Jafnréttisstofnunin (EEOC) er sambandsskrifstofa sem skuldbindur sig til að framfylgja lögum sem banna atvinnumarkað.
EEOC rannsakar gjöld af mismunun og reynir að leysa þau þegar mismunun er að finna. Ef ekki er hægt að leysa gjöld getur EEOC lagað mál fyrir hönd einstaklingsins eða almennings. (Hins vegar stofnunin bendir á, "Við gerum þó ekki lögsókn í öllum tilvikum þar sem við finnum mismunun.")
Auk þess að rannsaka kvartanir og takast á við gjöld af mismunun, gerir EEOC framkvæmdaáætlanir til að koma í veg fyrir að ræða mismunun í framtíðinni. The EEOC er með höfuðstöðvar í Washington, DC, og hefur 53 svið skrifstofur um Bandaríkin.
Jafnréttisráðuneytið (EEOC)
Löggjöf sem EEOC tekur til eru lög sem banna mismunun, kveða á um jöfn laun og umboð jafnan aðgang að atvinnu fyrir hæfa einstaklinga með fötlun. Þessar lög eru ma:
VII. Kafli borgaralegra réttarlaga frá 1964 (VII. Kafli), sem bannar mismunun á vinnumarkaðnum miðað við kynþátt, lit, trúarbrögð, kynlíf eða þjóðerni.
Federal verktakar og undirverktakar verða að gera jákvæðar aðgerðir til að tryggja jafnan aðgang að atvinnu án þess að hafa í huga kapp, lit, trúarbrögð, kynlíf eða þjóðerni. Vinnuveitendur eru bönnuð frá mismunun í hvaða atvinnugrein sem er, þ.mt ráðningu, ráðningu, greiðsla, uppsögn og kynningar.
Titill VII gildir um vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn, auk háskóla og háskóla (bæði almennings og einkaaðila), vinnumiðlun og vinnumiðlun, svo sem stéttarfélög.
Lög um borgaraleg réttindi frá 1964 stofnuðu jafnframt jafnréttisráðuneytið.
EEOC og verndarvörn fyrir LGBT starfsmenn
Samkvæmt EEOC telur EEOC túlkun á VII. Kafla ákvæðis sem bannar mismunun á grundvelli kynferðar hvers kyns mismunun á grundvelli kynjanna eða kynhneigðar.
Bannanir verða framfylgt óháð lögum eða staðbundnum lögum um hið gagnstæða.
Jafnréttislögin frá 1963 (EPA), sem vernda karla og konur sem framkvæma verulega jafnrétti í sömu stofnun frá kynbundinni launajafnvægi .
Vinnuveitendur eru óheimilt að bjóða lægri laun til kvenna (eða karla) ef annar maður (eða kona) er að gera sama vinnu við hærri laun. Vinnumiðlanir eða umboðsmenn þeirra eru einnig óheimilt að hafa áhrif á atvinnurekendur til að bjóða upp á mismunandi launatekjur til karla og kvenna.
The EPA er hluti af Fair Labor Standards lögum frá 1938, sem bendir til að banna laun mismunun byggt á kyni.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act frá 2009 , sem lagði til lögmáls um stöðu evrópska efnahagssvæðisins að hverjir ójöfn launatakan sé sérstakt atvik um launagreiðslu. Í lögum lögðu lögin um takmarkanir á umsóknarferli við greiðslumiðlun vegna kynferðis, kynþáttar, þjóðernis, aldurs, trúarbragða og fötlunar.
Aldur mismunun í atvinnulöggjöf frá 1967 (ADEA), sem verndar einstaklingum sem eru 40 ára eða eldri. ADEA gildir um stofnanir með 20 eða fleiri starfsmenn, þ.mt opinberar stofnanir, vinnumiðlanir og vinnumiðlanir.
Vinnuveitendur mega láta eldri starfsmenn frekar eiga sér stað á yngri árum (jafnvel þótt þeir yngri starfsmenn séu 40 eða eldri). Ennfremur verndar ADEA ekki starfsmenn yngri en 40 ára frá mismunun á vinnumarkaði miðað við aldur.
Þannig að ef þú vinnur í aldurshópnum iðnaði, eru yngri en 40 ára, en held að þú sért mismunuð á grundvelli aldurs myndi vernd ADEA ekki eiga við um mál þitt.
Title I og Title V Bandaríkjanna með fötlunar lögum frá 1990 (ADA), sem banna atvinnu mismunun gegn hæfum einstaklingum með fötlun í einkageiranum og í ríki og sveitarfélögum .
Titill Ég fjallar um vinnuveitendur með 15 eða fleiri starfsmenn frá því að mismuna fólki með fötlun í starfsháttum, ráðningu, hleypingu, bótum, starfsþjálfun og öðrum vinnuskilyrðum.
Titill I gildir einnig um vinnumiðlanir og vinnumiðlanir.
Titill V inniheldur ýmsar ákvæði sem tengjast titli I og öðrum titlum ADA. Til dæmis segir í Titill V að ADA feli ekki í sér önnur sambandsríki, ríki eða staðbundin lög sem veita sömu eða meiri vernd en lögin.
Í því er einnig tilgreint að fólk sem stundar ólöglegt fíkniefni sé ekki fjallað um ADA.
501 og 505. gr. Laga um endurhæfingu 1973, sem bannar mismunun á hæfum einstaklingum með fötlun sem vinna í sambandsríkinu, þar með talin upplýsingar um lagaleg úrræði og gjöld lögfræðinga.
Lög um borgaraleg réttindi frá 1991 , sem ma veitir peningalegt tjóni í tilfellum af ásettu ráði um mismunun á vinnumarkaði . Það breytir einnig nokkrum EEOC samþykktum, til dæmis leyfa dómnefndar rannsóknum og hugsanlegum tjóni í VII. Kafla og ADA málaferlum sem fela í sér vísvitandi mismunun.
EEOC eftirlit og afgreiðsla
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fullnægir öllum þessum lögum og veitir umsjón og samhæfingu allra reglna, starfshætti og stefnumörkun allra sambands jafnréttis
Ríkið jafnréttismál á vinnumarkaðnum
Önnur eftirlit og í sumum tilfellum eru viðbótarverndar veittar af mannréttindaskrifstofum á ríkissviði. Einstaklingar sem trúa því að réttindi þeirra hafi verið brotið gætu einnig haft samráð við þessi stofnanir til að leiðrétta grievances þeirra. Ríki geta bætt við viðbótar lagalegum vernd en er ekki heimilt að neita einhverjum verndum sem veitt er í gegnum EEOC.