Tækifæri fyrir atvinnurekendur að fá hæfileikaríkan, hæfileikaríkan starfsmann
Having stúdentar koma inn í stutta tíma, býður vinnuveitendur mikla ávinning í að mæta framtíðinni ráða þörfum þeirra. Atvinnurekendur læra ekki aðeins hæfileika og hæfileika starfsfólks en eru viss um að starfsfólki veit hvað þeir eru að komast inn í frá því að þeir hafa kynnst bæði starfið og viðskiptalífinu. Það þýðir að lokum meiri varðveisla starfsmanna hjá nýjum starfsmönnum og minni veltu starfsmanna fyrir atvinnurekendur.
Michael True, framkvæmdastjóri Starfsstöðvar Messíasarhalds, segir: "Fjöldi starfsnáma, greitt og óbreytt, er að aukast, sem hjálpar nemendum að finna starfsreynslu. Hann kallaði á undanförnum árum "gullöld starfsnáms". "Stofnanir eru að átta sig á því að þetta er til góðs fyrir þá vegna þess að það er uppskera af menntaðu fagfólki."
Aðdráttarafl hæstu nemenda
Þegar það kemur að greiddum eða ógreiddum starfsnámi, hafa atvinnurekendur tækifæri til að laða hæfileikaríka nemendur með því að bjóða laun eða mánaðarlega styrk .
"Ef nemandi sér tvær námsbrautir sem eru í grundvallaratriðum það sama, er enn einn greiddur og einn er ekki, það er ekkert leyndarmál að þeir fara eftir greiddan einn," sagði True. Handbært fé er hvatning fyrir starfsfólki til að gera betra starf líka. "Nemendur eru skuldbundnir til verkefnisins, greitt eða ekki. En ef þeir eru greiddir, hafa þeir ábyrgð á því starfi," sagði True.
Búa til jöfn tækifæri fyrir nemendur
Að greiða starfsfólki tryggi einnig vinnuveitanda að þeir hafi ekki yfirsýn yfir velgengni nemendur sem ekki hafa efni á að vinna án endurgjalds eða greiða fyrir háskólapróf til að ljúka starfsnámi á sumrin. Margir vinnuveitendur þurfa nemendum að fá kredit fyrir starfsnám í stað þess að greiða, til að réttlæta að nemandi fái einhvers konar ávinning fyrir starfsnám. Vandamálið við þetta er að margir nemendur geta ekki efni á að greiða fyrir háskólatryggingu ef þau eru ekki greidd fyrir starfsnám. Nemendur sem stunda nám í haust- eða vorönn geta venjulega rætt starfsnám sinn með háskólakennslu; en ef þeir gera starfsnám á sumrin, þurfa þeir að greiða háskólann á hvern lánaðartíma. Í sumum framhaldsskólum hafa þeir hafið uppástungur í ritgerð sem leið til að sýna fram á skuldbindingu sína til að heiðra verðmæti starfsnámsreynslu án þess að þurfa nemandi að greiða háskólakostnað. Notkunarskýrslur geta verið notaðar þegar starfsnám er ekki gjaldgengt eða ef nemendur kjósa ekki að gera starfsnám fyrir lán vegna akademískra krafna eða aukakostnaðar sem krafist er af háskóla.
Framhaldsskólar bjóða upp á fjármögnun
Nýlega fleiri og fleiri framhaldsskólar eru að setja saman forrit sem bjóða nemendum styrk eða veita fé fyrir þá sem gera ógreidd starfsnám fyrir sumarið.
Það er frábært hvatning fyrir nemendur að fá reynslu í hagnaðarskyni atvinnulífsins á meðan að geta búið til peninga til að aðstoða við útgjöld þeirra og háskóla. Sumir framhaldsskólar bjóða nemendum tækifæri til að fjármagna starfsnám og þetta veitir vinnumarkaðsástand nemenda, alumni og háskóla. Álfar fá tækifæri til að aðstoða nemendur við alma mater sinn (kannski jafnvel bjóða sjóð í nafni þeirra), háskólinn fær góða þrýsting til að hjálpa nemendum að fá viðeigandi starfsreynslu fyrir útskrift og nemendur öðlast þekkingu og færni sem þeir þurfa þegar þeir koma inn atvinnumarkaður sem mun setja þá á sambærilegan hátt eða undan keppninni. The Praxis program á Smith College er gott dæmi um hvað sumir háskólar eru að gera til að aðstoða nemendur með fjármögnun starfsnám.
Framtíð greiddra starfsnáma
Allt í allt held ég að við munum sjá fleiri atvinnurekendur tilbúnir til að greiða starfsfólki sínum laun þar sem starfsnám verður meira óaðskiljanlegur þáttur í ráðningu starfsmannsins; auk fleiri framhaldsskóla sem eru tilbúnir til að veita einhvers konar bóta til að vega upp á móti þeim nemendum sem þurfa að greiða fyrir lánstraust.
Þessar breytingar munu veita jafnrétti fyrir nemendur sem hafa ekki getað tekið á móti ógreiddum starfsnámi eða þeim sem vinnuveitendur þurfa að fá lán til að stunda starfsnám.