Dagur 11 af 30 dögum til draumsverkefnisins
Venjulega biðja vinnuveitendur um lista yfir tilvísanir eftir fyrstu viðtal, þótt sumt muni biðja um tilvísanir ásamt öllum öðrum upphaflegu umsóknarefnum.
Fáðu tilvísanir tilbúnar áður en þú þarft þá
Kosturinn við að spyrja núna er að þú þarft ekki að klára til að fá tilvísanir þegar vinnuveitandi biður um þau. Að spyrja einhvern til að vera tilvísun (sérstaklega að biðja um skriflega tilvísunarbréfi) í síðustu stundu er ekki aðeins stressandi fyrir þig, en getur lagt mikið álag á þann sem þú ert að spyrja. Að fá lista þína tilbúinn fyrirfram mun spara öllum mikið af streitu seinna.
Hugsaðu um hver á að spyrja
Þú ættir að hafa 3 - 5 nöfn á tilvísunarlistanum þínum. Gerðu lista yfir fyrrverandi yfirmenn, samstarfsmenn, samstarfsmenn, söluaðila eða viðskiptavini sem þekkja hæfileika þína og eiginleika. Ef þú ert í háskóla eða útskrifast skóla (eða ef þú ert nýlega útskrifaður), eru prófessorar sem þú hefur unnið náið með.
Ef þú ert nýr starfsmaður eða hefur ekki unnið í nokkra ár getur þú líka beðið einhvern um persónu eða persónulega tilvísun . Þetta er hægt að skrifa af nágranni eða kunningjum sem kunna ekki að hafa unnið með þér faglega, en hver getur staðfesta færni þína og eiginleika.
Úr þessum lista skaltu velja 3 - 5 manns sem passa við eftirfarandi viðmiðanir:
- Þú trúir því að þeir vita nóg um vinnuhópinn þinn til að gefa þér tilmæli
- Þú heldur að þeir muni gefa þér jákvæða tilvísun. Ef þú hefur haft neikvæð milliverkanir við þennan mann áður, eða ef þú heldur að þeir hafi einhverjar fyrirvaranir um þig, þá skalt þú ekki skrá þau sem tilvísun.
- Þú ættir að líða vel að þeir verði fagmenn í athugasemdum sínum við hugsanlega vinnuveitendur. Ef einhver hugsar mjög mikið um þig, en kemur oft fram sem óprófuð eða dónalegur, gætirðu viljað íhuga aðra tilvísun.
- Þeir eru auðvelt að komast í snertingu við. Það er ákveðið brottfall þegar ráðningarstjóri getur ekki náð einu af tilvísunum þínum. Íhuga að sleppa yfir hugsanlegum tilvísunum sem eru í ferðalagi eða hverjir eru ekki góðir í því að svara strax í tölvupósti og símtölum.
Hvernig á að spyrja
Áður en þú skráir þessar 3-5 manns sem tilvísanir þarftu að fá leyfi þeirra. Sendu þeim bréf eða tölvupóst (eða LinkedIn skilaboð) sem gefur þeim smá upplýsingar um starfssökuna þína. Hér er hvernig á að biðja um tilvísun .
Láttu þá vita hvaða tegund af stöðum þú verður að sækja um, svo að þeir geti sérsniðið sín aftur til þess að passa iðninn þinn. Spyrðu síðan: "Finnst þér að þú þekkir vinnu mína nógu vel til að skrifa mér góðan tilmæli bréf?" Eða "Finnst þér að þú gætir gefið mér góða tilvísun?" Með því að svara spurningunni með þessum hætti færðu snertinguna þína auðveldan ef hann eða hún er ekki ánægð með að skrifa þér glóandi tilmæli.
Vertu viss um að bjóða upp á hvern hugsanleg tilvísun, uppfærð afrit af endurgerð þinni og öðrum upplýsingum um hæfileika þína, svo að hann eða hún geti verið uppfærð með reynslu þinni.
Búðu til lista þína
Þegar þú hefur heyrt jákvætt svar frá 3 til 5 hugsanlegum tilvísunum er hægt að búa til tilvísunarlista . Ekki tilgreina tilvísanir á nýskrá eða umbréf þinn. Í stað þess að hafa tilvísanir þínar á sérstakri síðu sem þú getur gefið vinnuveitendum þegar þeir biðja um þá.
Gakktu úr skugga um að innihalda hvert tilvísun nafn, starfsheiti, fyrirtæki og allar upplýsingar um tengiliði (þar á meðal vinnusending, símanúmer og tölvupóstur). Gakktu úr skugga um að upplýsingar sem þú fylgir séu uppfærðar. Spyrðu tengiliðinn til að staðfesta upplýsingar um tengiliði hans ef þú ert óviss.
Segðu þakka þér!
Haltu tilvísunum þínum uppfærðar á starfssökunni þinni . Láttu þá vita hver gæti kallað til tilvísunar. Þegar þú færð það draumarstarfi skaltu vera viss um að senda hvert tilvísun þakka þér fyrir hjálpina í atvinnuleitinni.