Hér eru nokkrar launatækifæri sem vinna að því
Hvers vegna ættir þú að semja
Samningaviðskipti geta virst skelfilegur og þú getur ekki fundið fyrir að þú sért samningaviðræður sem nýr útskrifast bara út úr háskóla.
Sannleikurinn er sá að jafnvel í launasamningsfasa er vinnuveitandi enn að meta þig og getu þína til að eiga samskipti og málamiðlun í viðskiptalífinu. Þú verður að miðla verðmæti framhaldsskóla þinnar ásamt öllum viðeigandi reynslu sem þú hefur aflað á síðustu fjórum árum. Vertu viss um að íhuga forystu þína á meðan í háskóla ásamt öllum rannsóknum, starfsnámi eða samfélagsverkefnum sem þú hefur lokið við.
Fyrsta skrefið
Það fyrsta sem þú vilt gera er að meta gengissveiflunni fyrir svipaða störf á sama stað. Leiðbeiningar, svo sem Hagnýtur Outlook handbókin, geti veitt þér upplýsingar um miðgildi laun hvers starfstaks og upplýsingar um hvað starfið felur í sér og hvaða þjálfun er krafist. Næst verður þú að meta sjálfan þig og hvað þú færð í borðið. Hefur þú gert starfsnám? Hversu vel gerðir þú í háskóla?
Ertu með sterka forystuhæfileika sem þróuð er með námskeiðum, klúbbum eða í gegnum þátttöku í íþróttum? Allt þetta getur treyst þegar vinnuveitandi metur samtals fyrri reynslu þína.
Heilsa, tannlækningar og aðrar bætur
Við samningaviðskipti er mikilvægt að taka tillit til bótaþjónustunnar .
Kostirnir geta verið dýrir og ef vinnuveitandi velur upp góða hlutfall af heilsu og tannlækningum, veitir starfslok, aðstoð við þjálfun til að aðstoða við faglegan þroska þína, auk þess sem þú hefur nóg af veikindum og frístundum þá verður þú að íhuga þetta þegar þú metur grunnlauna.
Áframhaldandi samningaviðræður
Launarsamningaviðræður eru ekki í einu samkomulagi. Þú vilt einnig að koma á fót hvað væntingar félagsins eru frá upphafi og hafa opið umræðu um hvernig þú munir geta vaxið með tímanum innan fyrirtækisins. Verður þú metinn á ársgrundvelli og eru launahækkanir eða bónusar ef þú gerir gott starf?
Hvernig á að nefna verð
Þegar þú hefur samið um laun færðu sennilega ekki allt sem þú vilt, svo það er mikilvægt að auka magnið sem þú vilt fá með 10-15% í von um að koma út jafnt. Þegar þú færð tilboð frá vinnuveitanda skaltu vera viss um að spyrja vinnuveitanda ef tilboðið er samningsatriði. Aldrei gefa samþykki þitt um atvinnutilboð á staðnum, láttu vinnuveitandanum vita að þú viljir hugsa um það og spyrja hversu hratt þeir vilja heyra til baka. Nokkrir dagar eru yfirleitt talsverður tími til að hugsa um hvaða atvinnutilboð. Gakktu úr skugga um að þú fáir tilboðið skriflega áður en þú tekur endanlega ákvörðun.
Þegar þú hefur samþykkt atvinnutilboð ertu tæknilega laus við markaðinn. Ef þú ert í viðræðum við aðra vinnuveitendur skaltu vera viss um að láta þá vita að þú hefur samþykkt annað tilboð og þakka þeim fyrir tíma þeirra.
Getting the Best Deal
Í lok samningaviðræðna vilt þú að báðir aðilar komist að því að samningaviðræðurnar hafi leitt til win-win ástands. Þú vilt líða vel um það sem þú hefur samið um eða þú finnur sjálfan þig tilfinningalegt; en þú vilt líka að vinnuveitandinn skynji að þeir geti fengið góða starfsmann til sanngjarnrar launa og að samningaviðræðurnar hafi gagnast báðum aðilum.