Interpersonal Skills List og dæmi

by Alison Doyle

Dæmi um mannleg hæfni til endurtekningar, námsbréfa og viðtöl

Hverjar eru mannleg færni og hvers vegna eru þau mikilvæg á vinnustaðnum? Interpersonal færni, einnig þekkt sem færni fólks, tengist því hvernig þú samskipti og samskipti við fólk. Þegar vinnuveitendur eru að ráða eru mannleg færni einn af helstu viðmiðunum sem notuð eru til að meta frambjóðendur.

Hvers vegna vinnuveitendur gildi mannleg færni

Samskiptahæfileikar fara eftir nokkrum nöfnum, þar á meðal hæfileika í starfi .

Það er ábendingin um mikilvægi mannlegrar færni: þau eru svo mikilvæg, að ráða stjórnendur virkilega vil ekki ráða frambjóðendur án þeirra.

Meirihluti starfsferða krefst samkvæmrar, ef ekki stöðugt, samskipti við annað fólk. Þetta er satt, jafnvel fyrir einstaka hlutverk hlutverka sem virðist hafa áhrif á innbyrðis persónuleika og sjálfstæða vinnustíl. Jafnvel ef þú ert hugbúnaðarverkfræðingur eða rithöfundur eða tölfræðingur þarftu samt að geta samskipti og unnið með liðinu þínu. Þessi mannleg færni er það sem gerir þér ráð fyrir.

Jafnvel ef þú hrósar á tæknilegum þáttum starfsins, ef þú ert hörmung til að vinna með, mun nærvera þín á skrifstofunni ekki vel tekið. Þess vegna er mikilvægt að leggja áherslu á mannleg færni þína í umfjöllunarbréfi þínu og halda áfram - og taka öryggisafrit af þessum kröfum með hegðun þinni meðan á viðtölum stendur.

Hvernig á að taka til mannlegrar færni í forsíðubréfi þínu og halda áfram

Þú þarft að vísa til mannlegrar færni þína í forsíðubréfi þínu.

Þú gætir líka verið fær um að setja þau inn í nýskrá þína , sérstaklega ef nýskráin þín inniheldur samantekt efst eða ef starfslýsing þín er formuð með málsgreinum, frekar en punktum.

Þetta er vegna þess að hver mannleg hæfileiki sem þú átt við ætti að vera tengdur við anecdote, eða dæmi um hvenær eða hvernig þú notaðir þessa færni.

Það er auðveldara að gera það í málsgrein fremur en kúlupunkti.

Enn, setning eins og, "Mínar mannleg færni fela í sér mikla hæfileika til að hvetja aðra, þróa rapport við vinnufólk og leysa ágreining" mun falla niður. Sýnið í staðinn hvernig þú notaðir hæfileika þína.

Til dæmis gætirðu sagt: "Hæfni mína til að hvetja einstaklinga sem ég stjórna, er sýnt fram á hversu stöðugt ég hitti og slá, frestir án þess að brenna út liðið mitt." Eða: "Leiðbeinfærni mín hjálpaði liðinu mitt að hækka sölu um 10 prósent síðast fjórðungur, þrátt fyrir að margir okkar væru nýir í deildinni. "

Hafðu í huga að mannleg færni er mjög gagnkvæm, sem þýðir að til þess að hafa sterka samningagerð , þá mun þú einnig hafa mikla hlustunarfærni . Reyndu að fanga þessi sambönd þar sem þau geta verið leið til að ræða tvær mannleg færni með aðeins einu raunverulegu lífi. Anecdote þín mun líða meira sannfærandi og ósvikinn.

Hvaða mannleg hæfni til að fela

Kíktu á mannleg færni listann hér að neðan og fylgstu með hvaða orðum resonate með þér. Þú vilt að sjálfsögðu innihalda sterkustu hæfileika þína - en ekki fudge það. Mundu að aðgerðir tala hærra en orð, og þú vilt vera viss um að þú staðfestir með góðum árangri hvaða einkenni þú segist hafa þegar þú ert í raun í samskiptum við viðmælandann þinn.

Að auki ættir þú einnig að borga eftirtekt til hvaða færni væri gagnlegur í tilteknu starfi sem þú sækir um. Starf í sölu, til dæmis, gæti krafist samskiptahæfileika , að þróa skýrslu og persuasiveness. Möguleikar á mannauði gætu hins vegar verið betra til einstaklings með sterka vandamálahæfileika , hæfni til að hvetja traust, hvatningu og miðlunarmöguleika.

Kíktu á starfslýsinguna fyrir stöðuina sem þú ert að sækja um og horfðu á eiginleikana sem þeir eru á eftir - notaðu síðan samheiti til að lýsa eigin hæfileika þína. Passaðu hæfileika þína við starfið með því að tengja kröfur þínar og færni þína og hæfileika.