Einkenni Generation X
Generation X fæddist milli 1965 og 1980 og meðlimir þess eru nú 34 til 49 ára. Minnsta vildi, amk foreldra kynslóðin í nýlegri sögu, Gen X er bæði 25% minni en Baby Boomer kynslóðin sem er á undan henni og 25% minni en Millennial / Gen Y kynslóðin sem fylgir henni.
Gen X er afrakstur efnahagslegrar brjóstmyndar sem fylgdi kjarnorkuvopninni eftir síðari heimsstyrjöldinni, sem leiðir til kynslóðar með lægri væntingum, en - að öllum líkindum - raunhæfari skilningur heimsins en hugsjónaríka Baby Boomers.
Gen X'ers ólst upp í heimi þar sem skilnaður var að verða eðlilegur, konur komu inn á vinnustað í tölum, hnattvæðingin var að hraða og hreyfanleiki niður á við var algeng. Vinnustaðurinn var hollur af fortíðinni - Gen X'ers vissu betur en að treysta á eitt fyrirtæki eða vinnuveitanda um líftíma atvinnu. Það var einfaldlega ekki að gerast.
Vegna þess að þeir ólst upp sem latchkey kynslóð, komu Gen X'ers að treysta á vini sem fjölskyldu og krafðist að lokum vinnu og lífs jafnvægi á þann hátt sem voru erlendir fyrir vinnufélaga Boomers og Traditionalists, sem vann langan tíma en voru ríkulega verðlaun fyrir viðleitni þeirra.
Gen X'ers sáu hlutina öðruvísi - af hverju ertu að vinna langan tíma og vígðu lífi þínu til eins vinnuveitanda þegar verksmiðjan gæti lokað og flutt erlendis, eða gæti fyrirtækið ákveðið að lækka til að auka hagnaðinn?
Gen X var einnig kynslóð víðtækari á tækni, sem gerir þau hugsanlega brú milli Boomers og Traditionalists, sem hafa tilhneigingu til að skoða tækni með grunur og Millennials, sem eru svo þreyttir á því að þeir geti ekki ímyndað sér að einhver hafi ekki vitað hvernig á að nota nýjustu græjur eða forrit.
Dæmigerður meðlimur Gen X man eftir því að sjá tölvupóst og internetið í fyrsta skipti - og hratt að átta sig á möguleikunum á því sem það gæti gert (þ.mt að draga úr þörfinni fyrir óttinn andlit og fundi).
Hvernig Gen X gildin hafa áhrif á lagalega vinnustaðinn
Þegar Gen X kom inn á vinnustaðinn voru þeir strax og ekki alveg sæmilega staðalímyndir sem "slackers". Staðreyndin, frá sjónarhóli Gen X, var einfaldlega að þeir sáu í gegnum leikinn og ætluðu ekki að vinna langan tíma og gera það sem þeir voru sagt þegar það var ekki raunhæft horfur á framfarir. Efnahagslífið hafði dregið verulega úr snemma á áttunda áratugnum og launavöxtur lækkaði úr hagkvæmni hagkerfisins, sem þýðir að starfsmenn hefðu ekki notið góðs af aukinni framleiðni eins og þeir höfðu á undanförnum árum.
Á sama tíma hækkaði verðbólga og vextir á sama tíma og skuldir neytenda og nemenda. (Námslán náðu tvöfaldast á bilinu 1977 til 1990 og meira en 40% af útskriftarnámskeiðinu 1990 áttu vinnu sem krafðist ekki háskólagráðu eða ekkert starf yfirleitt.)
Þar sem Baby Boomer kynslóðin var svo miklu stærri en Gen X, voru tækifærin fyrir framfarir grannur, sem þýðir að starfsmenn á lægra stigi þurfti oft að hoppa skipi til að fara fram. Lögfræðifyrirtæki lokuðu einnig röðum og upped kröfur um samstarf (sérstaklega eftir að bandarískur lögfræðingur byrjaði að birta opinberlega hagnað og samstarfsaðila númer árið 1985.)
Gen X var ekki fús til að setja í andlitið þegar Boomers og Traditionalists voru metnir og reyndi að semja um nýjan vinnubrögð (ekki alveg með góðum árangri miðað við tiltölulega lítið vinnustaðarnúmer þeirra).
Gen X'ers fannst einnig svekktur með því að virðast vanhæfi lögmanna og annarra lögaðila til að nota tækni til að hagræða vinnu og auka sveigjanleika. Þessi þróun hefur haldið áfram, þar sem nýja kynslóðin / árstíðabundin kynslóð fer inn í lögmannsstofuna og endurgerir hana í mynd sinni.