Besta leiðin til að meðhöndla hegðunarviðtal er að undirbúa viðtalið sem þú getur verið spurður um, uppgötva eins mikið og þú getur um félagið og starfið svo að þú hafir hugmynd um hvaða hæfni vinnuveitandinn er að leita og að vera tilbúinn til að fela í sér tiltekna bendir á viðbrögðin sem þú gefur til viðmælenda.
Hegðunarviðtöl
Áður en þú ferð út í atvinnuviðtal skaltu taka tíma til að undirbúa fyrirfram. Þú gætir, eða ekki, verið spurður um hegðunarviðtal, en það er best að vera tilbúinn ef þú ert.
- Skoðaðu hvað hegðunarviðtal er og hvaða fyrirtæki eru að leita að í hegðunarviðtali .
- Notaðu STAR viðtöl tækni til að undirbúa dæmi til að deila í viðtali.
- Skoðaðu sýnishorn af hegðunarviðtali .
Rannsaka starf og fyrirtæki
Þegar þú tekur tíma til að rannsaka bæði félagið og starfið sem þú hefur viðtal við mun það hjálpa þér að undirbúa atvinnuviðtal. Þannig verður þú tilbúin bæði til að svara viðmælum og að spyrja spurninguna sjálfan þig. Þú verður einnig að vera fær um að komast að því hvort félagið og fyrirtæki menningin passi vel fyrir þig. Hér er hvernig á að rannsaka fyrirtækið þannig að þú ert vel upplýstur að undanförnu.
Hegðunarviðtalstækni
Fyrst af öllu, gefðu þér smá stund til að safna hugsunum þínum.
Það er fínt að taka smá tíma til að laga svar þitt ef þú ert óviss um hvernig á að svara spurningunni. Ef þú ert ekki viss um hvernig á að svara spurningunni skaltu biðja um skýringu. Þetta mun kaupa þér meiri tíma til að hugsa um hvernig á að svara. Vertu viss um að láta þessar fjögur atriði fylgja í svarinu þínu - ástand, verkefni, aðgerð, niðurstöður.
- (S) Sérstakar aðstæður
- (T) Verkefnin sem þurftu að gera
- (A) Aðgerðin sem þú tókst
- (R) Niðurstöðurnar þ.e. hvað gerðist
Þetta er STAR viðtal viðbrögð tækni , og það er frábær leið til að undirbúa. Hafðu í huga að það eru ekki réttar eða rangar svör við atferlisviðtölum. Markmið viðmælandans er að skilja hvernig þú hegðar sér í ákveðnum aðstæðum. Hvernig þú bregst við mun ákvarða hvort það er samsvörun milli færni þína og stöðu fyrirtækisins að reyna að fylla.
Besta viðferðarviðtalið felur í sér að hlusta vandlega, vera skýr og nákvæmar þegar þú svarar og síðast en ekki síst, að vera heiðarlegur. Ef svör þín eru ekki það sem viðmælandinn er að leita að gæti þessi staða ekki verið besta starfin fyrir þig.
Eftirfylgni eftir viðtalið
Var eitthvað eitthvað sem þú vildi að þú hefðir sagt í viðtalinu, en fékk ekki tækifæri til? Eftirfylgni takkana þín gefur þér tækifæri til að nefna það. Það er líka tækifæri til að koma í veg fyrir áhuga þinn á starfinu og fyrirtækinu. Hér er hvernig á að fylgjast með þakka athugasemdum eftir viðtal:
- Hvernig á að segja þakka þér
- Þakka þér fyrir dæmi
- Þakka þér fyrir athugasemdum
- Tölvupóstur takk fyrir skilaboð
Meira Viðtal Ábendingar og brellur
Til viðbótar við að vita hvað ég á að búast við í hegðunarviðtali eru 10 viðtalshæfni sem eru mikilvæg til að æfa áður en þú kemst inn í fundarherbergið eða Skype fundi með ráðningarnefnd: undirbúningur, stundvísindi, hugsun áður en þú talar, talar rólega og samhengi, sýna fullvissaða sjálfsöryggi, virkan hlustun, bjartsýni, tjá áhuga þinn á vinnuveitanda, geta talað umfram upphaflega " lyftihæðina " og - ef til vill mikilvægast - að þakka þakklæti fyrir tíma ráðningarnefndarinnar bæði munnlega í lok viðtalsins og skriflega nánari eftirfylgni.
Enn kvíðin, sérstaklega ef þetta er fyrsta viðtalið þitt? Engar áhyggjur - jafnvel staðfestir sérfræðingar líða nokkrar fiðrildi fyrir viðtal. Þú hefur tekið fyrsta skrefið í að róa kvíða þína með því að taka tíma til að skoða skrefin sem lýst er hér að ofan. Aðrar frábærar aðferðir til að stöðva taugarnar þínar eru að forðast neikvæða sjálfsskoðun, klæða sig vandlega og koma snemma í viðtalið svo þú getir tekið nokkrar róandi öndun fyrirfram og forðast að drekka of mikið koffín á fundardegi þínu.