Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Hvað hafa öll þessi fræga fólk sameiginlegt? Þeir hafa allir verið rekinn . Ef þú ert að stara á eigin bleiku miði - eða að sjá fyrir þér í náinni framtíð - getur þú tekið smá huggun með því að vita að þú sért í glæsilegu fyrirtæki. En til að setja þig upp fyrir aðra athöfn sem er eins áhrifamikill og þeirra, þá þarftu að gera smá undirbúning. Og það þýðir að taka djúpt andann, fá þig saman og horfa á ástandið.
Ef þú ert eins og flestir, hefur þú mikið af spurningum. Ert þú hæfur til atvinnuleysis ? Getur þú áfrýjað? Hvað gerist ef þú hefur verið ranglega tæmd? Hvað segir þú í forsíðubréfum þínum og í viðtölum við vinnu?
Hér er það sem þú þarft að vita um réttindi starfsfólks þíns, fjárhagslegan valkost og bestu leið fram, þegar þú ert rekinn eða á annan hátt sagt upp úr starfi.
Þegar þú hefur misst vinnuna þína er mikilvægt að athuga - strax - um bóta vegna bóta, tilvísana og atvinnuleysis. Ef þú hefur verið rekinn og hefur ekki verið upplýst um ávinning skaltu hafa samband við starfsmannasviði hjá fyrrverandi vinnuveitanda eða framkvæmdastjóra þínum til að biðja um upplýsingar um stöðu bóta þinnar.
Daginn sem þú færð rekinn verður áherslan þín á milli á milli ("Ég var bara rekinn. Hvað geri ég núna?") Og mjög langtíma ("Er ferillinn minn yfir?"). Til að koma í veg fyrir að glatast í smáatriðum eða geyma þig út hjálpar það að hafa áætlun.
Þessi skref fyrir skref lýsir þér hvað þú þarft að vita þegar þú hefur verið rekinn úr vinnunni þinni - og hvað á að einblína á í dag, á morgun og svo framvegis.
Við höfum öll séð það í kvikmyndum: hetjan verður rekinn úr starfi sínu, gerir stóran vettvang sem annaðhvort skammar illu yfirmanninn sinn eða setur hetjan upp fyrir endanlega innlausn, og stompar þá út úr skrifstofunni ásamt tónlistarmyndum. Það gerir frábært leikverk, en ef þú reynir að endurtaka það í raunveruleikanum, munt þú taka eftir því að það er miklu minna ánægjulegt án hljóðrásarinnar og flatterandi ljósanna.
Bottom line, það er rétt leið til að haga sér eftir að hafa verið rekinn - og mikið af efni sem þú ættir ekki að segja eða gera, svo að þú gerir slæmt ástand verra. Forðist þessar algengar mistök.
Stutt svar: líklega ekki. Þegar starfsmaður er sagt upp eða látið af störfum eru engar sambandsreglur sem krefjast þess að vinnuveitendur skuli tilkynna starfsmanni fyrirvara nema starfsmaður sé bundinn af einstökum samningi við vinnuveitanda, samninga um samninga eða samninga um kaup á vinnumarkaðnum eða WARN lögum. Ef þú ert eins og meirihluti starfsmanna, gildir þetta líklega ekki fyrir þig - í því tilviki er vinnuveitandi þinn frjálst að segja þér upp á staðnum.
Þegar starfsmaður er sagt upp vegna orsaka er hann rekinn af starfi sínu af sérstakri ástæðu , til dæmis að vera tímabundið seint, stela, eyða of mikið á félagslega fjölmiðlum eða hafa slæmt viðhorf. Það er mikilvægt að reikna út hvort þú varst rekinn vegna sakar - í stað þess að vera upplýstur - vegna þess að það getur ákveðið hvort þú sért gjaldgeng fyrir atvinnuleysi . Hér er hvernig á að takast á við að vera sagt upp vegna orsaka.
Ekki gera ráð fyrir því að vera rekinn þýðir að þú sért óhæfur fyrir atvinnuleysi . Það fer eftir aðstæðum sem þú getur ennþá átt rétt á. Undantekningin er ef þú varst rekinn fyrir misferli en þú getur alltaf sótt vegna þess að skynjun þín á vinnusögu þinni gæti verið öðruvísi en vinnuveitandinn þinn.
Rangt uppsögn gerist þegar starfsmaður er tæmdur frá atvinnu vegna ólöglegra ástæðna eða ef stefna fyrirtækja er brotin þegar starfsmaður er rekinn. Ef þú varst ranglega sagt upp kann þú að geta áfrýjað ákvörðuninni . Hér er hvernig á að segja hvort þú varst ranglega sagt upp og hvað þú getur gert við það.
Óháð því hvernig þú varst sagt upp er mikilvægt að þekkja réttindi þín. Það fer eftir því hvaða ríki þú býrð í, hvort sem þú ert að vinna samkvæmt samningi eða sem launþegi og hvernig vinnuveitandinn venjulega annast uppsögn, réttindi þín breytileg. Hér er hvernig á að finna út hvað þú átt rétt á.
Að fá rekinn er ekki endir heimsins, jafnvel þótt það líður eins og það á þeim degi sem þú færð uppsögn þína. Meðhöndluð á réttan hátt getur það verið minniháttar högg í vegi starfsferils þíns. Hér er hvernig á að takast á við óumflýjanleg störf við viðtal um uppsögn þína heiðarlega og jákvætt, svo að þú getir haldið áfram á næsta ævintýri.