Eftirfarandi spurningar eru ætlaðar til að hjálpa þér að byggja upp nákvæma mynd af starfsgrein og stöðu. Notaðu þessar upplýsingar og hagnýtur spurningar aðeins sem leiðbeiningar.
Viðtalið þitt mun vera árangursríkast ef þú kemur upp með viðbótarspurningum sem endurspegla ósvikinn forvitni þína um tiltekna feril.
28 Atvinna spurningar til að spyrja
- Hver er titillinn sem þú ert að viðtali við?
- Hvað eru aðrar algengar titlar fyrir stöðu?
- Hvaða skyldur eru gerðar á dæmigerðum degi, viku, mánuði, ári? Hefur hún eða hann ákveðinn venja? Hversu mikið fjölbreytni er á hverjum degi? Eins og maður lýsir skyldum, spyrðu hvaða færni er þörf.
- Hvaða námsleið er mælt með undirbúningi? Spyrðu um greinarmun á námskeiðum sem eru æskilegt og þau sem eru ómissandi.
- Hvaða námskeið eru mest verðmætar til þess að öðlast færni sem þarf til að ná árangri í þessum starfi? Spyrðu um greinarmun á námskeiðum sem eru æskilegt og þau sem eru ómissandi.
- Hvaða gráðu eða vottorð eru atvinnurekendur að leita að?
- Hvers konar vinnu / starfsnám reynir vinnuveitendur að leita í umsækjanda og hvernig fær maður þá þessa reynslu?
- Er mælt með einhverjum samstarfsverkefnum?
- Hvaða skref (til viðbótar við að uppfylla náms- og reynsluskilyrði) er nauðsynlegt til að brjótast inn í þetta starf (td próf, viðtal, sambandsfélag)?
- Hverjar eru mikilvæg leitarorð eða svoleiðis orð til að innihalda í nýskrá eða umbréf þegar atvinnuleit á sviði?
- Hverjir eru tækifærin fyrir framfarir og hvaða stöðu? Er háskólagráða þörf, og ef svo er, í hvaða aga?
- Hvaða hæfileika er mikilvægast að eignast (þ.e. hvaða hæfni gera vinnuveitendur að leita að)?
- Hverjar eru helstu eða mikilvægustu einkenni fyrir velgengni á þessu sviði?
- Hver eru mismunandi stillingar þar sem fólk í þessum starfi getur unnið (þ.e. menntastofnanir, fyrirtæki, non-profit)?
- Hvaða annars konar starfsmenn hafa oft samskipti við þessa stöðu?
- Er vísbending um mismunadreifingu karlkyns og kvenkyns starfsmanna með tilliti til starfsskyldur, laun og tækifæri til framfara?
- Hvað eru atvinnuhorfur á landfræðilegu svæði ráðgjafans? Hvar eru bestu atvinnuhorfur? Hvað eru atvinnuhorfur hjá ráðgjafanum? Er hreyfanleiki nauðsynleg þáttur til að ná árangri?
- Hvað eru nokkrar skyldar störf?
- Hver eru mismunandi launakröfur?
- Hefur dæmigerður starfsmaður ákveðinn tímaáætlun, eða eru tímarnir sveigjanlegar?
- Hverjar eru kröfur og gremjur sem venjulega fylgja þessari tegund vinnu?
- Er dæmigerð stjórnbúnaður á þessu sviði?
- Hvernig getur þú ákveðið að þú sért hæfileikinn eða möguleiki til að ná árangri í þessu tiltekna starfi?
- Er þetta ört vaxandi sviði? Er hægt að spá fyrir um framtíðarþörf fyrir starfsmenn á þessu sviði?
- Hvaða tegundir af tækni eru notaðar og hvernig eru þau notuð?
- Hvar eru atvinnulistar fundust?
- Hvaða innganga-stigi stöður eru á þessu sviði sem fræðimenn útskrifast geta hugsað?
- Hvað veit ráðgjafinn núna sem hefði verið gagnlegt að vita þegar hún eða hann var í skómunum þínum?
11 Hagnýtar spurningar til að spyrja
- Hversu margar klukkustundir starfar ráðgjafinn?
- Hvaða menntun hefur ráðgjafi?
- Hvað var ferilleiðar ráðgjafans frá háskóla til að kynna?
- Hverjir eru fullnægjandi þættir ráðgjafarins?
- Hver eru mestu þrýstingur, álag eða áhyggjur í vinnunni?
- Hver er helsta starfssviðið?
- Hver eru erfiðustu vandamálin og ákvarðanir sem ráðgjafi þarf að takast á við?
- Hvað er mest óánægður með verkið? Er þetta dæmigert á sviði?
- Hvernig myndi ráðgjafi lýsa andrúmslofti / menningu vinnustaðarins?
- Telur ráðgjafi að þú skiljir einhverjar mikilvægar spurningar sem gætu hjálpað til við að læra meira um starf eða störf?
- Getur ráðgjafi lagt til annarra sem kunna að vera verðmætar heimildir fyrir þig?