Fötlunar mismunun á vinnustað

Hvernig lögin vernda réttindi þín

Ert þú með fötlun? Ertu áhyggjufullur um að það muni halda þér frá því að stunda ferilinn sem þú valdir, ráðinn eða færðu kynningu? Hvort sem þú notar hjólastól til að komast í kring, eru heyrnar eða sjónskerta eða hafa ósýnilega fötlun, svo sem námsörðugleik eða geðsjúkdóm, hefur þú sömu réttindi á farsælan starfsferil og hvern annan manneskja. Þökk sé lögum Bandaríkjanna sem vernda þig gegn mismunun fötlunar á vinnustað enginn getur haldið þér frá því að hafa starfsframa sem þú vilt.

Við skulum skoða nokkur lög sem vernda þig. Þú munt finna út hvort og hvernig þú ert undir þessum lögum, hvort vinnuveitandi þinn sé undir þeim og hvað á að gera ef þú þarft að leggja fram kvörtun.

Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA)

Hver verndar það?

Allir starfsmenn eða atvinnuleitendur með líkamlega eða andlega skerðingu sem takmarka verulega einn eða fleiri helstu lífshætti.

Hvaða tegundir atvinnurekenda eru undir þessum lögum?

Einkafyrirtæki, menntastofnanir, ríkis og sveitarfélög, vinnumiðlanir og vinnumiðlanir skulu fylgja ákvæðum þessarar laga ef þeir ráða að minnsta kosti 15 starfsmenn.

Hvernig eru starfsmenn og atvinnuleitendur verndaðir?

Yfirtekinn atvinnurekandi getur ekki tekið tillit til fötlunar einstaklings þegar hann tekur ákvarðanir um ráðningu, hleypingu, kynningu, greiðslum eða ávinningi. Að auki þurfa atvinnurekendur að gera eðlilega gistingu sem gerir einhverjum kleift að sinna starfi sínu eða sækja um starf.

Ekki er hægt að biðja um atvinnuleitanda til að svara heilsufarslegum spurningum eða fara í læknisskoðun þar til vinnuveitandinn hefur boðið honum eða henni starfið. Að lokum getur vinnuveitandi ekki áreitni starfsmanni eða umsækjanda, til dæmis með því að gera móðgandi athugasemdir um fötlun hans og skapa því fjandsamlegt vinnuumhverfi.

Hvað getur þú gert ef þú hefur grun um fötlunar mismunun á vinnustað?

Þú getur sent inn kvörtun hjá US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sjáðu hvernig á að skrá kröfu.

Endurhæfingarlögin

Hver er verndaður?

Hver sem er með líkamlega eða andlega skerðingu sem vinnur fyrir eða er að sækja um starf við sambandsríkið , sambands ríkisstjórn verktaka eða undirverktaka (með meira en $ 10.000 í samningum eða undirverktökum) eða sambands fjármögnuð stofnun.

Hvernig verndar lögin starfsmenn og atvinnuleitendur?

Lög þessi banna ekki aðeins að atvinnurekendur mismuni starfsmönnum og umsækjendum þegar þeir ráða ráðningu, kynningu, bætur og skjóta ákvarðanir, það krefst þess að þeir reyni að nýta og fara með fötlun.

Hvað ætti starfsmaður eða umsækjandi að gera ef hann eða hún grunar mismunun?

Skref sem einstaklingur ætti að taka veltur á því hvort kröfu hans er gagnvart bandalagssamningi, verktaka eða undirverktaka eða sambandsaðila. Þú getur sent inn kvörtun gegn sambandsskrifstofu með jafnréttisstofnun stofnunarinnar (EEO). The US Department of Labor skrifstofu Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) annast kvartanir gegn sambandsverktaka og undirverktaka.

Sjáðu hvernig á að leggja inn kvörtun við OFCCP.

Lög um ástand fatlaðra

Til viðbótar við sambandslög sem vernda einstaklinga frá mismunun fötlunar á vinnustað, eru einnig lög sem gera það sama. Sjá ríkisstjórnarleiðbeiningar um vinnumarkaðsréttindi á Nolo.org.

Heimildir:

• Fötlunar mismunun. EEOC.
• Atvinnulöggjöf: fötlun og mismunun. United States Department of Vinnumálastofnun Skrifstofa fatlaðra vinnumarkaðarins.