8 skref til að ná árangri og fá vinnu
Lærðu um stjórnanda áður en viðtalið um fjölmiðlaþjónustuna var lokið
Þetta gefur þér fljótlegan leið til að brjóta ísinn og róa taugarnar þínar. Notaðu internetið til að komast að fyrri stöðum sínum, þar sem hún er búinn og hvaða fjölmiðlaverðlaun hún hefur unnið. Kannski getur þú hrósað mynd af púsluspjaldi hennar sem þú tekur eftir á skrifborði hennar - eitthvað til að forðast óþægilega þögn.
Fólk er gaman að tala um sjálfa sig. Þetta mun fá viðtalið byrjað á fleiri óformlegum athugasemdum og láta þig sjá hvort hugsanlegur stjóri þín er allt í viðskiptum eða nýtur lítið talað. Ef það er áhuga sem þú deilir eða öðrum tengingum skaltu nefna það. Jafnvel þótt það sé eins einfalt og að segja að þú hefur búið í sama ríki, er nóg að fá samtalið að fara.
Vita bakgrunn fyrirtækisins
Flestir hugsanlegir yfirmenn eru á varðbergi gagnvart atvinnuleitendum sem hafa sótt um allt og gat ekki sama um hvaða starf þeir fá. Með því að læra bakgrunn fjölmiðlafyrirtækisins sýnirðu að þú hefur gert nokkrar rannsóknir og eru fús til að vita meira um stöðu en bara hvað það borgar.
New York Times og New York Post eru tvær dagblöð sem fjalla um Big Apple, en nálgun þeirra er mjög mismunandi. Þú ættir að vera meðvitaður um hvort fyrirtækið sé hefðbundin eða háþróaður. Það mun fyrirmæli um hvernig þú klæðist og hvernig þú ættir að sinna sjálfum þér.
Upphafsfyrirtæki gæti gefið þér tækifæri fyrir hraðari framfarir, þótt hætta sé á að reksturinn muni ekki lifa af.
A kynslóð gamalt fjölmiðla útrás getur haft fleiri lög af stjórnun og uppbyggingu, en það gæti boðið meiri stöðugleika og langtíma ávinning.
Rannsakaðu núverandi atburði
Það skiptir ekki máli hvort þú sækir um að vera Top 40 útvarpsþáttur eða staðbundinn sjónvarps blaðamaður , þú verður að vera búinn að vita nýjustu upplýsingar um iðnaðinn þinn. Sumir fjölmiðlaráðendur bjóða jafnvel poppskyndipróf til viðmælenda til að prófa þekkingu sína.
Það fer eftir stöðu, finna út hvað er að gerast í þinginu, á tónleikasvæðinu eða í síðasta lagi rafeindatækni. Jafnvel ef þú ert ekki spurður beint um núverandi viðburði, þá geturðu komið með þau í samtalinu til að sýna þér að þú fylgist með fréttunum.
Ef atvinnutækifærin eru í öðru borg eða ríki skaltu skoða staðbundna fréttasíðuna til að fá tilfinningu fyrir málefnum svæðisins. Media stjórnendur vilja nýjar ráðningar þeirra að lemja jörðina og vita um borgarstjóra eða staðbundna íþrótta liðið aldrei sárt.
Búast við að hafa hæfileika þína prófuð
Þú gætir verið beðinn um að gera meira en að segja frá því sem þú þekkir um núverandi atburði. Umsækjandi um skrifa stöðu má afhenda nokkur afrit og gefa 15 mínútur til að skrifa það aftur í grein.
Ekki örvænta. Ritunin þín var nógu góð til að fá þér viðtal, svo einhver þyrfti að líkjast því.
Áhyggjur þínar kunna að vera um að skrifa skapandi. En það sem hægt er að prófa er hæfni þína til að skrifa skýr, skiljanleg setningar með réttu greinarmerki.
Hvort sem þú ert tímarit ljósmyndari eða persónuleiki á lofti, ef þú ert beðinn um að framkvæma á staðnum, vertu viss um að sýna fram á að þú getir náð í grunnatriði. Þú verður að læra stíl fyrirtækisins eftir að þú hefur verið ráðinn.
Vertu tilbúinn að tala um núverandi starf þitt
Það er óhjákvæmilegt að þú verður spurður um núverandi starf þitt og af hverju þú vilt fara. Þú gætir freistast til að segja að þú hatar langa tíma, lágt laun og óhreinn samstarfsfólk þitt. Þó að það gæti verið satt, þá er betra að svara þessari spurningu með meiri varúð.
Það er ekkert athugavert við að segja að þú viljir nýjar áskoranir eða að þú viljir læra nýja færni. Gerðu hvað sem þú segir hljóð jákvætt. Það er algengt í fjölmiðlum að starfsmenn vilji flytjast upp á stærri mörkuðum, upplifa nýja borg og vinna fyrir fjölmiðla.
Ef þú vilt einfaldlega frekar fjölmiðlaframleiðslu þína skaltu bara segja það í fjölmiðlum viðtalinu.
Hins vegar, ef þú tekur högg við núverandi fyrirtæki eða yfirmann, getur þessi neikvæðni yfirgefið viðkomandi viðmælanda að þú gætir verið vandamál starfsmaður. Hver veit - hún kann að vera besti vinur við núverandi yfirmann þinn og orð þín geta komið aftur til að meiða þig.
Vertu frambjóðandi ef þú ert ekki í vinnunni
Í fjölmiðlum er afgangur af vinnu afleiðing samkeppnisiðnaðar. Það gerist hjá okkur flestum og gæti jafnvel komið fyrir hjá væntanlegum yfirmanni þínum í einu.
Ef þú varst látinn af stað, þá er það engin skömm að segja það. Á þessum efnahagslegum tímum eru eftirlitsmenn vel meðvituð um nýja áherslu á botn- og kostnaðarskuldbindingar þegar tekjur eru ekki í samræmi við áætlanir.
Ef þú varst sagt upp af annarri ástæðu skaltu vera heiðarleg um aðstæðurnar án þess að sýna hvert smáatriði. Það er engin þörf á að draga niður viðtalið með langvarandi skýringu á ástandinu. Að segja að fyrirtækið þitt hafi verið keypt og nýir eigendur vildu breyta stefnu gæti verið allt sem þarf.
Ákveðið hversu mikið skuldbindingu þú vilt gera
Þú gætir held að fjölmiðlaforstjóri elskar að ráða nýja starfsmenn. Sannleikurinn er, flestir vilja frekar halda fólki sem þeir hafa og byggja hæfileika sína frekar en að byrja frá byrjun með nýjum andliti.
Þess vegna gætir þú verið spurður um hvers konar skuldbindingu þú ert tilbúinn að gera til fyrirtækisins. Yfirmaður vill ekki vinna hér í dag og í dag.
Þú þarft að segja að þú munt vera þar í tvö ár, lágmarki. Fyrsta árið verður tekin upp með þjálfun, sem gefur þér eitt ár til að vera traustur framleiðandi.
Ef þú getur heiðarlega sagt að þú viljir vera lengi, leggðu áherslu á að þú ert tilbúin að skrifa undir langtíma samning . Þú ert að gefa yfirmanni þínum hugarró með því að vita að hún þarf ekki að endurtaka þetta ferli um stund.
Hugsaðu reynandi spurningar
Sumir hugsanlegir yfirmenn munu fara út fyrir venjulegar spurningar til að reyna að finna út meira um þig. "Hvað var síðasta bókin sem þú lest?" eða "Hvað var stærsta mistökin sem þú gerðir alltaf?" eru stundum spurðir.
Þó að það sé ómögulegt að spá fyrir um það sem þú gætir þurft að takast á við, undirbúið þig fyrir spurningu. Íhuga hvers vegna þú vilt vinna fyrir þetta fyrirtæki, í þessari stöðu og hvaða markmið þú vilt ná. Svörin geta verið hluti af því sem þú segir viðtakandann.
Nokkrir embættismenn gætu reynt að fara til þín til að prófa náð þína undir eldi. Eftir allt saman, ef þú ert að sækja um skýrslugerð, þarftu að nota þessa sömu hæfileika til að spyrja erfiðar spurningar í eigin viðtölum þínum. En meirihluti hugsanlegra yfirvalda vill bara kynnast þér. Þú finnur kvíða sem þú getur fundið mun auðvelda þegar þú sérð að þeir eru í hættu með einhverjum sem þeir ráða og að þú viljir bæði gera réttar ákvarðanir og hafa hamingjusaman, afkastamikill framtíð.