Slys á vinnustað eiga sér stað oft: brotinn armur frá falli stiga, bakverki frá því að lyfta þungur kassi eða endurteknar hreyfingarskaða eins og úlnliðsgöng heilkenni eru algeng dæmi.
Vinnuskilmálaréttur starfsmanna hjálpar starfsmönnum sem eru slasaðir á vinnustaðnum að endurheimta bætur vegna meiðslna sinna, þar með talin læknisreikninga og týndar laun. Löggjafaréttur starfsmanna leyfir starfsmönnum sem eru meiddir í starfi til að fá fjölda bóta, eftir því sem meiðslan er.
Þessi ávinningur getur falið í sér:
- Varanleg samtals örorkubætur
- Varanlegir örorkulífeyrir
- Tímabundin örorkulífeyrir
- Sjúkrabætur
- Launakostnaður
- Starfsþjálfun bóta
Löggjafaréttur starfsmanna
Bæturéttur starfsmanna er í samræmi við bætur á vinnumarkaði og sambandsskrifstofur sem kveða á um föst verðlaun til starfsmanna eða þeirra sem eru á varðbergi í tengslum við vinnuslysatengd slys og sjúkdóma. Þessar reglur sem kveðið er á um í lögum og reglum gera slasaðri kleift að fá bætur án þess að hefja lögaðgerðir gegn vinnuveitanda hans. Hinar ýmsu aðgerðir ríkja eru mismunandi með tilliti til tegundar starfsmanna sem falla undir, fjárhæð og lengd bóta og aðrar upplýsingar.
Federal starfsmenn eru fjallað undir fjölda sambands lög þar á meðal:
- Federal starfsmenn Bætur lögum (sambands starfsmenn)
- Jones lögin (sjómaður)
- Löggjafaréttindi Longshore og Harbour Workers (Longshore og hafnarstarfsmenn)
Áhrif löggjafaréttar flestra starfsmanna eru að gera vinnuveitanda stranglega ábyrgur fyrir starfsmanni vegna meiðslna sem eiga sér stað meðan á atvinnu stendur, án tillits til vanrækslu vinnuveitanda eða starfsmanns. Til þess að eiga kröfu um gildistöku skal slysið eiga sér stað í námskeiði og umfangi atvinnu og samskipti starfsmanna og vinnuveitenda eiga að vera fyrir hendi (óháðir verktakar falla ekki undir flestar launakjör).
Vinnuskilyrði starfsmanna - Vinnutilboð
Markmið launamanns launþega til fulltrúa kröfuhafa (slasaður) er að hjálpa honum eða henni að fá bætur. Markmið launakreppudómara launþega fyrir hönd stefnda (vinnuveitanda eða tryggingafélags atvinnurekanda) er að draga úr ábyrgð stefnda. Dæmigert starfshætti starfsmanns bóta lögfræðingur eru:
- Safna læknisgögnum og sjúkraskrám
- Að taka inn umsóknir kröfuhafa, lækna, læknisfræðinga og annarra aðila
- Framkvæma uppgötvun
- Framkvæma lögfræðilegar rannsóknir
- Eftirstöðvar með þróun laganna
- Undirbúningur málfrelsis , staðreyndir, staðreyndir, nærhöld, skoðanir og önnur lögleg skjöl
- Málflutningur fyrir dómara eða dómara launþega
Hlutverk starfsmannakreppunnar - kröfuhafahlið
Bætur lögmanna á kröfuhafahliðinni aðstoða slasaða starfsmenn með umsóknar- og málflutningi kröfum. Bótafulltrúi launþega sem svarar kröfuhafa mun yfirleitt:
- Svaraðu spurningum viðskiptavinar og leiðbeina honum eða henni í gegnum launakostnað starfsmanna.
- Hafðu samband við læknishjálp og ljúka pappírsvinnu sem tengist kröfunni.
- Fulltrúar hagsmuna kröfuhafa á skýrslugjöfum, rannsóknum, afhendingu, málflutningi, samkomulagi, gerðardómi og öðrum málsmeðferð.
- Aðstoð við slasaða starfsmanninn með bótaskyldu starfsmanna, þar á meðal viðeigandi læknishjálp.
- Samskipti við eftirlitsmenn starfsmanns á stöðu slasaða starfsmanna.
- Samningaviðræður fyrir hönd kröfuhafa.
Hlutverk starfsmannakreppunnar - vörnarsveit
Á vörnarsvæðinu hjálpar launakreppur starfsmanna vátryggingafélaga eða sjálfstætt vátryggðra vinnuveitenda að draga úr áhrifum þeirra og verja launakröfur starfsmanna. Vinnuskilyrði starfsmanna á vörnarsvæðinu geta:
- Fulltrúar hagsmuna vinnuveitanda eða félagsins við skýrslugjöf, rannsóknum, afhendingu, rökstuðningi, samkomulagi, gerðardómi og öðrum málsmeðferð.
- Samskipti við fulltrúa kröfu
- Skoðaðu tapið hlaupa skýrslur um þróun og eykur og tilkynnir stjórnun á áhyggjum.
- Aðstoð við rannsóknir á slysum og vandamálum
- Stjórna kostnaði starfsmanna til að draga úr ábyrgð
- Safna saman og skila skýrslum sem stjórnendur fyrirtækisins þurfa
- Samræma og mæta kröfum dóma
- Samningaviðgerðir á vegum vátryggingafélagsins
Hæfni og þekkingu
Auk þessara nauðsynlegra lögfræðilegra hæfileika eru færni og þekking sem þarf til að skara fram úr launakjörum starfsmanna:
- Litla reynslu og sterk reynsla reynsla
- Vinnaþekking á vinnuskilum og verklagsreglum starfsmanna
- Frábær munnleg og skrifleg samskiptahæfni
- Sterk rannsóknar- og greiningarfærni
- Hæfni til að takast á við stóra caseloads og juggle mörg forgangsröðun og frest
- Framúrskarandi samningaviðræður
- Hæfni til að vinna sjálfstætt og í liðsumhverfi
- Sterk tæknifærni, þ.mt hæfni við Microsoft Office hugbúnað og lögfræðilegar rannsóknir, svo sem Lexis og Westlaw
- Skilningur á læknisfræðilegum, vísindalegum, byggingum, vörum, verkfræði og svipuðum málefnum sem felast í launakjörum starfsmanna
Færni sem einkennist af kröfuhafahliðinni
- Skilningur á kröfu umsóknarferli
- Samúð og skilningur á meiðslum á meiðslum
Kunnátta sérstaklega við vörnarsíðuna
- Skilningur á kröfum um meðhöndlun krafna fyrir hvern viðskiptareiningu
- Geta kostað fjárhagsáætlun og reiknað út áhrif
- Þekking á innheimtuferli
Starfsmenn launakreppunnar
Eins og allir lögfræðingar í Bandaríkjunum, þurfa starfsmenn bætur lögfræðinga að fá grunnnámi gráðu, ljúka fjögurra ára lagaskóla og fá leyfi til að æfa lög með því að fara framhjá bar próf.
Vinnuumhverfi
Vinnuskilmálar starfsmanna vinna í skrifstofuumhverfi. Þeir eru oftast starfandi í lögmannsstofu eða lögfræðisvið. Tíð ferðalög til skýrslugjafar, gerðardóms, afhendingar og vinnusíður er krafist. Langtíma kann að vera krafist vegna þess að ferðast til skýrslugjafar og afhendingar í fjarlægum stöðum.