Hvaða tegund upplýsinga er í lánshæfismatsskýrslunni og hvers vegna er það viðeigandi fyrir atvinnu? Innihald lánsskýrslunnar getur hamlað atvinnuleit, og það getur verið ástæða til að knýja þig út úr ásetningi í starfi. Sérstaklega þegar um er að ræða störf þar sem stjórna peningum, meðhöndla fjármálaskipti eða vernda trúnaðarmál er fjallað um slæmt lánsfé.
Lagaleg staða varðandi notkun lánshæfiseinkna í atvinnu
Flest ríki leyfa vinnuveitendum að nota lánshæfismat.
Hins vegar eru tíu ríki sem takmarka notkun trúnaðarupplýsinga vinnuveitenda í ráðningarferlinu þar á meðal Kaliforníu, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont og Washington. Mörg önnur ríki hafa löggjöf í bið sem gæti bannað notkun lánshæfismats hjá vinnuveitendum eða takmarkanir á notkun þeirra. Hafðu samband við vinnumálaráðuneytið til að fá upplýsingar um hvernig gildandi lög gilda um staðsetningu þína.
Hvernig á að vernda lánshæfismatsskýrslur þínar
Tripp Scott, vinnuveitandi og ráðgjafi fyrir Catalina Avalos, veitir eftirfarandi upplýsingar um lánshæfiseinkunnir og ábendingar um atvinnuleitendur til að vernda sig frá lánshæfismati hjá vinnuveitendum.
Almennar upplýsingar um kreditheimildir
- Upplýsingar frá lánshæfismatsskýrslu verða eingöngu notaðar til þess sem óskað er eftir
- Starfsmaður hefur rétt til að vita hvort einhverjar skaðlegar aðgerðir hafi verið gerðar vegna upplýsinga um lánshæfismatsskýrsluna; (upplýsingagjöf er krafist, jafnvel þótt upplýsingar um lánshæfismat hafi ekki verið helsta ástæðan fyrir því að umsækjandi hafi verið hafnað).
- Upplýsingagjöf þarf ekki að vera skrifleg, en það er góð hugmynd að vinnuveitandi geti skrá yfir skriflega tilkynningu.
- Vinnuveitandi skal veita starfsmanni nafn, heimilisfang og símanúmer neytendasviðs (þar með talið gjaldfrjálst símanúmer stofnað af stofnuninni ef stofnunin safnar og heldur skrár á neytendur á landsvísu) tilkynna starfsmanni og,
- Vinnuveitandi skal leggja fram yfirlýsingu að tilkynningastofnun neytandans hafi ekki tekið ákvörðun um að grípa til skaðlegra aðgerða og getur ekki veitt neytendum sérstakar ástæður fyrir því að skaðleg aðgerð var tekin.
- Starfsmenn eiga rétt á að hafa samband við lánshæfismatsfyrirtækið sem veitir lánshæfiseinkunn starfsmanns og reynir að leiðrétta neikvæðar upplýsingar.
- Starfsmenn geta aftur sótt um starfið ef neikvæðar upplýsingar eru leiðréttar og engar aðrar forsendur varðandi neitun atvinnu.
Atvinna Umsækjandi Credit Report Ábendingar
- Hafa nákvæma og sannarlega aftur.
- Láttu þig vita af þeim upplýsingum sem eru í kredit skýrslunni þinni.
- Ákveða hvort einhverjar neikvæðar upplýsingar séu í lánshæfismatsskýrslunni.
- Reyndu að leiðrétta neikvæðar upplýsingar í lánshæfismatsskýrslunni áður en þú leitar að atvinnu. Rétta neikvæðar færslur getur verið tímafrekt og pirrandi.
- Ef vinnuveitandi upplýsir þig um að þeir skuli gera lánshæfiseinkunn skaltu vera reiðubúin að ákveða á milli að taka umsóknina í vinnunni eða stunda starfið.
- Ef þú ert neitaður atvinnumaður á grundvelli upplýsinga um lánshæfiseinkunnina skaltu tala við vinnuveitandann til að sjá hvort þú gætir sótt um.
Credit Discrimination Issues
- Sannprófanir á kreditferli geta haft tilhneigingu til að hafa ólík áhrif á minnihlutahópa.
- Jafnréttisráðuneytið (EEOC) getur skoðað vinnuveitendur með því að nota lánshæfismatsskoðun til að vanhæfa væntanlega starfsmenn til þess að ákvarða hvort starfshætti vinnuveitandans sé í hlutlausum tilgangi sem tengist atvinnutengdum viðmiðum og / eða er nauðsynlegt fyrir fyrirtæki.
Ábyrgð atvinnurekanda
- Vinnuveitandi sem notar ólöglega upplýsingar frá lánshæfismati starfsmanns kann að vera háð refsiverðum viðurlögum.
- Vinnuveitandi getur einnig haft áhrif á borgaraleg viðurlög og ábyrgur fyrir gjöld lögmanns.
Tengdar greinar: Atvinna Bakgrunnur Athuganir