Top 12 Einkenni slæmt stjóri samkvæmt lesendum
Viltu koma í veg fyrir að verða slæmur stjóri? Hræddur um að þú gætir þegar verið talinn slæmur stjóri? Viltu bara commisseate við annað fólk sem hefur haft slæmt yfirmenn?
Samstaða er ekki til, auðvitað, vegna þess að slæmir yfirmenn koma í svo margar mismunandi stærðir og afbrigði.
Hvaða ein manneskja telst vera slæmur stjóri mega ekki resonate með samstarfsmanni sem þarf mismunandi athygli frá yfirmanni sínum.
Það eru líka slæmir yfirmenn sem hrasa inn á þetta yfirráðasvæði vegna þess að þeir koma ekki í skýrar áttir , regluleg viðbrögð , viðurkenning fyrir framlög og markmið um stefnumótun sem gerir starfsmönnum kleift að sjá framfarir.
Aðrir slæmir yfirmenn eru bölvaðir . Þeir eru viðbjóðslegur, þeir kalla nafn og starfsmenn geta aldrei gert nóg til að þóknast þeim. Á langt enda slæmt geta yfirmenn áreitni , líkamlega áskorun og kastað hlutum á starfsmenn.
En nokkrir þemu komu oftast fram í athugasemdum frá lesendum í gegnum árin. Þetta er þess virði að taka á móti því að þeir endurspegla raunveruleikann reynsla við yfirmenn sem þú myndir kalla illa.
Hér eru hugsanir þínar um hvað gerir slæmt yfirmann, slæmt.
Hvað gera slæmir stúdentar?
Slæmir yfirmenn , í samræmi við tíðni þeirra í lesandanum, athugasemdir þráð, gerðu eftirfarandi.
- Elska brownnosers, tattletales og ættingja sem tilkynna þeim. Þeir velja uppáhalds starfsmenn og ná í sig og gera afsakanir fyrir fátæka vinnu óhæfileika þeirra. Þeir hunsa valið fólk og mismuna mörgum starfsmönnum . Þeir hafa tilhneigingu til að gefa uppáhaldi sínum betri tímaáætlanir og verkefnum, meiri athygli og samskipti við þá utan vinnu.
- Mistakast í samskiptum, og má ekki einu sinni hafa skýrar væntingar , tímalínur eða markmið. Slæmir yfirmenn skipta um skoðun sína oft að yfirgefa starfsmenn. Slæmir yfirmenn breyta oft væntingum og frestum. Starfsmenn eiga erfitt með að vita hvar þeir standa og hvort þeir eru að mæta væntingum. Starfsmenn fá ekki tilfinningu fyrir árangri þegar væntingar eru ekki til.
- Notaðu námsráðstafanir óviðeigandi þegar einföld, jákvæð samskipti myndu leiðrétta vandamálið. Bad yfirmenn hunsa starfsmenn þar til það er vandamál, þá stökkva. Þeir leita að sekur þegar þeir vilja leiðrétta vandamál.
- Talaðu hátt, óhreint, einhliða við starfsfólk. Slæmir yfirmenn veita ekki flugtíma fyrir starfsfólk til að bregðast við ásakanir og athugasemdum. Þeir hræða fólk og þjást starfsfólk. Þeir leyfa öðrum starfsmönnum að bully starfsmenn.
- Taka kredit fyrir velgengni og jákvæð afrek starfsmanna. Þeir eru jafn fljótir að kenna starfsmönnum þegar eitthvað fer úrskeiðis. Þeir kasta starfsmönnum undir strætó hátt og opinberlega.
- Mistakast til að veita verðlaun eða viðurkenningu fyrir jákvæða starfsmenntun .
Þessir sex voru einkennandi hæstu stjóri, sem lesendur höfðu sagt. Eftirfarandi kom upp sjaldnar en var stuðlað af fleiri en einum lesanda.
Slæmur stjóri:
- Er ekki hæfur til starfa stjóra með annaðhvort hæfileika eða reynslu. Slæmur stjóri veit ekki hvernig á að leiða og hafa áhrif á samskipti við fólk.
- Mun ekki sleppa vandamálum eða mistökum. Slæmur stjóri kemur aftur til að ræða neikvæðar viðburði stöðugt og leitar að galla í starfsmönnum.
- Tókst ekki að samþykkja uppbyggilega endurgjöf og tillögur til úrbóta. Slæmur stjóri getur ekki brugðist við ágreiningi frá starfsmönnum sem hafa eigin skoðanir sínar á vinnusviði.
- Skortur á heiðarleika, hlýtur loforð og er óheiðarlegur . Slæmir yfirmenn gera upp sögur þegar þeir vita ekki svarið við spurningu starfsmanns og þeir eru of latur til að finna út.
- Hefur ekki hugrekki til að takast á við erfiðar aðstæður þrátt fyrir að vita að það er rétt að gera.
- Orsakir ágreiningur meðal starfsmanna með aðgerðum sínum og athugasemdum.
Reader athugasemdir benda einnig á að mikið af slæmum stjórnanda hegðun er gert kleift, eða að minnsta kosti leyft, af slæmum stjóri stjóra. Þessar athugasemdir veita skyndimynd um hvað starfsmenn telja er slæmur stjóri. Hlustaðu og læra eða hlustaðu og commiserate.
Hefur þú ákveðið að það sé kominn tími til að gera eitthvað við slæman yfirmann þinn? Þú hefur nokkra möguleika í stofnun. Þú getur íhuga þessar ráðlagðir valkosti . Þú getur forðast að vera skotmark á vinnustað.
Þú getur ákveðið að aðgerðir þínar gætu réttlæta slæman hegðun stjóra og reynt að styrkja sambandið fyrir almannaheilbrigði . Þú getur leitað hjálp frá HR starfsfólkinu þínu. Að lokum getur þú reynt að slökkva á vonda yfirmann þinn . Skilið að þetta er áhættusamt leið sem gæti endað með að þú missir. Svo byrjaðu ekki þessa leið nema þú sért tilbúin að missa vinnuna þína .
Tilbúinn að yfirgefa raunverulega slæma yfirmann þinn?
Þessir auðlindir munu hjálpa þér að halda áfram eða ekki. Það er í raun þitt val ef ekkert annað sem þú hefur reynt er að vinna. Þú átt skilið gott yfirmann.