Vinir geta gert framúrskarandi faglega og persónulegar tilvísanir fyrir starfssókn þína.
En það eru nokkur atriði sem þarf að hafa í huga, að nota þessar tilvísanir á áhrifaríkan hátt (og til að auðvelda lífinu á vinum þínum sem vilja hjálpa þér að fá vinnu).
Skilið muninn á persónulegum og faglegum tilvísunum
Við eyðum mestu vakandi vinnustundum okkar í vinnunni, svo það er vit í að samstarfsmenn okkar verða oft vinir. Ef svo er geturðu notað vin þinn sem fagleg tilvísun, þ.e. ein staðfesting á gæðum vinnu þíns. Ef vinur þinn er eða fyrrverandi framkvæmdastjóri þinn, bein skýrsla eða samstarfsmaður, geta þeir veitt þér faglega tilvísun .
Á hinn bóginn, ef þú hefur aldrei unnið saman, gæti vinur þinn getað veitt persónulega tilvísun . Þessar tilvísanir eru um persóna, vinnuumhverfi, áreiðanleika osfrv. - allar persónulegar eiginleikar sem gera einhver frábær starfsmaður, leigjandi, stjórnarmaður osfrv. Notaðu ekki nýleg kunningja eða einhver sem þekkir þig ekki vel.
Ekki spyrðu maka eða fjölskyldumeðlimi að veita þér tilvísun - ráðningarstjóri mun gera ráð fyrir að fjölskyldan þín hafi aðeins jákvæða hluti til að segja um þig.
Mun vinur þinn gera góða tilvísun?
Góðir vinir gera ekki sjálfkrafa góðar tilvísanir. Mundu að þú ert ekki bara að leita að einhverjum sem hefur mikla skoðun á vinnunni þinni - þó að það sé nauðsynlegt - en einhver sem getur útskýrt hvers vegna þeir líða eins og þeir gera.
Leiguskattstjóri mun ekki hugsa minna af þér vegna þess að einhver hefur gaman af þér, en þeir vilja ekki endilega hugsa meira af þér, heldur - markmið þeirra er að ráða einhvern sem getur gert starfið, ekki fundið nýja besta vin.
Góð tilvísanir:
- Gefðu þér leyfi til að nota þau sem tilvísun .
- Geta talað við gæði vinnu þíns (eða persónu þína, ef um er að ræða persónulega tilvísun).
- Mun aðeins hafa jákvæða hluti til að segja.
- Getur veitt áþreifanlegt dæmi um árangur þinn.
- Tjáðu þig vel og á þann hátt sem endurspeglar jákvæð áhrif á þig.
- Eru tiltækar, stundvísar og áreiðanlegar.
Sem þumalputtaregla er það slæm hugmynd að biðja einhver um tilvísun ef þú vilt ekki líða vel með því að veita einn fyrir þau. Mundu að hegðun þeirra muni endurspegla þig, ekki aðeins í tilvísuninni heldur almennt. Hafðu í huga að ráða stjórnendur oft Google frambjóðendur á ráðningarferlinu og gætu gert það sama með tilvísunum þínum. Þú vilt ekki áritun einhvers með minna en faglegan orðstír á netinu .
Hvernig á að spyrja vin þinn um tilvísun
Þegar einhver gefur þér tilvísun, þá eru þeir að gera þér greiða. Það er nauðsynlegt að vera þakklátur og gera hlutina eins auðvelt og hægt er.
Með það í huga:
- Spyrðu alltaf vin þinn ef þú getur notað þau sem tilvísun , jafnvel þótt ekki sé krafist þess að skrifa tilmæli eða gera verulegan tíma skuldbindingu við ferlið. Þetta er bæði athyglisvert og klárt: þú vilt að vinur þinn sé tilbúinn að mála þig í jákvæðu ljósi. Það er oft best að nota tilvísanir sem eru í boði í síma, og þú ættir að biðja um það besta númerið sem þú vilt nota (klefi, skrifstofa sími osfrv.).
- Skoðaðu starfið og árangur þinn. Deila starfslýsingunni og útskýrið hvaða hæfni og færni virðast mestu nauðsynleg fyrir hlutverkið - og mikilvægast fyrir ráðningarstjóra. Bjóða dæmi um árangur þinn sem sýnir hæfileika þína fyrir starfið. Ekki gera ráð fyrir að vinur þinn muni muna afrek þín frá tíma þínum að vinna saman. Það er nógu erfitt að muna hvað við höfum gert í eigin starfsferli okkar - að halda flipa á einhvers annars er næstum ómögulegt.
- Er vinur þinn sími-feiminn? Þeir geta ennþá hjálpað þér með því að skrifa viðmiðunarbréf . Ef þú ferð á þessa leið er ekki slæm hugmynd að hafa lista yfir mikilvægar færni, afrek og skyldur sem eru tilbúnar til að gefa þeim, til að auðvelda skrifunarferlið. Ef það virðist gagnlegt geturðu einnig boðið þeim þessar sniðmát til að leiðbeina skrifunum sínum - en vertu viss um að nota þær aðeins sem leiðbeiningar. Það síðasta sem þú vilt er að finna upp með viðmiðunarbréfi sem er afritað orð fyrir orð úr sniðmáti.
- Sendu þakka bréf . Það er rétt að gera, og það mun auka líkurnar á því að vinur þinn muni mæla með þér í framtíðinni.
Meira um tilvísanir: Hver á að biðja um tilvísun | Hvernig á að meðhöndla slæma tilvísanir