Það fer eftir tegundarstöðu og aðstæðum þínum, persónulegar tilvísanir geta verið frábært val til að styðja framboð þitt.
Ef þú ert nýleg útskrifast eða breytt starfsferill getur persónuskilríki veitt innsýn í starfssiðfræði og getu þína í samræmi við þá stöðu sem þú ert að leita að sem fyrrverandi vinnuveitandi eða samstarfsmaður væri ekki kunnugt um.
Gakktu úr skugga um að þú lesir vinnufærsluna vandlega eða fylgstu með ráðningarstjóranum varðandi þær tegundir tilvísana sem þeir biðja um. Stundum mun umsóknin tilgreina að þú ættir að veita faglega tilvísanir . Í því tilviki verður þú að vera viss um að tilvísanir þínar starfi í þeirri getu.
Munurinn á persónulegum og faglegum tilvísunum
Það er mikilvægt að greina á milli persónulegra og faglegra tilvísana. Ólíkt faglegum tilvísunum þarf persónulega tilvísun ekki endilega að vera einstaklingur sem þú hefur unnið með beint í sameiginlegu umhverfi. Persónuleg tilvísun ætti að vera sá sem þekkir þig nógu gott til að veita góða innsýn í persónuleika þínum og heildarpersónan.
Ef hugtökin í vinnuslysinu eru óljósar og þú hefur þegar komið í sambandi við vinnuveitanda er það ásættanlegt að spyrja: "Ert þú að leita að tala við einstakling sem getur staðfesta persónuleika minn almennt eða einhver sem ég hef unnið með í a fyrirtæki getu? "
A tilvísun stafur stafur mun innihalda grunnatriði eins og sambandið sem rithöfundur hefur með þér og hversu lengi þú hefur þekkt þá.
Bréfið ætti að innihalda jákvæða staðfestingu og lýsa sterkustu hæfileikum þínum og eiginleikum, svo þú getir staðið út úr hópnum. Almennt getur einhver sem getur ábyrgst fyrir vinnu siðfræði þína, áreiðanleika og hæfni þína til að ná í atvinnu eða fræðilegu umhverfi geta gefið þér persónulega tilvísun.
Hvers vegna hafa persónulegar tilvísanir?
Þó að það sé góð hugmynd að hafa tilvísanir frá fólki sem hefur unnið með þér - leiðbeinendur, samstarfsmenn og starfsfólk - það getur verið gagnlegt að hafa nokkrar persónulegar tilvísanir eins og heilbrigður. Þetta á sérstaklega við um nýlegar stig, sem geta ekki fengið mikla launaðan starfsreynslu á sínu sviði en hafa líklega prófessorar eða frjálsa vinnuveitendur sem geta talað við hæfi sína sem starfsmaður.
Fleiri reyndar starfsmenn sem eru að skipta um starfsráðgjöf geta einnig viljað fela í sér persónulega tilvísun sem getur mælt með þeim á grundvelli þekkingar á mismunandi hæfileikum.
Hver á að biðja um persónulega tilvísun
Viðskiptakennarar, kennarar , prófessorar eða fræðilegir ráðgjafar , sjálfboðaliða leiðtogar, trúarstarfsmenn, vinir , þjálfarar og nágrannar geta allir veitt persónulega tilvísun. Þú ættir hins vegar ekki að biðja fjölskyldumeðlim eða maka um að veita persónulega tilvísun.
Ef mögulegt er skaltu ekki velja einhvern sem þú hefur aðeins haft takmarkaða eða frjálsa samskipti við.
Þú þarft persónulega tilvísun þína til að geta veitt sérstakt og ósvikið vitnisburð um persónu þína. Eftir allt saman er vinnuveitandinn ætlað að fá heildar skilning á persónuleika þínum og hæfni til að ná árangri í starfi. Ef viðbrögð viðmiðunarinnar eru óljós, of almennt eða stutt, mun þetta markmið ekki vera uppfyllt.
Í sumum tilfellum getur þú ekki haft persónulega tilvísun fyrir utan fjölskyldu þína eða maka. Í því tilviki geturðu beðið um vinnufélaga sem þekkir þig persónulega. Hafðu í huga að þegar vinnuveitandi óskar eftir eðli eða persónulegum tilvísun, gætu þeir haft meiri áhuga á að heyra um mannleg færni þína frekar en ákveðnar árangur þinn í faglegu umhverfi.
Ef tilvísun þín kemur frá samstarfsfólki, ætti persónuleg eða persónuskilríki að vera meira um hvernig þú gerðir það sem þú gerðir frekar en það sem þú gerðir.
Sem dæmi má nefna að vinnuveitandi vil frekar heyra: "Jim hefur sterka samskiptatækni sem gerði hann til góðs fyrir söluteymi okkar: Til dæmis er hann frábær hlustandi, sterkur en samviskusamur, og alltaf" "bæði andlega og líkamlega." frekar en bara, "Jim var alltaf efst sölumaður hjá fyrirtækinu okkar."
Beiðni leyfis áður en þú notar einhvern til að fá tilvísun
Vertu viss um að hafa samband við hugsanlega tilvísanir þínar áður en þú gefur út upplýsingar til að tryggja að þeir séu ánægðir og tilbúnir til að taka slíka hlutverki. Þú ættir að vera viss um að þeir hafi nægar upplýsingar sem og tíma og áhuga á að veita sterkan áritun fyrir framboð þitt fyrir starfið. Það er góð hugmynd að senda þeim uppfærslu og vinnutilboð, sérstaklega ef þú hefur ekki talað um langan tíma, til að tryggja að þeir geti talað við tiltekna hæfileika sem starfið krefst.
Hvenær á að deila tilvísunum þínum með atvinnurekendum
Nema sérstaklega tilgreint í starfi, bíða þangað til þú ert beðinn um að veita tilvísanir til hugsanlegra vinnuveitanda þinnar. Gakktu úr skugga um að þú hafir skýrt leyfi áður en þú gefur nafn einhvers sem tilvísun.
Það er góð hugmynd að láta tilvísanir þínar vita þegar þú byrjar atvinnuleit. Láttu þá vita eitthvað um þær tegundir staða sem þú hefur áhuga á og svo að bréfið þeirra muni innihalda upplýsingar sem auka framboð þitt.
Dæmi um Starfsfólk Atvinna Tilvísun Bréf - dæmi 1
Til þess er málið varðar,
Sem nanny í átta ára tvíburum minn á undanförnum þremur árum hefur Heather Pleat reynt að vera ótrúlega ábyrgur og öruggur ung kona.
Ég er undrandi á vellíðan sem Heather getur uppfyllt ýmis verkefni. Hún hefur unnið fyrir mig, ekki aðeins sem barnabarn, heldur líka leiðbeinandi barna og heimilishúsa. Hún finnur jafnvel tíma til að sjálfboðaliða á staðnum dagvistun fyrir einn mæður. Ekki einu sinni hef ég séð Heather verða óvart með tilteknu verkefni eða verkefni.
Ég er þess fullviss að upplýsingaöflun og þroska Heather verði mikill eignir í hvaða stofnun sem er. Vinsamlegast ekki hika við að hafa samband við mig með einhverjar spurningar.
Með kveðju,
Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
Dæmi um Starfsfólk Atvinna Tilvísun Bréf - dæmi 2
Kæri ráðningarstjóri,
Ég hef kynnst Dillon Smith undanfarin fjögur ár sem ráðgjafi í spænsku klúbbnum hjá Anytown High School. Dillon hefur sýnt sig vera leiðtogi og gegnir hlutverki sem forseti forseta sem eldri og gjaldkeri á yngri árum.
Á þeim tíma sem ég hef þekkt Dillon, hefur ég orðið vitni að hæfni sinni til að leiða hópinn í mörgum fundum og sviðsupplifunum. Styrkleikar hans gerðu mögulegt fyrir hópinn að fjármagna ferð til Mexíkó í vetrarhléi, þar sem nemendurnir voru færir um að upplifa fyrstu spennu í að grípa til annars menningar.
Ég tel að þessi ungi maður hafi hæfileika og þroska til að skara fram úr í fyrirtækinu þínu. Ef ég get svarað frekari spurningum skaltu hafa samband við mig.
Með kveðju,
Colin Jones
(123)456-7890
cjones@email.com
Fylgdu með tilvísunum þínum
Mundu að að gefa þér tilvísun tekur nokkurn tíma, íhugun og hugsun af hálfu tilvísunar þinnar. Sendi þakka athugasemd eða tölvupóst á þann sem tók tíma til að samþykkja þig, er góð bending til að sýna þakklæti þitt.