Hjálp fyrir starfsmenn kvenna og frumkvöðla
En þetta þýðir ekki að konur séu minni árangri en karlar. Reyndar sýna tölfræði að konur hefji fyrirtæki í meira en tvöfalt hlutfall fyrirtækja í karlkyns meirihluta.
Vaxandi velgengni kvenna frumkvöðla sýnir að þeir eru snjalla og geta náð árangri, þrátt fyrir líkurnar.
Konur eigendur fyrirtækisins kunna að takast á við áskoranir á þremur helstu sviðum sem eru sjaldgæfari hjá körlum í viðskiptum.
Kynjamismunun og hljómtæki
Kynjasjúkdómur er brot á borgaraleg réttindi sem falla undir VII. Kafla borgaralegra réttarlaga frá árinu 1964. Það getur falið í sér mismun á launum - þegar konur eru greiddir minna en karlar til að framkvæma í meginatriðum sömu vinnu eða afleiðingu eða skortur á framfarir vegna þess að tíminn er tekinn fyrir fjölskyldur eða fæðingar tengdar tilgangi. Hugtakið kynjamismunun gildir þegar einhver er meðhöndluður öðruvísi í tengslum við atvinnu vegna kyns hans.
Þrátt fyrir að það sé ekki sambandsbrot í sjálfu sér, kemur staðalímyndin undir samhæfingu kynjamisréttinda. Það kann að verða í leik þegar kona er ekki talin vera nógu sterk til að gera starf sem felur í sér líkamlega vinnu eða "sterkur nóg" til að stjórna hámarksstörfum sem fela í sér mikið af áskorunum.
Dual Career-Family Pressures
Þrátt fyrir að Pew Research Center fannst árið 2014 að fleiri og fleiri dads væru að velja að vera heima og annast fjölskyldur sínar, eru þau ennþá miklu meiri en konur á þessu sviði. Og það er samt algengt að mæðra heima séu best fyrir krakkana. Pew fannst einnig að næstum helmingur allra svarenda-47 prósent-fannst að mæður ættu ekki að vinna meira en hlutastarfi og 33 prósent töldu að þeir ættu ekki að vera að vinna alls en ætti að vera heima til að sjá um börnin sín.
Skortur á jafnrétti í ákveðnum atvinnugreinum
Skortur á jöfnum tækifærum tengist staðalímyndum, sem leiðir í raun til kynjamismunar. Konur eru greiddir minna og boðnir færri tækifæri í sumum atvinnugreinum, og stundum eru dyr lokað fyrir þá alveg vegna kynja sinna, svo sem í stórum byggingum. Margir fyrirtæki forðast að ráða konur á barneignaraldri einfaldlega vegna þess að þeir vilja ekki þurfa að grípa til málefna á fæðingarorlofi.
Konur geta sigrast á viðskiptasviðum
Konur hafa oft lífsleikni og náttúruleg hæfni sem eru gagnleg í viðskiptum. Þeir hafa tilhneigingu til að vera frábær í neti, og þeir hafa í eðli sínu færni til að semja. Þeir eiga möguleika á fjölverkavinnslu. Einstæðir mæður eru oft góðir í að skipuleggja og fjárhagsáætlun, færni sem þeir treysta á að stjórna fjölskyldum sínum.
Sérstök aðferðir til að aðstoða kvenna frumkvöðla og starfsmenn ná árangri eru:
- Búa til sterkan stuðningskerfi
- Miðað við vottun sem eigið fyrirtæki í eigu kvenna
- Nám nýjar leiðir til að koma jafnvægi á vinnu og líf
- Haltu áfram núverandi málefnum sem sýna áskoranir fyrir konur í viðskiptum og læra hvernig aðrir konur sigrast á eigin hindrunum í viðskiptalífinu
Ekki samþykkja að þú sért undirdóttir.
Minntu á sjálfan þig að margir menn myndu líklega hrynja ef þeir þurftu að gera allt sem þú gerir á hverjum degi.