Það eru nokkrir misvísandi gerðir hernaðarlegra aðgerða
Slík stjórnsýsluaðgerðir eru stundum kallaðir "ósæmandi aðgerðir". Notkun óreglulegra ráðstafana er hvatt og, að einhverju leyti, skilgreind í Handbók um dómstólaskipti, RCM 306 (c) (2), þar sem segir:
Stjórnandi getur tekið eða hefjað stjórnsýsluaðgerðir, auk eða í stað annarra aðgerða sem gerðar eru samkvæmt þessari reglu [td NJP, dómsúrskurður], með fyrirvara um reglur viðkomandi ritara. ráðgjöf, áminning, áminning, áminning, afneitun, gagnrýni, afskriftir, ásökun, áreitni, viðbótarhernaðarþjálfun eða stjórnsýsluskilyrði forréttinda eða sambland af ofangreindu. "
Ráðgjöf sem herferð
Í herinn getur ráðgjöf verið formlegt eða óformlegt og getur verið munnlegt eða skriflegt. Flestir hermenn eru líklega ráðnir í einn eða annan hvern dag nokkrum sinnum.
Þegar flestir hernaðarfólk hugsa um ráðgjöf, hugsa þeir venjulega um formlegri, skriflegri ráðgjöf. Sumir greinar hafa fyrirframprentað eyðublað til að skrá ráðgjafafund, en margir leiðbeinendur kjósa að skrá ráðgjafafundi með skriflegu bréfi.
Þótt áhrifin af einum ráðgjafasamstæðu séu ekki allir verulegar, ætti að vera meðvitað um að ráðgjöf sem hægt er að nota óviðeigandi hegðun á seinna tíma, til dæmis til stuðnings stjórnsýsluhindrunaraðgerðum eða stjórnsýsluaðskilnaði eða réttlæta lækkun árangur mat.
Admonitions og refsingar í hernum
Eini munurinn á milli áminningar og áminningar er gráðu. Áminning er alvarlegri en áminning. Eins og með ráðgjöf geta áminningar og áminningar verið munnleg eða skrifleg.
Ólíkt ráðgjöf eru áminningar og áminningar vottorð, sem þýðir að maður gerði eitthvað rangt. Skrár um áminningar og áminningar má lögð inn og síðar notuð til að réttlæta alvarlegar ráðstafanir, svo sem óregluleg refsiverð aðgerðir, stjórnsýslubreytingar og stjórnsýsluskilyrði.
Eitt ætti að vera mjög varkár þegar skriflegt svar er veitt til ráðgjafar, áminninga og áminninga, eins og allir svör verða hluti af ritaskránni. Sama gildir um að neita að undirrita kvittun ráðgjafar, áminningar og áminningar.
Extra Military Instruction í herinn
Hugtakið viðbótarhernaðarþjálfun (EMI) er notað til að lýsa því hvernig fram fer að veita viðbótar verkefni til þjónustudeildarmanns sem sýnir hegðunarvandamál eða afkastagetu í því skyni að leiðrétta þessar annmarkar með því að framkvæma úthlutað verkefni.
Venjulega eru slík verkefni framkvæmd til viðbótar við venjulegar skyldur. Vegna þess að slíkar forystuaðferðir eru alvarlegri en óviðeigandi svik, hefur lögin sett nokkrar umtalsverðar takmarkanir á ákvörðun stjórnanda á þessu sviði.
Yfirvaldið til að úthluta EMI til starfa á vinnutíma er ekki takmörkuð við tiltekna stöðu eða hlutfall en er innfæddur hluti af yfirvaldi í yfirmenn, NCOs og smákennara. Yfirvaldið til að úthluta EMI til að sinna eftir vinnutíma hvílir á stjórnanda eða yfirmanni sem hefur umsjón með, en getur verið falið að fela embættismenn, smábátafólk og starfsmenn sem ekki eru framkvæmdir.