Tegundir starfsnáms

by Penny Loretto

Starfsnám veitir raunverulegan reynsla fyrir þá sem leita að því að kanna eða fá viðeigandi þekkingu og færni sem þarf til að öðlast ákveðna starfsreynslu. Starfsnám er tiltölulega skammtíma í eðli sínu með aðaláherslu á að fá smá á starfsþjálfuninni og taka það sem er lært í skólastofunni og beita því að hinum raunverulega heimi.

01 greidd starfsnám

Greiddar starfsnám eru aðallega í einkageiranum eða stórum stofnunum sem hafa peninga til að borga nemendum að læra á meðan þeir vinna. Í ljósi val á greiddum eða ógreiddum starfsnámi eru greidd starfsnám örugglega starfsnám í eigin vali.

Fleiri og fleiri stofnanir viðurkenna verðmæti starfsnámsáætlana og gríðarlega ávinninginn sem þeir gegna í ráðningarferlinu. Þar sem þessi samtök vinna að starfsfólki, eru þau einnig að skoða þá á öllum sviðum til að meta möguleika þeirra sem hugsanlega framtíðarstarfsmenn í fullu starfi. Af þessum sökum geta fyrirtæki sem hafa efni á að borga starfsfólki þeirra venjulega tekið ákvörðun um að fara á undan og gera það.

02 starfsnám fyrir lánsfé

Störf fyrir lánsfé krefjast þess að reynslan sé mjög tengd fræðilegri aga sem talin er "trúverðug". Helstu spurningin er að ákvarða verðmæti starfsnámsreynslu í háskólastigi. Starfsnám sem er fyrst og fremst presta eða vélbúnað fellur ekki undir fræðilegan lánsfé.

Nemendur sem leita að starfsnámi fyrir lánstraust þurfa yfirleitt að hafa fræðilegan stuðningsmann til að hafa umsjón með og setja viðmið fyrir starfsnám. Til að mæta fræðilegum þáttum starfsnámsins getur nemandi krafist þess að ljúka dagbók, ritgerð eða kynningu á eða strax eftir starfsnám til að sýna fram á þekkingu og færni sem þeir lærðu á önninni.

03 Starfsþjálfun starfsnáms

Að stunda starfsnám fyrir hagnaðarskyni er venjulega mjög öðruvísi en að vinna í hagnaðarskyni. Í hagnaðarskyni, eru engin hluthafar og enginn hluti í árlegum hagnaði eða tapi sem stofnunin ákveður hverju ári. Hagnaður stofnana eru góðgerðarmála, háskólar, ríkisstofnanir, trúarstofnanir og sumar sjúkrahús.

Þar sem tilgangur þessara stofnana er ekki að græða peninga, beinast þeir því frekar að því að veita þjónustu. Stuðningsmenn fá almennt ekki greitt þegar þeir eru að vinna í hagnaðarskyni. Að klára starfsnám í hagnaðarskyni fyrirtækisins veitir nokkrar mjög gagnlegar færni sem vinnuveitendur þurfa þegar þeir leita að ráða starfsmönnum á sviði vinnustaða á þessu sviði.

04 sumar starfsnám

Sumarstarfsmenn eru yfirleitt átta til tólf vikna löng og geta verið fullir eða í hlutastarfi. Fleiri nemendur gera starfsnám á sumrin en á öðrum tíma ársins. Þessar skammtímaupplifanir veita raunverulegri innsýn í hvað það er í raun eins og að vinna í tilteknu starfs- eða starfsferli. Það er nægur tími til að komast inn í reglulega vinnuferli og öðlast verðmæta þekkingu og færni.

Sumar starfsnám er hægt að ljúka fyrir kredit en þeir þurfa ekki að vera. Að fá kredit á sumrin getur verið gagnlegt þar sem það getur létta námskeiði námsmanns á haust- eða vorönn, en galli er að flestir háskólar þurfa kennslu til þess að nemendur geti fengið lán.

05 Þjónustanám

Þrátt fyrir að það sé mismunandi sjónarmið um hvað felst í því að læra þjónustu, eru nokkrir sérstakar viðmiðanir sem þarf að uppfylla til að hægt sé að líta á reynslu sem þjónustanám. Þjónustanám krefst samsetningar af sérstökum námsmarkmiðum með því að klára einhvers konar samfélagsþjónustu.

Það er öðruvísi en annars konar upplifunarnám þar sem það krefst þess að viðtakandinn og þjónustuveitandinn hafi bæði ávinning á einhvern hátt og er jafnan breytt af reynslu. Þetta eru mjög skipulögð forrit sem krefjast sjálfspeglunar, sjálfsuppgötvunar ásamt því að öðlast sérstaka gildi, færni og þekkingu sem þarf til að ná árangri á þessu sviði.

06 Samstarfsmenntun

Helstu munurinn á starfsnámi og samvinnuupplifun er tíminn. Þó að starfsnám ávallt sést hvar sem er frá nokkrum vikum til nokkurra mánaða, er það venjulega síðastliðið eitt eða fleiri ár. Venjulega munu nemendur sækja námskeið og vinna saman á sama tíma eða þeir geta gert samvinnu sína á veturna og / eða sumarhléum.

Samstarfsverkefni og starfsnám eru bæði frábær leið til að nemendur fái mikla þekkingu og hæfileika á sínu sviði auk þess sem þeir bjóða upp á tækifæriarnet með fagfólki sem vinnur nú á sviði.

07 utanhúss

Útlendingar eru mjög svipaðar starfsnámi en aðeins af miklu styttri tíma. Annað algengt nafn fyrir útlending er atvinnuleit. Þrátt fyrir að þessi tækifæri megi aðeins samanstanda af einum degi í nokkrar vikur, hafa þeir tilhneigingu til að bjóða þátttakendum fuglaskoðunar á því hvað það er í raun eins og að vinna í ákveðnu starfsferilssviði auk þess að veita faglega tengiliði fyrir framtíðarnet.