Að auki ættir þú ekki að gefa út neinn nafn sem tilvísun án leyfis.
Sá sem gefur þér tilvísun þarf að vita áður en þeir kunna að hafa samband við um tilvísun fyrir þig.
Þegar tilvísanir eru nauðsynlegar
Það var áður gert ráð fyrir að allir umsækjendur sem sóttu um vinnu væri búinn að leggja fram lista yfir tilvísanir sem annaðhvort fylgja formlegum kápu og halda áfram í upphaflegu umsóknarpakka eða í persónulegu viðtali. Nokkrar íhaldssamir atvinnugreinar - svo sem menntun, lög og akademíur - búast við því að þú leggir fram tilvísanir þínar með umsókn þína.
Hins vegar gera ekki allir það. Það er að verða stefna að hugsanlegir atvinnurekendur biðja ekki um lista yfir tilvísanir (að minnsta kosti ekki í upphaflegu umsókn) - oft vegna þess að þeir sjálfir hafa stefnu um að veita ekki tilvísanir til eigin starfsmanna. Þetta hefur stafað af þeirri staðreynd að saklausir atvinnufólk sem ekki tókst að landa ný störf hafa lögsótt tilvísunaraðila þeirra til að senda neikvæðar matsskýrslur til atvinnurekenda sem þeir reyna að tryggja nýjan atvinnu.
Hvernig á að biðja um atvinnu tilvísun
Ef þú ert í raun beðinn um að leggja fram starfshlutfall getur þú beðið um tilvísun í síma eða tölvupósti. Tölvupóstur getur verið góð leið til að biðja um tilvísun vegna þess að ef maðurinn er ekki ánægður með að mæla með þér getur það verið auðveldara að hafna með því að senda tölvupóst en að segja þér persónulega.
Þegar þú biður um tilvísun skaltu ekki bara segja "Gæti þú gefið mér tilvísun?" eða "Gætirðu skrifað viðmiðunarbréf fyrir mig?" Í stað þess að spyrja: "Telurðu að þú þekkir vinnu mína nógu vel til að veita mér tilvísun?" eða "Ertu ánægð að gefa mér tilvísun?" eða "Finnst þér að þú gætir gefið mér jákvæða tilvísun?" Þannig hefur tilvísunargjafinn þinn út ef þeir trúa ekki að þeir geti veitt sterkan áritun eða ef þeir hafa ekki tíma til að skrifa bréf eða taka símtöl frá vinnuveitendum fyrir þína hönd.
Þegar sá sem þú ert að biðja um tilvísunarviðbrögð jákvætt skaltu bjóða upp á uppfærða afrit af nýskránni þinni, til að deila LinkedIn prófílnum þínum , ef þú hefur einn og til að veita upplýsingar um færni þína og reynslu svo að tilvísun þín hafi núverandi og viðeigandi upplýsingar um atvinnusögu þína og færni. Einnig skaltu taka tíma til að vera í sambandi og halda tilvísunum þínum uppfærðar á vinnustað þínum.
Hvernig á að biðja um LinkedIn Tilvísun
Það er auðvelt að biðja um tilmæli í gegnum skilaboðakerfi LinkedIn. Þegar þú óskar eftir tilmælum skaltu biðja hann um að mæla með þér ef þeir geta og ef þeir hafa tíma. Þannig að þeir hafa úti ef þeir hafa ekki áhuga á að gefa þér tilvísun, eru útilokaðar af stefnu fyrirtækisins frá því að gefa tilvísanir eða finnst ekki að þeir þekki þig nógu vel til að mæla með vinnu þinni.
Hér er hvernig á að biðja um ráðleggingar á LinkedIn .
Dæmi um bréf og tölvupóstsskilaboð Beiðni um tilvísun
Ekki viss um hvernig á að spyrja eða hvað á að segja þegar óskað er eftir tilvísunum? Skoðaðu þessar tilvísunarbeiðnarbréf og tölvupóstskeyti fyrir sýnishorn.
- Tilvísun Beiðni Bréf (# 1)
- Tilvísun Beiðni Bréf (# 2)
- Tilvísun Beiðni Email
- Háskóli Prófessor Tilmæli Beiðni Email
Hversu margar tilvísanir að biðja um
Að meðaltali búast atvinnurekendur við lista yfir þrjár tilvísanir , þannig að hafa að minnsta kosti þrjár eða fjögur tilvísanir tilbúnar til að mæla með þér. The auka einn er vel, bara ef væntanlegur vinnuveitandi getur ekki náð öðrum tímabær.
Búðu til tilvísunarlista
Þegar þú hefur tilvísanirnar þínar skaltu búa til tilvísunarlista með nöfnum, starfsheiti og upplýsingar um hverja tilvísun. Prenta listann til að koma í viðtöl og senda til vinnuveitenda sem óska sérstaklega til tilvísana með upphaflegu umsóknareyðublaðinu þínu.
Gera * ekki * senda óumbeðnar tilvísanir þó til atvinnurekenda sem ekki biðja um þetta. Þú vilt ekki að hætta að a) tilvísun hafi ekki skrifað glóandi umfjöllun um vinnu þína; eða b) nýja vinnuveitandinn mislíkar og / eða efast um áreiðanleika tilvísunarinnar sjálfur. Besta staðurinn til að kynna tilvísanir er í lok persónulegs viðtals, eftir að þú hefur þegar keypt hagsmuni vinnuveitanda eingöngu á grundvelli sterkrar endurtekningar og faglegrar bakgrunns.
Tillögur að lesa: Faglegar tilvísanir | Hvernig á að nota vin sem tilvísun