Til að leiða vísvitandi vitna í ísbrotsjórinn þarf leiðbeinandi að færa tilvitnun til fundarins. Ísbrotsjórinn er árangursríkur ef tilvitnunin tengist efni fundarins.
Svipuð tilvitnun setur stig fyrir síðari umfjöllun. Það mun einnig fá þátttakendur að hugsa um málið á fundinum meðan þú hjálpar þeim að verða þægilegur að tala við samstarfsaðila sína.
Merkilegu tilvitnunum íssbrotsjór virkar vel með hópum sem þekkja hvert annað og við ókunnuga. Þetta er vegna þess að það eru engar réttar eða rangar svör - bara túlkanir og skoðanir um tilvitnunina.
Dæmi um tilvitnanir eru veittar eftir að þessi skref fylgja til að nota merkilega vitna í brjósti.
Meaningful Quotes Ice Breaker Steps
- Skiptu þátttakendum í smærri hópa af fjórum eða fimm manna sem sitja nálægt hver öðrum eða ef þátttakendur sitja fjórum og fimm í borð eins og á mörgum vettvangi, biðja þá um að vinna með borðfélögum sínum. (Í mörgum stillingum hafa þátttakendur bara sett sig niður, kynnt þeim öðrum á borðinu og taka ekki vel við að flytja.)
- Segðu nýstofnuðu hópunum að starf þeirra sé að hugsa, sem einstaklingur, í nokkrar mínútur um tilvitnunina sem þú gefur þeim og skrifa niður athugasemdir sem tengjast þessum spurningum.
- Hvað þýðir tilvitnunin við þá?
- Hvernig er tilvitnunin í tengslum við liðsþingið, þjálfunarklasann eða fundinn?
- Þá skaltu spyrja þátttakendur að deila svörunum við meðlimi hópsins. Leiðbeinandi ætti að spyrja spurninga eins og:
--Hvernig svipuð eða öðruvísi voru svörin þín?
- Var eitthvað sem skiptir máli fyrir þig í umræðunni? - Eftir að þátttakendur ljúka upphaflegu umræðu sinni skaltu spyrja þátttakendur að deila hugsunum eða innsýn sem lögð áhersla á litla hóp umræðu við stærri hópinn. Biðja um sjálfboðaliða til að byrja og leiða umræðu í nokkrar mínútur. Notaðu umræðu sem segue í opnun þingsins þíns.
Þessi þýðingarmikill tilvitnun íssprotari tekur 10 - 15 mínútur með upphaflegu óbyggðri umræðu sem ísbrotsinn býr til. Heildartími fer eftir fjölda viðbótarspurninga sem þú biður hópinn um að ræða sem hluta af skýringum ísbrotsins.
Umsóknir um merkilegu vitna í Ice Breaker
Hér eru sýnishorn vitnisburður og þjálfunarnámskeið, hópþing og fundir þar sem þú getur notað þau á áhrifaríkan hátt til að brjóta ísinn. Vinsamlegast athugaðu að mörg af þessum tilvitnunum passa margar flokka. Notaðu uppáhalds tilvitnanir þínar og ímyndunaraflið til að gera þessa ísbrotsara virka fyrir þig og hópana þína.
Breyta eða breyta stjórnunarþingi:
- "Allir hafa tekið við núna að breytingin sé óhjákvæmileg. En það þýðir ennfremur að breytingin er eins og dauða og skatta, það ætti að fresta eins lengi og mögulegt er og engin breyting yrði ákaflega æskileg. En á meðan á uppnámi stendur, eins og sá sem við búa í, breyting er norm. " - Peter F. Drucker
Skuldbinding
- "Einstaklingur skuldbindur sig til hópvinnu - það er það sem gerir lið vinnu, fyrirtæki vinnu, samfélag vinnu, siðmenningar vinna." --Vince Lombardi
- "Þú verður að vita eitt stórt hlutur og halda fast við það. Leiðtogar sem höfðu eina mjög stóra hugmynd og ein mjög stór skuldbinding. Þetta gerði þeim kleift að búa til eitthvað. Þeir eru þeir sem yfirgefa arfleifð. "- Erindi Kristol
Umboð og sendinefnd
- "Segðu aldrei fólki hvernig á að gera hluti. Segðu þeim hvað á að gera og þeir munu koma þér á óvart með hugvitssemi þeirra." - Almennt George Smith Patton, Jr.
- "Besta framkvæmdastjóri er sá sem hefur nóg til að velja góða menn til að gera það sem hann vill gera og sjálfstraust nóg til að halda áfram að blanda sér við þá meðan þeir gera það." - Theodore Roosevelt
- "Hinn mikli leiðtogar eru eins og bestu leiðtogarnir - þeir ná utan um skýringuna til að ná töfrum í leikmönnum." - Bláa Lee
Ágæti
- "Félögin, sem lifa lengst, eru þeir sem vinna út hvað þeir geta gefið heiminum, ekki bara vöxt eða peninga heldur góðs þeirra, virðingu fyrir öðrum eða getu þeirra til að gera fólk hamingjusamur. Sumir kalla þetta sál. "- Karlar Handy
- "Ágæti er ekki kunnátta. Það er viðhorf. "- Ralph Marston
Markmiðstilling, árangur þróunaráætlanagerðar, skýrar væntingar:
- "A ána verður að hafa banka að vera meira en tjörn." -Ken Blanchard
- "Markmið eru ekki örlög, þeir eru áttir, þeir eru ekki skipanir, þau eru skuldbindingar. Þeir ákvarða ekki framtíðina, þau eru til þess að virkja auðlindir og orku fyrirtækisins til framtíðarframleiðslu." - Peter Drucker
Hvatning
- "Stjórnun er ekkert annað en að hvetja annað fólk." - Leystu Iacocca
- "Eina leiðin til að fá fólk til að vinna hart er að hvetja þá. Í dag verður fólk að skilja hvers vegna þeir eru að vinna hörðum höndum. Sérhver einstaklingur í stofnun er hvattur af öðruvísi." - Rick Pitino
Nonverbal Samskipti
- "Það sem þú segir talar svo hátt að ég geti ekki heyrt hvað þú segir." - Ralph Waldo Emerson
- " Takmark mitt tungumál þýðir mörk heimsins." --Ludwig Wittgenstein
Team Vinna og Team Building
- "Þú munt finna menn sem vilja flytja á axlir annarra, sem telja að heimurinn skuldar þeim lifandi. Þeir virðast ekki sjá að við verðum öll að lyfta saman og draga saman." --Henry Ford
- "Aldrei efast um að lítill hópur hugsi, framið fólk getur breytt heiminum. Reyndar. Það er það eina sem alltaf hefur." --Margaret Mead