umfram virkan skylda losun eða losun en eru bundin við losunar- / sleppudag.
Þar að auki ná til verndar laganna til fullorðinna einstaklinga. Hér er listi yfir upplýsingar og frekari skýringu hér að neðan:
Uppsögn Leiga samninga um þjónustu
Þjónustudeildarmaður sem leigir / leigir fasteignir sem eru notaðir til dvalar, atvinnu, atvinnuhúsnæði, landbúnaðar eða áþekkum tilgangi geta sagt upp leigusamningi sem var 1) undirritaður áður en þjónustufulltrúinn tók virkan skylda og 2) leigusamningar / leiguhúsnæði hafa verið skipaðir fyrir yfir tilgangi þjónustufulltrúans eða ástvinar hans.
Þjónustufulltrúinn skal afhenda leigusala skriflega tilkynningu um uppsögn eftir að hann hefur fengið virkan skylda eða kvittun fyrir fyrirmæli um virkan skylda. Uppsagnardagsetning leigja / leiga milli mánaða til leigu er 30 dögum eftir þann fyrsta dag sem næsta leigutekjur eru gjaldþrota eftir að uppsagnarfresturinn er afhentur. Til dæmis, ef leigu er gjalddaga 1. mánaðar og tilkynning er afhent leigusala þann 5. ágúst, er næsta leigusala gjalddaga 1. september. Þess vegna mun leigusamningurinn ljúka 1. október.
Fyrir alla aðra leigusamninga / leigusamninga verður uppsagnardegi síðasta dag mánaðarins eftir þann mánuð sem tilkynningin var gefin út.
Frictions frá leigt húsnæði
Þjónustugjafi getur leitað verndar gegn eviction samkvæmt SSCRA. Leigja / leigða eignin verður að vera frátekin af þjónustuaðilanum eða ástvinum sínum í þeim tilgangi að húsnæðis og leigu má ekki fara yfir $ 1.200.
Þjónustusamstæðan eða háð sem hefur fengið tilkynningu um eviction skal leggja fram beiðni til dómstólsins um vernd samkvæmt SSCRA. Ef dómstóllinn kemst að því að hernaðaraðgerðir starfsmanna hafi haft veruleg áhrif á hæfileika sína til að greiða leigu sína tímanlega getur dómarinn pantað dvöl, frestun, brottvísun í allt að 3 mánuði eða gert annað "bara" fyrirmæli.
6% vextir
Ef hernaðarleg skylda starfsmanns hefur haft áhrif á hæfni sína til að greiða fjárhagsskuldbindingar, svo sem greiðslukort, lán, húsnæðislán o.fl., getur þjónustufulltrúinn látið vexti sína lækka um 6% á meðan hann stendur hernaðar skylda þjónustuþjónustunnar.
Hæfir skuldir eru skuldir sem urðu fyrir hendi áður en þjónustufulltrúinn kom á virkan skylda. Þjónustufulltrúinn verður að vera virkur á vinnustað þegar beiðnin er send og herferðarþjónustan verður að hafa veruleg áhrif á getu þjónustuaðila til að greiða skuldina. Þetta ákvæði gildir ekki um tryggð námslán.
Dómsmál
Þjónustudeildarmaður, sem er annaðhvort stefnandi eða stefndi í málsmeðferð í borgaralegum málum, getur krafist dvalar, frestunar á dómstólum sem hann er aðili að. Þjónustusamningur getur krafist dvalar hvenær sem er í málsmeðferðinni. Hins vegar eru dómstólar tregir til að veita dvöl í málsmeðferð í málsókn, svo sem uppgötvun, afhendingu osfrv. Ef dómur er tekinn á móti þjónustudeildarmanni sem er ekki tiltækur vegna hernaðaraðgerða getur þjónustufulltrúinn getað haft það dómur ógiltur.
Til þess að geta sótt um þessar verndar þarf þjónustufulltrúinn að vera aðili að málinu.
Ákvæðiið gildir aðeins um borgaraleg mál, skilnað / skilnað, föður fyrir fæðingarorlof, forsjá barns og gjalddaga skuldara / kröfuhafa fundi.
Afborgunarsamningar og sjálfvirkir leigir
Þjónustusamningur eða maki getur krafist verndar samkvæmt SSCRA vegna skulda fyrirframgreiðslna sem stofnað er til í afborgunarsamningum og sjálfvirkum leigusamningum. Þjónustusamstæðan eða makinn verður að sanna að hernaðarskyldur hans hafi haft veruleg áhrif á hæfni hans til að greiða skuldirnar. Einnig skal að minnsta kosti einum innborgun eða afborgun greiðsla hafa verið gerðar á samningnum fyrir inngöngu á virkri skylda. Ef samningur fellur undir vernd SSCRA er kröfuhafi síðan bannað að nýta sér rétt eða möguleika samkvæmt samningnum, svo sem að segja upp eða segja upp samningnum eða taka eignina aftur, nema leyft sé með dómsúrskurði.
Framfylgja skuldbindingar, skuldum, sköttum
Þjónustugjafi eða hollur getur hvenær sem er í herþjónustu sinni eða innan 6 mánaða eftir það sótt um dómstóla til að draga úr hvers kyns kvöð eða ábyrgð sem þjónustufulltrúinn hefur á hendi eða afhent áður en hann er virkur. Eða að auki með tilliti til hvers konar skatta eða matar, hvort sem það fellur á eða fyrir virkan herþjónustu þjónustuaðila. Dómstóllinn getur veitt framfylgd á meðan ekki er hægt að ná sektum eða refsingu.
Annar kostur
Þrátt fyrir að það sé ekki alveg tengt, en oft ruglað saman, gerir lögin - uniformed Services Employment and Re-Employment Rights Act frá 1994 (USERRA) kleift að fluttir varnarmenn eða National Guard meðlimir ekki missa starf sitt þegar þeir koma aftur.