The 8 Versta Hlutir Um Being Paralegal

01 Skortur á starfsferli

02 háþrýstingur

Paralegal störf geta verið mjög stressandi. Margfeldi, skammtímafrestur, hækkandi vinnuálag og hámarkshlutfall gerir það kleift að búa til þrýstingshæft vinnuumhverfi. Í orðum bloggsins Paralegal Hell, "Það er ekki eins konar streita við að hitta frest eða sú staðreynd að yfirmaður þinn kann að hafa misst heila sinn við fæðingu. Það er sú staðreynd að öll verk þín eru: (1) brýn og (2) ) afar mikilvægt. Ef þú skrúfur heim mun örugglega enda. Og það er bara samningur fyrir afrita vélina í vinnustofunni. "

03 langar klukkustundir

Strangar frestir, miklar vinnuálag og minnkandi vinnuafli sameina til þess að skapa umhverfi þar sem langir vinnustundir, yfirvinnu og helgarstarf eru reglan. Paralegals sem eru starfandi í lögmannsstofa umhverfi vinna oftast meira en 40 klukkustundir á viku, en þeir sem starfa í fyrirtækjum og ríkisstjórnarsvæðum gætu notið meira slaka á tímaáætlun. Þótt fjölmargir stofnanir hafi komið fram til að aðstoða lögfræðingar við að stjórna vinnu- / lífsvægisvandamálum, eru fáir slíkir auðlindir fyrir paralegals.

04 Venjulegt starf

Við skulum líta á það, sum paralegal vinna, sérstaklega á innganga stigi , er mindless, leiðinlegur og venja. Lögfræðistofnun hagkerfisins ræður fyrir því að fyrirtæki reikna viðskiptavininn í hæsta mögulegu hlutfalli til að hámarka hagnað. Þess vegna eru flóknari og krefjandi verkefni oft ýttar á starfsstöðvarhéraðinu, þar sem hægt er að bjóða upp á safnaðasta verkefni fyrir hæstu starfsmenn - æðstu samstarfsaðilar og samstarfsaðilar. Í litlum fyrirtækjum , hafa paralegals klæðst mörgum húfur og stundum framkvæma vinnu sem er ritari , stjórnsýslu eða presta í náttúrunni.

05 Poor Hiring Climate

Paralegals standa frammi fyrir einu af erfiðustu ráðningu loftslaganna á áratugum; Löggjafinn missti 22.220 störf á einu ári einum, á milli maí 2009 og maí 2010. Paralegals, sérstaklega þeir sem eru án formlegrar lögfræðilegrar menntunar og / eða lögsagnarskírteinis og nokkurra ára reynslu, eiga erfitt með að lenda og halda störfum. Þó að hagkerfið sé hægt að halla sér aftur í heilsu er spáð að eftirspurn eftir lögfræðilegri þjónustu sé stöðug og störf eru ólíklegt að koma aftur á undanförnum stigum í náinni framtíð.

06 Skortur á virðingu

Þrátt fyrir að það sé óverulegur, er skortur á virðingu einn af algengustu kvörtunum meðal að æfa paralegals. Paralegals takast á reglulega við krefjandi samstarfsaðila, öfundsjúkur samstarfsmenn, samkeppnishæf samstarfsmenn, óhugsandi andstæðar ráðgjafar, sveigjanlegir viðskiptavinir og erfiðir framleiðendur. Þó að hvert lögmannsstofu sé menningarlegt er ólíkt, langir tímar, erfiður tímar og háir húfi geta skapað viðvarandi vinnuumhverfi og paralegals fá stundum meira en sanngjörn hlutdeild þeirra í sorg.

07 Ósamþykkt lögfræði (UPL)

A grundvallar tenet af paralegal æfa er að paralegals geta ekki tekið þátt í óleyfilegum starfi laga; öll ríki hafa sett lög sem takmarka lögfræði við lögmannsfulltrúa. Þó að hvert ríki skilgreinir UPL á annan hátt, er lögregla almennt viðurkennt að fela í sér: (1) að samþykkja mál frá viðskiptavini; (2) setja gjöld; (3) veita lögfræðiráðgjöf; (4) undirritun lagaskjala; og (5) birtast í fulltrúadeild fyrir dómstól eða annan dómsvald. Vegna þess að paralegals verða að vinna undir eftirliti lögmanns, eru paralegals hlutverk bundin af UPL. Einnig, þessi lög gera það erfitt fyrir paralegals að fá kredit eða viðurkenningu utan fyrirtækisins fyrir störf sín. Til dæmis, ef paralegal skrifar vinnandi appellate stutta, getur hann ekki undirritað nafn sitt á það eða taka kredit fyrir það.

08 Skortur á áskorun

Paralegals eru oft underutilized vegna þess að hlutverk þeirra eru lágmarkað eða misskilið. Til að sigrast á þessum hindrun, verða aðstoðarforsætisráðherrarnir að kynna lögmannsfyrirtæki og leiðtoga sameiginlega leiðtogar varðandi efnislega hæfileika sína og hvernig þær geta stuðlað að þjónustu við viðskiptavini og arðsemi.